原標題：至臻匠心 智能先行——記山東能源金雞灘煤礦機電科副科長楊碩

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：至臻匠心 智能先行——記山東能源金雞灘煤礦機電科副科長楊碩

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他在工作中始終勤勤懇懇、任勞任怨，嚴以律己，成為礦井擔當作為的典范。先后榮獲山東能源集團駐外先進個人、兗礦能源外部開發先進個人、兗礦能源勞動模范榮譽稱號。

他就是楊碩，山東能源兗礦能源金雞灘煤礦機電科副科長，曾任職連采工區副區長、智能化辦公室副主任等職務。

向下扎根，在基層學本事

沒有平白無故的幸運，唯有經受磨礪才能收獲良機。2009年,剛從學校畢業初出茅廬的楊碩，師傅就教育他“要學好本事留著用，不要用時沒本事”，如何將書本上學到的知識應用到實際工作中，成為亟待解決的問題。為了讓自己盡快成長，最好的辦法就是俯下身子，從最基層的知識學習。2013年10月份，楊碩積極響應對外開發號召，來到該礦從事連采技術管理工作。初到礦，面對沒有任何連采工作經驗的職工，他制定詳細的培訓計劃，從現場施工到設備管理，言傳身教，礦連采工區從無到有從弱到強，迅速發展壯大。成立5個月后，連采工區月度進尺超過2000米，達到周邊礦井先進水平。

從2009年到2021年的十三年期間，從綜掘到連采，一線經歷積累了大量的實踐經驗，他始終堅守初心，腳踏實地，追求卓越。多年來累計獲得各類技術革新獎12項，取得發明專利及實用新型專利6項。

科技攻關，在實踐中擔當

2021年智能化專班成立之初，要怎么建，建哪些系統擺在他面前，楊碩說“我們建就建最實用，最穩定，最能替代人工的系統”。

楊碩帶領專班成員全面梳理礦井崗位結構，涵蓋井下93個崗位、崗點，摸清崗位職責范圍、勞動強度等，根據崗位特點，不斷優化建設方案，努力解決制約礦井智能化建設的難點。36個智能化建設項目如期建設完成，并達到預期效果。在全情投入智能化建設的日日夜夜里，用付出和成績證明著自己。2021年12月，礦井通過陜西省智能化礦井驗收。2023年礦井通過國家智能化示范礦井驗收。他充分發揮技術特長，認真學習和鉆研攻關，2022年4月，連采機程序截割調試期間，受制于國外設備協議接口方式限制，連采機無線通信難題始終沒有攻克，通過有線傳輸存在易損壞的缺點。為解決該問題，他在地面搭接簡易試驗臺，經過十幾天的反復測試，最終采用5G網絡實現無線數據傳輸，也成為國內為數不多實現連采機數據無線傳輸的礦井。

比學趕超，在交流中學技能

“最初我學習的是機械專業，隨著煤礦設備更新換代，同時趕上智能化發展的大潮，來到辦公室后便開始學習PLC，網絡通訊等，我們多學習多嘗試多攻關，把錢花在刀刃上，把最穩定可靠的系統建設好，就是對礦井、對職工最大的貢獻，也是對個人價值最好的體現”，楊碩說。

學習新知識、新技術，新技能，把學習當作攻堅克難的“法寶”，即使摸著石頭過河，他依舊努力讓自己成為智能化專業人員。他帶領智能化專班在30平米不到的辦公室開展學習交流，即是辦公區又業務交流學習培訓基地，還是技術創新中心。在他帶領下，智能化辦公室多名成員熟練掌握PLC編程、網絡故障處理等技術，專班人員成為智能化系統運維的重要成員，礦井生產、生活的各個方面都有智能升級的創新點。

向暖而行，在發展中作貢獻

技術攻關沒有尋常路，更無捷徑走。平凡與不平凡，容易與不容易，源于永遠不滿足、去發現問題的的強大內心。

“積極去發現問題，持續優化提升，一些微不足道的小事也要當作大事來做”，他在跟隨職工一起升井時，發現職工在升井后首先要通過升井閘機，然后再用虹膜識別打開礦燈柜，雖然識別時間只有不到2秒鐘，他想能不能想辦法把升井閘機和礦燈柜實現聯動，職工升井后實現礦燈的自動開啟。通過閘機系統與礦燈系統建立通訊，采用UPD協議，將升井識別數據發送到礦燈管理系統，經過甄別有效數據后實現礦燈柜的開啟，這樣職工上井通過閘機后礦燈柜就自動打開了。

中班職工上井后食堂菜品較少，因此在礦井智慧餐廳建設時，他主動與廠家探討解決方案，創新提出預約訂餐功能，職工入井前可以通過APP預定用餐，保存在保溫柜里，職工上井口就可吃到稱心可口的飯菜。（大眾日報客戶端記者 楊燁瑩 通訊員 杜長芬 報道）

責任編輯： 楊輝

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