原標(biāo)題：煙臺探索實行職稱申報舉薦制

來源：煙臺晚報

原標(biāo)題：煙臺探索實行職稱申報舉薦制

來源：煙臺晚報

YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 徐虎

招引人才、留住人才，煙臺又出實招！近日，我市發(fā)布《關(guān)于做好“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱工作的通知》，在全市探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，對論文、職稱外語、計算機(jī)考試成績等不作限制性要求，更加注重專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等工作績效、創(chuàng)新成果，旨在有效激發(fā)和釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動全市中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。此政策將影響我市1400余家企業(yè)、數(shù)萬名專業(yè)技術(shù)人才。

探索實行申報舉薦制

“專精特新”企業(yè)優(yōu)秀人才，董事長可舉薦其直接評高級職稱！按照通知要求，我市探索實行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制，對企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列中高級職稱。

國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱；市級以上“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦2人直接申報中級職稱。

申報渠道更加暢通

我市今后將進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，凡是在我市“專精特新”企業(yè)工作、與企業(yè)建立勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，均可按照屬地原則，由所在區(qū)市人力資源社會保障部門或者人事代理機(jī)構(gòu)推薦申報職稱；建立職稱申報兜底服務(wù)機(jī)制，對無檔案管理部門的專業(yè)技術(shù)人才，可直接報至相應(yīng)人力資源社會保障部門。

建立職稱申報“綠色通道”，對在“專精特新”企業(yè)中工作，符合職稱評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、能力、業(yè)績等條件的工程技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接申報工程師職稱；對確有真才實學(xué)，專業(yè)技術(shù)業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出，達(dá)到高級工程師破格條件的，可直接申報高級工程師職稱。對納入“直通車”范圍的高層次人才，符合相應(yīng)條件，可直接申報相應(yīng)高級職稱；我市認(rèn)定的D類以上高層次人才，可直接申報相應(yīng)副高級職稱。

評價標(biāo)準(zhǔn)以用為本

結(jié)合“專精特新”企業(yè)發(fā)展需求和人才特點，我市進(jìn)一步完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，突出市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)，對論文、職稱外語、計算機(jī)考試成績等不作限制性要求。

將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果，以及掌握獨特、獨有的工藝、配方等專有技術(shù)，在市級以上行業(yè)主管部門組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎，在技術(shù)改造、創(chuàng)新中為企業(yè)提供切實可行的改善性方案并取得較高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等情況，作為“專精特新”企業(yè)職稱申報評審的重要參考。注重以用為本，將企業(yè)董事長或研發(fā)團(tuán)隊技術(shù)帶頭人對參評人員專業(yè)能力水平和對企業(yè)貢獻(xiàn)度的評價舉薦意見，作為職稱綜合評價考量因素。

探索在工程師職稱評審時，將企業(yè)內(nèi)部人才考核評價標(biāo)準(zhǔn)納入職稱評審條件，對管理規(guī)范、專業(yè)技術(shù)人員普遍認(rèn)可的企業(yè)內(nèi)部獎項、獎勵等作為職稱申報的業(yè)績參考。同時，探索實行專家評審與面試答辯、業(yè)績展示等相結(jié)合的評價方式，進(jìn)一步提高“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評價的科學(xué)性、針對性。

健全評審專業(yè)透明度

我市將積極遴選吸納“專精特新”企業(yè)中具備高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，納入全市工程技術(shù)專家評委庫進(jìn)行統(tǒng)一管理，鼓勵“專精特新”企業(yè)技術(shù)專家參與本行業(yè)、本專業(yè)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件制定、中高級職稱評審等工作。

同時，建立職稱申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，經(jīng)查屬實，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關(guān)情況作為“專精特新”企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考。對申報人員實行個人誠信承諾制，申報人對本人申報行為負(fù)責(zé)。申報評審過程中弄虛作假的人員，要嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入失信“黑名單”。

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