原標題：濰坊高新區探索彈性上下班制

來源：山東教育報

原標題：濰坊高新區探索彈性上下班制

來源：山東教育報

楊東艷張桂玲 近日，記者在濰坊高新區了解到，為破解影響“雙減”政策落地的核心問題，該區積極探索不同形式的教師彈性上下班制度，切實減輕了教師負擔。

早上8點，學校早間延時已開始，高新區東華學校教師蘇明卻不著急，因為學校出臺了新的彈性考勤制度：教師如果沒有早間延時、不參與校外執勤、第一節課沒課，可以適當推遲到校時間，但是不得晚于8:20。“我家離學校較遠，每天花在路上的通勤時間比較長。有了這幾十分鐘，早上，我可以給孩子做一頓早飯再來上班，再也不用擔心遲到了。”蘇明高興地說。

不僅可以晚來，該校還規定：下午放學后，如果沒有延時服務、社團輔導等教學任務，教師可以提前30分鐘下班。“學校的這些考勤措施真的讓我們感到很暖心。我家孩子才一歲多，以前，按時下班，回到家就很晚了；現在，一周可以早回家一兩次，不僅可以多一些時間照顧孩子，而且家人也能吃上我做的晚飯了。”教師曾涵的喜悅之情溢于言表。

記者了解到，該區在全市率先探索不同形式的教師彈性上下班制度，為“雙減”背景下的教師們科學減負。“自‘雙減’政策實施以來，我們提供了課后延時、早間延時以及寒暑假托管服務，增加了教師的工作強度和量度，有時候正常的休息時間都不能保證。同時，學校女教師人數占比在85%以上，家里不僅有孩子要照顧，而且有老人要贍養，彈性考勤制度方便了老師們的工作和生活，讓制度與溫情同在。”東華學校校長潘俊紅說。

在濰坊高新區，各學校不斷探索符合校情的彈性上下班制度落地辦法，大觀學校推出了“考勤銀行”管理模式。

據了解，該校的“考勤銀行”是將每名教師正常工作時間之外的其他工作，如延時服務、午餐午休、周末監考等工作時長都折算成時間積分，存入學校的“考勤銀行”，用以抵扣請假或調休。延時服務1小時計1分，所有積分僅限當學期使用。

“為不影響學校正常的教育教學活動，我們還出臺了‘考勤銀行’積分兌換管理辦法，明確了積分使用的條件和程序，教師的調休要經學校同意后才可以使用。政策實施后，教師們一般只會在有特殊情況或緊急事情的時候使用，對學校正常運轉沒有造成任何影響。”大觀學校校長徐寧說。

“‘考勤銀行’的積分對我們來說很寶貴，它不僅是我們努力工作的結果，而且代表著學校對我們的尊敬、信任和關懷。除特殊情況外，我們一般都不舍得用這些積分。”大觀學校一名教師說。

“我們將不斷探索完善符合教師需求的彈性上下班制度，通過政策激勵、人文關懷等措施全力減輕教師工作負擔，激發教師隊伍活力，推動教育事業高質量發展。”該區教育局相關負責人表示。

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