原標題：山東設300個“博新計劃”崗位 綜合薪酬每年不少于30萬

來源：大眾日報

原標題：山東設300個“博新計劃”崗位 綜合薪酬每年不少于30萬

來源：大眾日報

近日，山東省人力資源社會保障廳發布2023年度“山東省博士后創新人才支持計劃”崗位及招收公告，在全省設立“博新計劃”崗位300個，設崗單位涵蓋山東大學、中國海洋大學、中國科學院海洋研究所、海爾集團、浪潮集團、海信集團、齊魯醫院等近百家省內重點高校、科研院所和頭部企業，設崗數量較往年增長近一倍，所有崗位不限國籍，面向海內外廣泛招收應屆或新近畢業優秀博士來魯開展博士后研究。

博士后創新人才支持計劃自2018年啟動實施，是山東省為打造培養博士后人才隊伍設立的最高層級的計劃項目。為加快集聚海內外優秀博士后創新人才，自2022年起，省人力資源社會保障廳聚焦國家和省重大發展戰略、戰略性高新技術和前沿科技領域，依托國家和省重點科研創新平臺、特色優勢學科和新興交叉學科、重點科研轉化項目設立創新崗位，按照“按需設崗，按崗引才”模式在全省設立“博新計劃”崗位，疊加省、市、設站單位資源，定向支持引進全球知名高校優秀青年博士，專項資助其從事博士后創新研究工作，助力博士后青年人才向領軍人才發展。

李榮輝博士從德國亞琛工業大學畢業后，選擇全職到山東大學齊魯醫院博士后科研工作站從事博士后研究，入選2022年度山東省博士后創新人才支持計劃。據他介紹，“博新計劃”實行“優勢資源統籌疊加”機制，獲得省里資助后，疊加濟南市和齊魯醫院的博士后支持政策，其年薪達到了56萬元，獨立支配科研經費20萬元。“充足的科研經費支持，豐厚的生活補助，還有醫院高水平的科研平臺、導師團隊，讓我們全身心投入科研工作中。”李榮輝說。

記者從省人力資源社會保障廳了解到，“博新計劃”崗位入選人員的綜合待遇由省、市、設崗單位統籌承擔，綜合薪酬每年不少于30萬元，支持期限2年；在站期間根據研究領域享受不少于10萬—20萬元科研經費支持，可直接頒發“山東惠才卡”，在站及留魯后提供高層次人才綠色通道服務的交通出行、住房保障、免費旅游健身等服務；出站后留魯就業還可享受編制管理、崗位聘用、薪酬管理，以及配偶就業、子女入學、醫療保健、社會保險等優惠政策和便利服務。“博新計劃”崗位聘任的博士后人員在站期間或出站留魯后，均可根據個人科研工作實際，直接申報正高級或副高級職稱。

“博新計劃”聚力“引育留用服”全鏈條，支持海內外博士后青年人才在山東施展才華。“2022年依托‘博新計劃’崗位的設立，聚集了一批優秀博士后人才進駐工作站，為海爾科技引領儲備了中堅力量。今年我們進一步加大設崗力度，提高科研投入和各項保障，期望集聚更多海內外優秀青年人才。”海爾集團博士后科研工作站有關負責人說。

“博士后作為青年創新人才中的杰出代表，在促進經濟高質量發展、社會事業進步、科學技術研究、產業轉型升級中發揮著重要作用。”省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，近年來，山東博士后人才引育工作不斷創新，取得顯著成效，2022年全省博士后招收總量同比增長超過17%。下一步，將在制度創新、載體建設、精準扶持、服務優化等方面持續發力，以實施“博新計劃”為引領，全面落實普惠制與個性化相結合的優秀青年人才培養機制，推動全省博士后引育工作再上新臺階。（張春曉 程紹明）（完）

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