原標(biāo)題：山東能源西北礦業(yè)：“引育用留”四維度構(gòu)建人才 成長“空間站”

來源：大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

原標(biāo)題：山東能源西北礦業(yè)：“引育用留”四維度構(gòu)建人才 成長“空間站”

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“我們順利完成了2023年高校畢業(yè)生招聘工作。截至目前，已簽約2023年高校畢業(yè)生374人，完成招聘計劃的120.6%。”近日，山東能源西北礦業(yè)人力資源部部長郭順介紹。

山東能源西北礦業(yè)嚴(yán)格落實山東能源集團(tuán)“31789”人才工程，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立人才為本理念，實施“引、育、用、留”人才鏈條，建立人才培養(yǎng)常態(tài)化長效機(jī)制，積極推進(jìn)人才成長與企業(yè)發(fā)展互促融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

求賢若渴“引”人才

6月2日至3日，陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生37人到西北礦業(yè)參觀交流，進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，加大高技能人才和新型實用人才引進(jìn)培養(yǎng)。

今年以來，西北礦業(yè)通過組建工作專班，積極謀劃高校畢業(yè)生招聘工作，確保把招生工作干在前，落到實處。

他們與多所重點院校建立“招聘咨詢?nèi)骸保瑢崟r掌握高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)。通過線上線下推介、圖板宣傳、召開招聘說明會、組織高校師生到企參觀等方式，宣傳鼓勵高校畢業(yè)生到企就業(yè)。今年以來，他們先后到中國礦業(yè)大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)、大同大學(xué)等10余所大學(xué)進(jìn)行招聘。

捐華務(wù)實“育”人才

人才是企業(yè)發(fā)展的基石。西北礦業(yè)把培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才擺上重要日程，堅持在工作中培養(yǎng)、在基層中鍛煉、在鍛煉中成長。

西北礦業(yè)突出抓好“璞玉”人才三年培養(yǎng)計劃、“青馬工程”宣講員選拔比賽，深化青年“四史”“四德”教育，全面助力青年成長進(jìn)步。同時，他們持續(xù)抓好大學(xué)生培養(yǎng)選拔、管理與考核評價，明確大學(xué)生“四步成才”路徑，實施工作、生活“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)制度，實行新入職大學(xué)生“一人一檔”精準(zhǔn)幫扶，確保每一名青年大學(xué)生在成長路上“不掉隊”。

正通煤業(yè)抓好大學(xué)生入職幫教、輪崗鍛煉和年輕干部培養(yǎng)等工作，暢通成長通道，形成人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才力量。據(jù)統(tǒng)計，該公司共選拔45名青年人才進(jìn)入山東能源集團(tuán)、西北礦業(yè)人才庫，10名大學(xué)生轉(zhuǎn)正受聘。亭南煤業(yè)通過搭建大學(xué)生培養(yǎng)、交叉掛職培養(yǎng)、定位定置培養(yǎng)、創(chuàng)新工作室培養(yǎng)、區(qū)隊長（班組長）論壇培養(yǎng)等人才培養(yǎng)平臺，鍛造和儲備高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才和實用技術(shù)人才。

“我們在了解和掌握新入職大學(xué)生的思想、工作和生活情況的基礎(chǔ)上，不斷為他們搭建成長培養(yǎng)平臺，確保高校畢業(yè)生快成才、成才快、干得好、流得動，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。”西北礦業(yè)黨委副書記、工會主席周宙說。

舉賢任能“用”人才

“我畢業(yè)于西安科技大學(xué)，先后在綜采隊、生產(chǎn)技術(shù)部工作，現(xiàn)主要負(fù)責(zé)礦井工作面、排水系統(tǒng)等設(shè)計工作、科技創(chuàng)新以及TBM智能化快速掘進(jìn)作業(yè)線建設(shè)工作。從畢業(yè)到成長為一名管理人員，是公司搭建的成長平臺，讓我快速成才。”正通煤業(yè)生產(chǎn)技術(shù)部副部長李鵬向記者介紹自己的成長經(jīng)歷。

加快高校畢業(yè)生的崗位角色融入和能力擔(dān)當(dāng)，成為企業(yè)的儲備人才。西北礦業(yè)加強(qiáng)高校畢業(yè)生考核管理，運(yùn)用市場化考核激勵辦法，優(yōu)化內(nèi)部分配方案，實行月考核月兌現(xiàn)，對于被評為一般、良好、優(yōu)秀的，月度市場化工資在原基礎(chǔ)上分別提高4%、8%和10%，將大學(xué)生在一線的表現(xiàn)作為提拔重用的重要依據(jù)，表現(xiàn)評價優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用。同時，他們不斷從學(xué)習(xí)、思想、生活等各個方面進(jìn)行關(guān)心和培養(yǎng)，引導(dǎo)他們定目標(biāo)、提技能，培育企業(yè)棟梁之材，不斷夯實高質(zhì)量發(fā)展的人才根基。

亭南煤業(yè)對高校畢業(yè)生實施“公司、部室、區(qū)隊”三級包掛培養(yǎng)，加快高校畢業(yè)生成長成才。大恒煤業(yè)創(chuàng)新高校畢業(yè)生培養(yǎng)體系和激勵機(jī)制，定期開展人才庫公開選拔和優(yōu)秀高校畢業(yè)生評比，讓優(yōu)秀高校畢業(yè)生在崗位上歷練實踐中成長成才。

據(jù)了解，截至目前，共有16名80后、5名90后優(yōu)秀年輕干部走上中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“留”人才

“解決好新入職職工的‘吃住行用’，才能讓他們安心工作。這次座談會共為18名職工解決實際問題11條，非常有意義。”正通煤業(yè)黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記王喜林表示。

正通煤業(yè)定期召開高校畢業(yè)生座談會，是該公司關(guān)心高校畢業(yè)員工的重要方式。座談會上，高校畢業(yè)生員工暢談工作、學(xué)習(xí)中遇到的困惑，生活上碰到的難題，分享成長歷程和心得體會，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，充分彰顯企業(yè)主人翁意識。黃陶勒蓋全力造10分鐘工作娛樂生活圈，建有職工超市、文體活動中心、影音活動室、特色小吃窗口等，滿足高校畢業(yè)生多樣化需求。技術(shù)學(xué)院通過為新入職高校畢業(yè)生報到時發(fā)放生活補(bǔ)貼，簽訂勞動合同后研究生、本科生給予一次性生活補(bǔ)貼，用溫暖舉措留住“人才”。

“人才是強(qiáng)企之基、發(fā)展之要、競爭之本。我們深化對青年人才成長規(guī)律的認(rèn)識，用好高校職教兩個陣地，激活內(nèi)部外部兩種資源，完善人才全鏈條培養(yǎng)體系，著力打造集人才招引中心、科技研發(fā)中心等‘五位一體’的賦能平臺，加速人才培養(yǎng)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”西北礦業(yè)黨委書記、董事長黃書翔說。（通訊員 李丹 報道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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