原標題：濟寧能源“引育用管” 強化人才支撐

來源：濟寧日報

原標題：濟寧能源“引育用管” 強化人才支撐

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本報濟寧訊（通訊員 劉海 李興建）近年來，濟寧能源發展集團牢固樹立“人才是第一資源”理念，錨定“打造千億級集團”發展目標，扣緊人才“引、育、用、管”工作鏈，促進了各類人才有效集聚。截至目前，集團擁有本科及以上人才2557名，其中碩士研究生128名，“雙一流”大學畢業生119名；自主培養的具有市級以上榮譽稱號的人才達42名。

緊貼發展“引”，蓄足源頭活水。拓寬渠道引才，實行“凡進必考”，從源頭提升人才隊伍層次和質量。今年以來，公開招聘全日制本科以上畢業生185名，其中碩士研究生71名，“雙一流”高校畢業生32名；通過市場化招聘，引進制造業、融媒體等“即插即用”型人才18名。海納科技、艾坦姆流體2家制造業企業先后建成博士后創新實踐基地，集聚制造業平臺優勢，實現“筑巢引鳳”。注重服務保障，解決招引人才后顧之憂。制訂出臺《高層次人才引進若干意見》，對于符合企業版“優才計劃”的12名高層次人才落實主任師或副主任師待遇，申請發放各類人才補助39萬元，幫助大學生申請人才公寓22套，提高了人才歸屬感，營造近悅遠來的人才生態環境。

立足崗位“育”，鍛造實干隊伍。年初制定《2022年全員教育培訓工作計劃》，分崗位操作、經營管理、黨員思政等七大類累計開展培訓592期次，培訓1.7萬人次。印發《創建學習型企業的實施意見》，構建“1234+X”模式，上半年完成干部素質提升大講堂11期，組織完成1期干部作風學習讀書班，港航人才培訓班5期，累計培訓2700余人次，持續提升干部人才綜合素質。選派優秀年輕干部到市直部門、集團機關掛職鍛煉33人次，依托多崗位培養復合型人才。先后與山東人才集團、山東港口職教集團、濟寧學院等院校機構簽訂戰略合作協議，聯合培養港航、電氣工程等專業技術和技能人才。

搭建平臺“用”，激發人才活力。聚焦64項“揭榜懸賞”項目，將企業需求與個人發展意愿相結合，推進“財務人員競選PK”上崗，15名優秀職工走向管理崗位，對各類人才形成了擂臺效應和蝴蝶效應。抓好創新平臺提升，成立全市首家內河港航經濟研究院，支持艾坦姆流體等企業創建市級以上人才科技平臺28家，與中國礦大何滿潮院士建立合作關系，柔性引進省級人才工程以上創新人才4人。與北京交通大學合作，構建大數據智慧物流交易平臺，吸引集聚了一批物聯網、大數據等方面青年人才，為集團公司數字化轉型打下堅實基礎。

完善機制“管”，優化留人環境。建立雙師指導機制，安排有經驗的老同志擔任大學生工作上的業務技術導師，勞資、政工、工會等部門人員擔任大學生基層工作期間的思想導師，幫助建立良好的職業生涯規劃。設立“優秀大學畢業生”獎，每年表彰獎勵20名左右新入職適應快、發展潛力大的大學畢業生。設立“突出貢獻人才”獎和“優秀專業技術（技能）人才”獎，激發年輕人才創新創造熱情。進一步規范后備人才培養選拔意見，通過實施多崗位專業培養鍛煉、區隊長與科室長交流輪崗、技術技能管理人才雙向貫通發展等舉措，營造惜才愛才良好氛圍，優化留人生態環境。

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