原標題：山東省煤田地質局物探測量隊“三舉措”加強年輕隊伍建設

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：山東省煤田地質局物探測量隊“三舉措”加強年輕隊伍建設

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為提高地質行業專業技術人員服務全省能源資源能力，近年來，山東省煤田地質局物探測量隊結合地質勘查專業技術特點，積極探索加強年輕干部隊伍建設方法，多措并舉助力年輕干部成長成才。

完善選人用人方式，優化年輕干部來源

立足實際，物探測量隊打破唯學歷、資歷等習慣性思維制約，逐步暢通管理、專技及工勤“三支隊伍”流通渠道，重能力、重業績、重貢獻，大力選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。近年來，先后選拔34名表現突出的專業技術人員到中層管理崗位任職，鼓勵23名工勤技能人員取得專業技術職稱，進一步增強了干部職工投身單位發展的動力、活力和創新力。

探索多種培養方式，提高年輕干部德才素質

采取地質項目合作、崗位輪訓、外部掛職、深造學習等方法有計劃、有組織地對年輕干部進行培訓。近年來，物探測量隊共推薦30多名干部參與外部掛職鍛煉，有20多名干部參加后續學歷深造，為單位年輕干部盡快成長成才起到“催化劑”的作用。積極開展“老帶新”“傳幫帶”活動，通過高層次專家與年輕干部結對方式，實現以老帶新、以新促老的氛圍。加強對“導師帶徒”活動成效的考核，對評選出的優秀導師和優秀徒弟進行表彰獎勵，進一步調動了老專家培養青年專業人才的積極性，也促進了年輕干部快速成長。

創新考評方式，建立科學考核體系

物探測量隊在做好事業單位工作人員年度考核和新選拔年輕干部試用期滿考核的基礎上，創新開展了月度“流動紅旗”部門和先進個人評選、業務部門副職專項考核、專業技術人員專項考核等工作，全方位對年輕干部成長發展情況以及履職情況進行考核。加大考核結果運用力度，強化正向激勵，完善獎勵政策，對考核優秀的年輕干部在干部選拔任用、各類榮譽申報、外部培養鍛煉等方面進行優先推薦。

去年以來，物探測量隊向外推薦的年輕干部中有2人被認定為濟南市領軍人才，24人被認定為濟南市高層次人才，3人被評為濟南市歷城區第八批專業技術拔尖人才、歷城區青年創新先鋒、歷城區優秀科技工作者，38人被認定為濟南市歷城區高層次人才。(通訊員 尹鵬 胡曉寧 報道)

責任編輯： 楊輝

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