原標題：山東發布法院勞動爭議審判工作情況白皮書

來源：中國山東網

原標題：山東發布法院勞動爭議審判工作情況白皮書

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東6月30日訊（記者 張敏敏）6月30日，山東省高級人民法院召開“構建和諧勞動關系，護航高質量發展”新聞發布會。山東高院審判監督三庭庭長馬莉莉發布了《2021-2022年度山東法院勞動爭議審判工作情況》白皮書。

馬莉莉介紹，山東法院堅持保護勞動者合法權益和維護企業發展并重原則，積極履行審判職能，努力以高質量司法服務護航經濟高質量發展。

近年來，伴隨著“互聯網+”的普及，以平臺經濟為代表的新經濟業態已植根于社會生活各個角落，催生了新業態用工模式。網約車司機、物流快遞員、外賣送餐員等新業態從業人員的維權案件隨之出現。新業態用工糾紛呈現出涉及多方訴訟主體、法律關系錯綜復雜、事實認定和證據審查疑難、勞動關系確認存在重大爭議、立法尚有空白等特點。山東法院堅持和諧發展理念、互利共贏原則，合理認定從業人員與平臺企業之間的法律關系，保護了從業人員的合法權益，促進了平臺企業規范健康發展。

同時，山東法院不斷健全案件審理機制，及時更新裁判理念，創新優化審判方式，公正高效審理勞動爭議案件。隨著涉公司高管、高級技術人員、網絡平臺等新型勞動爭議的增多，新型勞動關系界定及規范問題亟待解決，實行勞動爭議類案專審，有利于強化團隊合力，提升審判質效。濟南法院在勞動用工密集、勞動爭議集中的地區設立了兩家“勞動法庭”。淄博張店區法院在馬尚人民法庭設立了勞動法庭，專門審理勞動爭議案件。

對簡單化、類型化的勞動爭議案件，山東法院采用要素式、表格式的審理方式，對簡單一審案件推行要素式文書，促進了糾紛公正高效解決。棗莊法院制作了全市首份要素式和表格式相結合的一審文書格式，實現了勞動爭議簡案快審。煙臺招遠市法院創新勞動糾紛案件“要件審判九步法”，快速歸納爭議焦點、認定事實，以流程化審判促效率、提質量。

山東法院立足“一裁兩審”的勞動爭議處理制度，加強同仲裁部門業務聯系，統一裁審尺度，構建順暢高效的裁審銜接機制。山東高院與山東省人力資源和社會保障廳聯合下發了《加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的實施意見》，會簽了《進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的實施方案》《關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》，舉辦了“全省勞動爭議糾紛案件疑難問題研討會”，促進了“裁審銜接”，統一了裁審標準，提高了勞動爭議的處理效能和案件質量。

此外，山東法院注重加強與工會、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動爭議多元化解新格局，促進糾紛訴前化解，取得了解決勞動爭議的良好成效。

馬莉莉說，下一步，山東法院將繼續堅持保護新業態勞動者權益與保護平臺經濟有序發展相結合的原則，更新裁判理念，暢通裁審銜接，根據用工事實把握本質特征，合理認定平臺企業和從業人員的法律關系。繼續堅持問題導向，加強調研指導，著力解決新業態用工糾紛司法實踐難點問題，統一全省裁判標準。繼續完善多方協同治理機制，積極探索新業態社會保險制度，形成保障從業者權益的合力，促進新業態行業持續健康穩定發展。

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