原標題：濱州創新“專精特新”企業職稱評審機制

來源：濱州日報

原標題：濱州創新“專精特新”企業職稱評審機制

來源：濱州日報

濱州日報/濱州網訊(記者宋靜涵通訊員王丹報道)創新“專精特新”企業職稱評審機制是持續優化營商環境、進一步發揮職稱評審導向作用、釋放專業技術人才創新創造潛能、激發市場主體創新發展活力的重要舉措。近年來,濱州市人社局積極創新“專精特新”和制造業單項冠軍企業職稱申報機制,建立了“專精特新”企業職稱申報董事長舉薦制度,打破了企業優秀人才申報職稱對職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制。

職稱利好政策出臺,企業需求與政府服務同頻共振

“專精特新”企業職稱評審機制的創新,將選才、用才、育才自主權交給企業,讓企業在一線引進、培育、使用人才,增強了人才評價與企業發展的契合度。

北方創信集團總工程師兼子公司總經理劉方浩作為公司里新一代年輕人,他帶領團隊配合公司在全國推出城市合伙人商業模式,通過去渠道化、免費模式與終端用戶形成戰略合作,2022年11月直接晉升為高級工程師,成為第一批“專精特新”中小企業職稱評審創新政策受益的年輕人;山東達民化工股份有限公司技術總監陳國華參與開發的1,2-丙二胺氣固相催化合成新工藝打破德國巴斯夫公司對國內市場的壟斷,應用該工藝建成全球最大的1,2-丙二胺生產線,2022年,陳國華以“專精特新”舉薦申報方式參加了省工信廳組織的正高級工程師評審,并以優秀的業績成果獲得評委專家肯定,從工程師直接晉升為正高級工程師。

在企業中,類似劉方浩、陳國華這樣的企業優秀專業技術人才有很多。他們立足本職,在科研工作中為所在公司作出突出貢獻,為濱州乃至全省產業鏈的發展,打破國外技術壟斷等方面發揮了重要作用。然而,由于對職稱政策不了解、忙于專業工作等因素,忽略了職稱申報晉升,當他們意識到現有職稱與自身能力水平已經不相匹配時,職稱的逐級晉升卻成為限制他們發展的“限速牌”。

為解決問題,濱州市主動承接全省共性改革事項,積極創新“專精特新”等企業職稱申報政策,建立了董事長舉薦申報制度,成功為企業優秀專業技術人才成長搭建了一條“快車道”。截至目前,濱州市已培養各級“專精特新”企業和制造業單項冠軍企業469家。其中,國家級專精特新企業25家、國家級制造業單項冠軍4家、省級專精特新企業169家、省級制造業單項冠軍32家、市級專精特新企業239家。

堅持人社部門兜底,保障企業職稱申報通道暢通

2022年7月19日,濱州市人社局印發年度職稱評審工作通知,在全市范圍部署開展“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業職稱申報評審專項行動。相關企業專業技術人員按照屬地原則,由所在單位通過縣市區人社部門申報或者通過人事代理機構申報相應職稱。同時,廣泛開展宣傳調研,全面提升惠企政策知曉度,市縣兩級人社部門通過入企宣講、網上宣傳等方式積極宣傳職稱惠企政策。

2022年8月2日,在全市范圍部署開展“專精特新”等企業專題調研和征求意見活動,針對企業基本情況、專業技術人才隊伍建設、職稱評審等方面開展情況進行了調研,共走訪調研企業18家,其中“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業13家、其他非公企業5家。與此同時,為及時出臺創新政策,確保省“專精特新”企業職稱申報若干措施落實落地,2022年11月15日,濱州市人社局根據省廳有關政策,結合濱州市實際,會同工信部門印發了濱州市《創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制具體措施》。

2022年度,94名專精特新和制造業單項冠軍企業專業技術人員通過評審高級工程師職稱。同時,濱州市共向省工信廳、住建廳、應急廳推薦呈報專精特新和制造業單項冠軍企業專業技術人員高級職稱申報材料35件,其中,專精特新“舉薦”申報13件。

錨定目標再出發,持續釋放職稱評審創新政策紅利

通過2022年度的改革推進,“專精特新”企業職稱評審機制創新成效初顯,實現了對企業優秀專業技術人才尤其是本土人才的認可和肯定,有效解決了企業專業技術人才成長需求,促進了企業技術研發和創新工作的加速實施。

2023年度,濱州市人社局將繼續堅持服務高質量發展、服務專業技術人才成長的目標,全面推行“專精特新”董事長舉薦申報制度。持續做好政策宣傳,將新政策融入日常的宣傳活動和職稱評審工作中,結合專業技術人員管理日常工作,持續開展改革政策的宣傳和解讀,充分依托官方網站、職稱平臺、官方微信公眾號等宣傳主陣地做好集中宣傳;做好業務培訓,在做好全市專業技術人員管理服務業務定期集中培訓的基礎上,將繼續采取現場指導、點對點解答等靈活多樣的形式,及時將“專精特新”和制造業單項冠軍企業職稱評審創新政策在內的國家、省、市職稱制度改革新政策和新精神傳達到各級人社和行業主管部門;嚴守職稱評審紀律,確保年度職稱評審公平公正。惠企職稱政策千萬條,評審程序規范、評審結果社會認可度高才是最終體現。

在下一步的改革工作中,濱州市人社局將持續指導督促用人單位、主管部門、評委會組建單位,嚴格落實職稱申報評審“兩公示”制度,并依托省專業技術人員管理服務平臺,加強對各評審環節審核把關,通過網上抽查與實地指導相結合的方式,切實加強對市、縣各級評審委員會的監督指導,確保職稱創新制度落地落實。

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。