原標題：淄博人才金政再升級下的城市遠慮

來源：齊魯晚報

人口是一切經濟社會活動的基礎,人才更是城市競爭的關鍵“法寶”。

如今,隨著人口紅利逐漸消退,人才的價值日益凸顯,各大城市陸續加入到“搶人”環節。

先是以西安為代表的二線城市“秒落戶”,后是以淄博為代表的三線城市“拿錢引”。在這當中,一眾三四線城市不甘示弱,你送錢、我送房、他送戶口……各大城市各出奇招,以最大的誠意吸引年輕人為己所用。

8月10日,淄博市政府新聞辦公室召開高規格發布會,向社會發布《關于加強新時代淄博人才工作若干措施》(下稱“淄博人才金政50條”)的具體內容。

這是繼2019年“淄博人才金政37條”之后,淄博出臺的又一重大人才政策。

激勵青年人才來淄留淄、拓寬人才引進渠道方式、創新人才發展體制機制……此次“人才金政50條”出臺了一系列高含金量的人才政策。可以看出,在招引人才“來淄留淄”方面,淄博可謂誠意滿滿……

記者 樊舒瑜 馬玉姝

力度空前

“淄博人才金政50條”的出臺,對于張莉而言,好比是一顆“定心丸”。

“從本科到研究生,我在淄博讀了7年書,也越發喜歡這座城市。”張莉老家山西,今年研究生畢業,“人才金政50條”的出臺無疑堅定了她留在淄博的決心。

在她看來,淄博這座充滿年輕活力的城市,對青年人才的包容程度也相對較高,尤其是近年來各種鼓勵青年人創新創業的補貼和人才優惠政策,不僅讓像她一樣即將踏入職場的年輕人降低生活成本,也為其未來增添了更多可能。

齊魯晚報·齊魯壹點記者梳理發現,此次發布的人才政策力度空前。

其中,對青年人才的扶持和培養力度大幅升級。政策圍繞青年人才來淄留淄推出了7條優惠政策,力爭用五年時間,引進突破二十萬大學生,并首次將中等職業學校全日制畢業生、中級工納入人才補貼范疇。

政策規定,“取得高級工職業資格(技能等級)的技工院校全日制畢業生每月給予500元生活補貼；取得中級工職業資格(技能等級)的技工院校全日制畢業生、中等職業學校全日制畢業生每月給予300元生活補貼”。

同時,淄博將為市內外高校在校大專以上大學生辦理“淄博大學生卡”電子通證,在淄期間可享受全市部分收費旅游景區免門票優惠,乘坐市內公交車免費等政策,市外高校大學生參加淄博市實習、游玩、訪友、探親等活動時,可享受在淄博市青年驛站每年4次、每次5天的半價入住優惠政策。

據悉,“淄博大學生卡”電子通證首期規劃發放14萬張,根據駐淄新增大學生人數逐年增加,始終確保對駐淄高校大學生實現全覆蓋,用數字化、信息化、智能化等數字治理的能力,對高校大學生的人才政策、流程、制度、機制重塑,為加快推動數字經濟提速增效、數字城市提檔升級、數字治理提級補短貢獻教育力量。

除引才、留才外,政策對于人才平臺載體的扶持力度也在提升。政策提出將打造高能級人才平臺載體,對國內外知名大學和科研院所、世界500強企業等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業發展方向的研發總部或研發機構,引入核心技術并配置核心研發團隊的,給予最高5000萬元支持。對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門,分別視同完成20億元、10億元招商引資任務。

值得一提的是,此次政策的出臺首次關注長期留淄人才,對在淄博市工作10年以上的人才,給予榮譽獎勵,以及享受旅游景區、體檢等優惠服務,讓長期在淄人員感受到城市尊崇。

不斷擴容

事實上,為了招引人才,早在4年前,淄博就已出臺相關政策。

2017年12月,淄博市出臺“淄博人才新政23條”,新政涵蓋了78項含金量高、突破力度大的具體政策點,重點圍繞高層次人才、基礎性人才、技能人才三類人才隊伍建設,首次對本科生支持和統籌高層次人才服務保障等方面做了重大突破。

這是淄博官方首次發布關于人才引進集成性的政策文件。

時間僅僅過去兩年。

2019年12月,淄博再次出臺“淄博人才金政37條”,這是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標、松綁、創新的原則,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施。

隨后,2020年的淄博新經濟發展大會上,淄博正式發布了《關于建設多彩活力的青年創業友好型城市25條政策措施》,25條重磅措施的實施、出臺有力地支持更多青年人在淄博成就事業、快樂生活。

2021年7月15日,淄博市委常委會召開會議,提出著力打造“好學、好看、好吃、好玩、好創業”的城市,不斷提升城市的承載力、吸引力、輻射力。

不僅如此,淄博對人才留淄的利好政策還在不斷釋放。

更值得關注的是,今年召開的市第十三次黨代會也提出要進一步升級淄博人才政策。

基于上述,按照市委部署要求,淄博相關部門積極應對新形勢、新變化,市委人才辦成立工作專班,在充分調研和廣泛聽取人才及用人單位的意見建議基礎上,對淄博人才政策進行了升級完善,研究提出一系列更具創新性和突破性的政策點,形成了“淄博人才金政50條”,旨在持續保持淄博人才政策的領先性和競爭力。

“‘淄博人才金政50條’是對‘淄博人才金政37條’的升級擴容,我們認真總結了‘淄博人才金政37條’實施3年來的經驗,重點對高層次人才‘雙落戶’和返淄人才安置政策進行了優化完善,讓更多的優秀人才感受到淄博溫暖。”市委編辦副主任陳燎原表示。

上述種種可見,淄博已把人才工作放在全市發展大局中謀劃推進,且“以產聚才、以才興產”已成為全市上下的普遍共識。

雙向奔赴

一系列的人才扶持和政策優待,讓淄博成為了越來越多人才的棲息地。

普遍的觀點認為,正是因為淄博市委、市政府歷來高度重視人才工作,深入推進人才強市戰略,堅持以政策創新引領人才集聚發展,不斷升級的淄博人才金政,取得了明顯成效。

以“淄博人才金政37條”為例,“按照這一政策,淄博提出‘十萬大學生集聚計劃’,力爭用三年時間,全市新引進大學生突破10萬人。而淄博僅用兩年時間就已超額完成計劃。”淄博市委人才辦相關工作人員介紹。

可以看出,在相關人才政策實施后,對于淄博的人才招引起到了巨大的推動作用,越來越多的大學生決定留在淄博。

留淄率“顯著提升”的同時,“結構優化”也同時出現。

這當然得益于淄博市委、市政府“人才新政23條”“人才金政37條”“建設多彩活力青年創業友好型城市25條”“五好”城市等一系列政策的出臺、落地、推進……

其中,以山東理工大學為例,2021年畢業生留淄人數達到1927人,比2020年增加489人,留淄率達到25%。本科及以上學歷人才比2020年增加495人,占全市新增人數的30.3%以上。2021年,山東理工大學博士研究生畢業18人,其中11人留淄就業。

“淄博對人才的重視和尊重不只是停留在文件上,而是變成實實在在的行動,幫助我們這些異鄉人滿足了很多實際需求。我們更加愿意留在淄博,繼續發展事業。”山東理工大學教授王鳴說。

而他作為“人才金政”的受益者,也真真實實地感受到了淄博滿滿的誠意。

如今,面對“淄博人才金政50條”的出臺,山東理工大學就業指導中心一名孫姓負責人對記者說:“新政策的出臺必將推動淄博的人才招引工作上升到新的臺階,而我們也會積極對接各方面,爭取讓山理工學生畢業留淄率有更高的提升,我們對此也很有信心。”

“人才金政”頻頻出臺的同時,如何落實好顯得尤為重要。

“下一步,我們將把主要精力放到抓落實上,督促政策一項項見效。”針對下一步的工作落實,淄博市委組織部副部長、老干部局局長劉偉表示,未來,他們將加快出臺配套實施細則,把政策分解落實到各責任單位,逐條制定配套實施細則,“目前,各部門配套細則正在制定中,近期將集中出臺。”

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