原標題：推動形成“才興濟南，才聚泉城”良性循環

來源：濟南日報

連線專家褚慶成（山東師范大學招生就業處職業發展中心主任，國家一級職業指導師）

連線編輯肖明君（“理響泉城”工作室）

編者按 高校畢業生是寶貴的人才資源。城市如何留住大學生，更是這幾年備受關注的公共話題。不久前，《濟南市支持高校畢業生就業創業政策（40條）》發布。從人才“雙30條”到畢業生就業創業“40條”，今年以來，濟南市密集出臺了一系列高含金量的人才政策，在吸引人才來濟留濟中，濟南可謂誠意滿滿。本期評論連線“理響泉城”智庫專家，以如何提高駐濟高校畢業生留濟率為基點，為城市和人才融合發展開拓思路。

城市因人才而興，人才因城市而聚，一座城市的可持續健康發展離不開源源不斷的人才資源支撐，實現“才興濟南，才聚泉城”良性循環是助推濟南持續開新局走在前的關鍵舉措，是新時代濟南跨越發展的根基工程。

52所駐濟高校是歷史留給濟南的寶貴財富，近70萬駐濟高校在校大學生是人才興濟得天獨厚的優勢資源。在高校畢業生是第一人才資源、全國各地“搶人大戰”如火如荼的大背景下，采取有效措施標本兼治提高駐濟高校畢業生留濟率，就成為關乎濟南發展大計的燃眉之急、重中之重。而提高駐濟高校畢業生留濟率非一日之功，要在提高駐濟高校畢業生留濟率問題上破局，既要解當下之急，也要治長遠之本；既要追求短時間內顯著增加駐濟高校畢業生留濟人數，也要謀求立足長遠全面系統根本地提高留濟率。

一、推進校地合作向縱深發展，為提高駐濟高校畢業生留濟率打下堅實基礎

校地合作水平是提高留濟率的根本所在，要構建深入密切務實高效的校地合作機制，加強校地合作制度化、體系化、全程化、全員化建設，實現校地合作有章可依、有標可循、有處可靠、有人可用、有事可做。

一是制訂濟南市與駐濟高校合作制度。全方位支持駐濟高校高水平辦學，支持駐濟高校不斷提升人才培養質量，不斷提升校地產學研一體化水平，不斷提升駐濟高校青年大學生在濟南學習生活的歸屬感、獲得感、自豪感和幸福感，為其將來畢業留濟打下堅實的感情基礎。

二是成立校地雙方合作機構。合作機構分別在市委、市政府主要領導和各高等院校的直接領導下開展各項具體工作，做到校地合作上有制度下有落實，切實將各項工作落到實處。

三是配套校地合作機構專職工作人員。確保校地雙方均有專人負責統籌校地資源，協調有關力量，扎實推進各類合作項目，確保校地合作項目成功落地、高效運行。

四是打造品牌合作項目，推進校地合作不斷向縱深發展。通過調查研究與時俱進地打造品牌校地合作項目，以項目化運行辦法實現校地合作有亮點、有載體、有規律、有生命力，不斷增強濟南對駐濟高校青年大學生的吸引力。

五是建立校地合作指標體系和工作督察機制。做到校地合作有標準可對、有指標可督察促進，實現校地合作“謀劃、開展、落實、優化”等環節良性循環健康發展。

二、建設智庫推動校地合作高水平發展，不斷推進提高駐濟高校畢業生留濟率機制建設

智庫既能為解決當下具體問題提供可行方案，也能著眼全局立足長遠開展前瞻性研究，為解決重大問題提前謀劃布局，下好先手棋。因此，智庫的作用舉足輕重，在濟南市與駐濟高校之間的校地合作工作中也不例外。要重點吸納高等教育研究學者、駐濟高校畢業生就業指導服務工作經驗豐富的一線專家、知名企業家、駐濟名企人力資源高管、駐濟名企高校畢業生招聘工作經驗豐富的一線專員組建“濟南市與駐濟高校校地合作智庫”，由濟南市與駐濟高校校地合作機構負責智庫日常運行工作，將提高留濟率作為智庫工作的重要內容，通過智庫建言獻策不斷優化提高留濟率的各項舉措，確保在校地合作高水平發展中實現駐濟高校畢業生留濟人數水到渠成地“自然增長”。

三、搭建智能化全覆蓋的校地合作全域平臺，充分發揮互聯網技術在提高留濟率中的橋梁作用

在“萬物互聯，掌上世界”的新時代，要充分利用好互聯網技術，在充分調研論證的基礎上搭建功能完備、便捷高效、互聯互通的校地合作全域平臺，集科學研究、創新訓練、創業孵化、實踐機會、體驗項目、實習崗位、就業信息、咨詢輔導等資源于一體，為切實發揮好駐濟高校服務濟南區域經濟發展作用，促進駐濟高校青年大學生與社會各界密切交流、增進感情、獲得機會，將來畢業就業時“就選濟南”提供強有力的平臺支撐。

四、構建校地協同育人機制，在與駐濟高校共商共建共享共贏中不斷提高對駐濟高校畢業生的吸引力

校地協同育人是校地雙贏的科學舉措。要在校地合作框架下充分調動各級各部門、駐濟高校、駐濟各行各業的主動性和積極性，以校地合作制度文件為指引，以校地合作機構為牽頭部門，以智庫專家學者為智囊，以校地合作全域平臺為抓手，以校地合作機構專職人員和有關各界“踏石留印，抓鐵有痕”的真抓實干，校地高效協同將“濟南元素”融入駐濟高校人才培養全過程，融入“校內校外、課內課外、線上線下、低年級到高年級、實習到就業”全鏈條，在青年大學生中講好“濟南故事”，讓駐濟高校實現更高水平辦學、駐濟高校青年大學生實現更高質量成長成才的同時，越來越多的畢業生融入濟南、愛上濟南、留在濟南、興旺濟南。

五、優化產業結構推進產業升級，為吸引畢業生留濟提供更多就業和發展機會

腳踏實地，仰望星空。青年大學生既關注眼下的工作機會，也看重將來的發展空間，因此，有吸引力有針對性的就業和發展機會是提高駐濟高校畢業生留濟率的關鍵所在。當前，持續推進產業結構調整和產業升級是破題正舉，大力發展第三產業、新興行業、高科技型企業既能不斷提升濟南的城市核心競爭力，也能有效吸引更多高校畢業生來濟就業、更多駐濟高校畢業生留濟發展。

六、建設大學城大容量快速交通網絡，支持駐濟高校內生創新創業機制建設

一是實現大學之間、東西大學城與濟南城區緊密相連快速相通。駐濟高校基本都分散在濟南東西兩郊，駐濟高校青年大學生往來市區不方便，客觀上降低了青年大學生與濟南的融入度，進而導致駐濟高校青年大學生對濟南了解不多、感情不深、畢業不多留。建議向北京、上海、廣州、重慶等地學習，建設大學城大容量快速交通網絡，方便駐濟高校青年大學生融入濟南。

二是高校教師和青年大學生是“大眾創業，萬眾創新”的重要力量，要支持駐濟高校內生創新創業機制建設。在科研項目支持、創新創業訓練、創業項目孵化、創新創業場所建設等方面成立專班，“一事一案”專人對接，專項服務，將駐濟高校建設成助推濟南高質量發展的智力、人才和項目之源。

七、推動文化繁榮發展，不斷提升泉城濟南的城市形象、幸福指數和對駐濟高校畢業生的吸引力

高校畢業生作為接受過高等教育的高素質人才，對城市品質非常關注，對生活質量也有更高追求。這些城市軟實力的提升，同樣不容忽視。因此，要充分發揮濟南悠久的歷史文化和省會城市的資源優勢，大力發展高品質的文化、體育、休閑、娛樂、商貿、旅游等行業，不斷提升養老、醫療、失業、工傷、生育、托幼、教育等方面的社會保障水平，提升濟南人的幸福指數，對駐濟高校青年大學生產生深入人心的吸引力，吸引他們將來學業有成時在濟南安居樂業留濟興濟，從而切實提高駐濟高校畢業生留濟率。

人才就是生產力，抓好駐濟高校畢業生留濟就業工作事關濟南長遠發展大局。十年樹木，百年樹人，把大學生作為城市發展戰略資源來看待，解決就業，解決創業創新要素資源，讓更多大學生來到濟南，留在濟南，發展濟南。

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