原標題：導游農民基層醫生都能評職稱！在肯定專業人才方面，山東做了很多努力

來源：海報新聞

原標題：導游農民基層醫生都能評職稱！在肯定專業人才方面，山東做了很多努力

來源：海報新聞

全國尚屬首次！

山東導游也能評職稱

山東省文化和旅游廳、山東省人力資源和社會保障廳日前公布了2022年度山東省藝術圖書資料群眾文化美術文物博物專業高級職稱評審結果，兩名導游分別獲評研究館員和副研究館員。導游也能評職稱，這在全國尚屬首次。

據了解，截至去年3月，全國導游人數約65萬人。雖然導游從業有初、中、高、特級考試與評定，但這些并不在國家職稱序列。2022年，山東對群眾文化專業職稱評價標準條件進行了修訂，在群眾文化專業職稱中創新性增設文化旅游講解專業，明確將導游、景區講解員等從事文化旅游講解工作的人員納入職稱評審范圍。

在山東大學旅游產業研究院院長王德剛看來，職稱是國家對專業人才知識水平和專業能力認可和評價的一種表現形式。山東創新職稱評定機制，給導游評職稱，將其作為一類專業人才來對待，有利于促進導游從業人員進一步提升專業水平和服務質量，進而促進旅游業高質量發展。

近年來，山東在職稱評定方面做了不少努力。

不看論文看實干！

山東基層醫生、農民也能評高級職稱

為解決基層人才“留不住”“用不好”的問題，山東近幾年大力推進基層人才隊伍建設制度創新。2017年1月，山東出臺《關于改革我省基層衛生專業技術職務資格評審制度的通知》，率先建立起面向鄉鎮鄉村醫務人員的基層職稱制度。

與普通職稱評審相比，山東基層職稱評審破除了唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，對論文、科研成果等不作硬性要求，突出工作量、實績、能力和基層工作年限等評價權重。

2018年，山東在東營開展新型職業農民職稱評審試點，評選出一批新型職業農民的“帶頭人”；2020年，農民評職稱在山東全省推廣。

山東省平原縣鄉村振興服務中心工作人員為農民農藝師王篤春（左一）頒發證書

此外，山東還開辟了“雙線晉升通道”，基層人才既能申報基層職稱，也能申報全省統一職稱，評價結果在基層享受同等待遇；獲得基層職稱并在基層服務5年以上，可換發全省統一職稱證書。

全國率先實施！

山東推出新職業職稱評審

近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術加速創新，新產業、新業態、新模式等“四新”經濟蓬勃興起，日益融入經濟社會發展各領域全過程，正成為重組要素資源、重塑經濟結構、改變競爭格局的關鍵力量。但是現行職稱評價體系中還沒有相應的新產業專業職稱，制約著產業的發展。針對這些問題，山東打破制約新職業人才發展的“條條框框”，在全國率先探索開展新職業職稱評審。截至2022年初，山東省已評出大數據工程、快遞工程、技術經紀等新職業職稱1.3萬人。

據了解，山東省聚焦“十強”產業、鄉村振興、海洋強省等重大發展戰略，增設大數據工程、快遞工程、技術經紀、新型職業農民等職稱，開辟新職業人才職稱晉升“新路徑”，引導各類人才向新產業、新業態等“四新經濟”集聚，打造“四新經濟”人才集聚高地。

同時，山東省在青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發區(高新區)，開展工業互聯網、新型功能材料工程、船舶與海洋工程裝備技術、碳纖維復合材料、物聯網、智能制造等特色專業職稱試點，全面拓展人才發展空間。

山東省人力資源和社會保障廳廳長梅建華表示，在新產業職稱評審標準方面，山東省突出“精準”導向，結合人才成長規律和職業特點，分職業、分層次、分崗位，先后制定工業互聯網、物聯網、智能制造、大數據工程、快遞工程、技術經紀等10余個新職業職稱評價標準，著力解決人才評價標準“一刀切”的問題。

9萬余鄉村教師受益！

山東搭建教師職稱“直評”通道

山東近年來突出改革創新，通過“雙定向”基層職稱制度、鄉村中小學教師職稱“直評”通道、優化提高中小學崗位結構比例等改革創新舉措，積極回應基層教師期盼，著力激活鄉村教育內生動力，激勵廣大鄉村教師干事創業。目前，山東全省已有4.6萬余名來自鄉村一線的中小學教師獲得基層中小學教師高級職稱，9萬余名鄉村中小學教師通過“直評”獲得相應職稱。

山東創新建立了“雙定向”基層職稱制度。在鄉村教育領域，設立專屬基層的中小學教師高級職稱，對鄉村中小學教師實行“定向評價、定向使用”。制定基層中小學教師職稱專屬評價標準，并將評審權下放至各設區市。

搭建鄉村中小學教師職稱“直評”通道。山東建立了職稱評審“綠色通道”，鄉村中小學教師從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，20年以上申報副高級職稱，30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結構比例限制參加職稱評審。

董事長可舉薦！

山東探索企業職稱申報舉薦制

2022年11月，山東省人力資源和社會保障廳、山東省工業和信息化廳出臺《創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施》，其中一項，就是探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制：“專精特新”企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列高級職稱。

“誰是人才，要多聽聽企業的意見。”中國人事科學研究院研究室主任、研究員孫銳認為，舉薦制這種職稱申報機制的變化，折射的是山東對于人才理念認識的不斷深化。山東將選才用才育才權交給企業，讓企業在一線引進、培育、使用人才，增強了人才評價與企業發展的契合度。

山東省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷表示，“專精特新”企業職稱評審突出創新導向，將創新創業、技術開發、專利發明、成果轉化等方面取得的工作績效、創新成果納入職稱評價標準。與此同時，建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業，一經發現，取消企業職稱舉薦資格。

近年來，山東持續暢通“專精特新”企業、民營企業等專業技術人才職稱申報評審通道，定期開展評審服務專項行動，企業人才評職稱的積極性不斷提高。

（海報新聞編輯 王錦川 綜合大眾日報、人民日報、中國教育報、海報新聞等）

審核：馮世娟

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。