原標題：青島一季度補充工傷保險參保超3萬人

來源：青島晚報

原標題：青島一季度補充工傷保險參保超3萬人

來源：青島晚報

本報4月18日訊 為支持和規范我市基層快遞企業持續健康發展，推進基層快遞網點優先參加工傷保險政策落地落實，切實保障基層快遞小哥工傷保障權益，4月18日，市人力資源和社會保障局聯合市郵政管理局召開了我市補充工傷保險工作推進會暨市人社局優化營商環境“政務公開日”進企業活動，郵政集團（EMS）、順豐、申通、中通、圓通、德邦、京邦達、極和兔、暢達華韻等10余家快遞企業參加了會議，市人社局現場介紹了基層快遞網點優先參加工傷保險工作，人保健康青島分公司宣講了我市補充工傷保險制度，并聽取了各快遞企業對市人社局政務公開、工傷保險工作情況的意見建議。

自2022年5月1日起，我市率先在全省實施基層快遞網點優先參加工傷保險，允許基層快遞企業單獨參加工傷保險。截至2022年底，全市共有477戶快遞企業為8932名職工投保養老、失業、工傷三項社會保險，5戶快遞企業為871名靈活就業快遞人員優先投保工傷保險，參保總人數達到9803人，占全省快遞從業人員參?？倲档?6.28%，位列全省第一。制度實施以后，大大減輕少了企業的用工成本，有力助推了企業安全健康發展，基層快遞企業與普通企業參保職工一樣按照《工傷保險條例》規定的項目和標準享受工傷待遇，“快遞小哥”的工傷權益得到了充分保障。

基層快遞網點優先參加工傷保險政策實施以來，受到了企業的一致好評，但也有企業反饋，參加基本工傷保險以后，根據《工傷保險條例》的有關規定，仍然有一部分工傷待遇項目由企業來承擔，比如，工傷職工住院期間的護理費、停工留薪期的工資福利待遇及職工與用人單位依法解除勞動合同后的一次性傷殘就業補助金，占到工傷職工工傷待遇項目的40%，對于企業來說，經濟負擔依然很重。

面對企業的呼聲和期望，本著問題導向，自2023年1月1日起，我市在全國率先試行由“政府引導、用人單位自愿參保、商業保險公司具體承辦”的“補充工傷保險”與“傷養服務”相結合的新型工傷保障制度，應該說此項制度是為我市基層快遞網點量身定制的，試運行期間，補充工傷保險項目由中國人民健康保險有限公司青島分公司承擔。該制度具有“覆蓋廣、保障全，保費低、保額高、投保易、理賠快”等特點，有效破解了新興群體風險大、中小企業負擔重、商業保險理賠難等三大問題，受到用人單位和參保職工的熱烈歡迎。截至2023年3月31日，全市補充工傷保險參保單位達262家，參保人數達30168人，其中基本工傷補充保險16111人、職業傷害保險14057人，中小企業參保數占90%以上，有效保障了職工合法權益，降低了企業經濟負擔，優化了全市營商環境。

我市試行的補充工傷保險，包括基本工傷補充保險和職業傷害保險，基本工傷補充保險面對的群體是已依法參加國家工傷保險的職工，用人單位按照每人每月繳納20元的標準繳納工傷保險費，職工發生工傷后，依法應由用人單位承擔工傷待遇項目的80%，由補充工傷保險理賠補償，另外對參加補充工傷保險經鑒定為傷殘1至4級的職工，還可以享受傷養服務，并由補充工傷保險給予適當的補助；職業傷害保險面對的群體是法定保障人群之外非勞動關系的靈活就業人員，用人單位按照每人每月46元的標準繳納補充工傷保險費，由補充工傷保險賠付意外傷害醫療補助金，一次性身故補償金或一次性傷殘補助金等待遇項目，其中一次性身故補償金達到60萬元，一次性殘疾補助金最高達到20萬元，在同等繳費標準和條件下，保障水平高于同類商業雇主責任險。補充工傷保險所有待遇項目，除一次性身故補償金外，其他賠付項目均賠付給參保單位，在保障了傷殘職工基本工傷權益的同時，還進一步緩解因勞動關系界定問題產生的勞動糾紛，進而降低了企業的經營負擔，讓企業“輕裝上陣”。

整體保障措施對促進多業態共存下的中小微企業可持續發展意義重大，是維護靈活就業及新業態就業群體的權益、滿足工傷特定群體個性化需求的需要，也是政府精準施策、維護城市營商環境的重要體現，同時也為國家多層次工傷保障體系高質量可持續發展提供“青島力量”。

市人社局和市郵政部門將采取有效措施，積極推進基層快遞網點優先參加工傷保險，鼓勵企業參加補充工傷保險，讓每一戶快遞企業、每一名“快遞小哥”感受到我市新型工傷保障制度帶來的好處，全面實現我市“快遞小哥”工傷保險應保盡保，切實加強對快遞行業從業人員的關心關愛，助力我市營商環境優化。

（觀海新聞/青島晚報 記者 高靜文）

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