原標(biāo)題：山東能源博選公司：“三大課堂”為素質(zhì)提升“充電賦能”

來源：大眾報(bào)業(yè)·大眾日報(bào)客戶端

原標(biāo)題：山東能源博選公司：“三大課堂”為素質(zhì)提升“充電賦能”

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今年以來，山東能源西北礦業(yè)博選公司錨定“打造一流專業(yè)化洗選公司”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過開設(shè)“技能、博學(xué)、流動”特色課堂，為干部職工思想“充電”、精神“補(bǔ)鈣”、能力“加油”，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

辦好“技能講堂”讓素質(zhì)提升“更專業(yè)”

“通過和專家教授面對面的學(xué)習(xí)研討，我對選煤技術(shù)知識在現(xiàn)場實(shí)際生產(chǎn)中的深化應(yīng)用有了更深的感悟和認(rèn)識，對于以后自身的業(yè)務(wù)能力提升有很大幫助。”該公司正通項(xiàng)目部技術(shù)員馬志廣高興地分享自己參加選煤工藝技術(shù)培訓(xùn)班的感悟。

為進(jìn)一步提升選煤專業(yè)技術(shù)能力水平，該公司結(jié)合西北礦業(yè)選煤專業(yè)“專家會診”情況，聘請高校和煤炭洗選高新技術(shù)設(shè)備企業(yè)的多名專家教授，對從公司機(jī)關(guān)部室、各基層項(xiàng)目部抽調(diào)的40余名管理人員和業(yè)務(wù)骨干，集中進(jìn)行為期5天的專業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)。其間，他們以學(xué)習(xí)交流、定向研討的形式，組織學(xué)員向?qū)＜医淌趯で笊a(chǎn)過程中瓶頸難題、技術(shù)壁壘的攻關(guān)突破思路。

今年以來該公司已聯(lián)合山西工學(xué)院等高校舉辦素質(zhì)能力提升班3場次，受教干部職工120余人次。

開設(shè)“博學(xué)講堂”讓素質(zhì)提升“有目標(biāo)”

實(shí)施“請進(jìn)來傳經(jīng)授業(yè)”的基礎(chǔ)上，該公司充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部高技能人才“以點(diǎn)帶面”的人才孵化作用，開設(shè)工匠“博學(xué)講堂”，搭建職工成長成才的技術(shù)平臺。

“我們通過邀請智能工匠、技術(shù)能手及業(yè)務(wù)骨干，采取‘線上＋線下’教學(xué)的方式，向職工講授技能知識，分享‘實(shí)戰(zhàn)’經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把‘博學(xué)講堂’打造成職工成才提素的‘充電樁’‘加油站’。”該公司工會副主席趙娟介紹。為激發(fā)職工學(xué)習(xí)提素、技能成才的積極性，他們制定下發(fā)《關(guān)于深入實(shí)施“博創(chuàng)”全員創(chuàng)新創(chuàng)效工程的安排意見》，通過崗位練兵、技術(shù)比武，大力宣傳工匠精神，選樹技術(shù)能手，營造“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。

打造“流動課堂”讓素質(zhì)提升“接地氣”

“公司想得太周到了，組織這些特色課程，滿滿的都是干貨，讓我們在工作之余就能學(xué)到知識、技能。”參加博選公司組織的素質(zhì)提升“流動課堂”后，職工張存星激動地說。

為更加直接有效地為職工提供培訓(xùn)服務(wù)，該公司把課堂從培訓(xùn)教室搬到基層車間，推行“崗位難題攻關(guān)”培訓(xùn)法，將培訓(xùn)重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線，組織智能工匠、技術(shù)能手、高級技師深入到檢修地點(diǎn)、技改現(xiàn)場，面對面、手把手進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，答疑釋惑，引導(dǎo)職工在崗位難題破解中提升技能素質(zhì)。

截至目前，該公司已組織基層單位開設(shè)“流動課堂”30余場，實(shí)實(shí)在在的效果，贏得了基層單位、職工的好評。

下一步，該公司將繼續(xù)深化拓展職工素質(zhì)提升的方式方法，創(chuàng)新實(shí)施“你點(diǎn)我送”的形式，為有需求的基層職工送知識、送理念、送思維，著力打造適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才隊(duì)伍。（通訊員 趙娟 胡珊 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 楊輝

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