原標題：“勞動淄博”匠心鑄魂

來源：淄博日報

原標題：“勞動淄博”匠心鑄魂

來源：淄博日報

□本報記者 沙紅翠

將葉黃素制成100-200納米的微膠囊，“山東省五一勞動獎章”獲得者劉溫來帶領團隊成功攻克“眼黃金”微膠囊技術；30年“水”里來“泥”里去，全國勞模徐鴻參與了6項重大科研項目，創造了3項以個人命名的操作法……

從干一行愛一行，再到專一行精一行。劉溫來、徐鴻等人的經歷，詮釋了一位位工匠的成長之路。

打造“勞動淄博”，努力讓技能人才在這方舞臺競相出彩是重要一環。

在經濟轉型升級過程中，我市需要越來越多的高素質勞動者和技能人才作為支撐。但事實上，我市雖然有著龐大的產業工人基礎，但高技能人才仍然較為緊缺。

加快培育，迎頭趕上。

為了加快培育高技能人才隊伍，我市圍繞健全職業培訓體系，深化現代職業教育改革，推動職業院校專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接，職業教育的適應性和貢獻力大大增強。

9月16日，市技師學院昃向淋、高鵬代表山東省參加第二屆全國技能大賽智能制造工程技術項目的角逐，與來自全國26個省市代表隊的52名高手同臺競技并勇奪金牌，實現了我市在該項賽事上金牌零的突破。

成績驕人，必有底氣。市技師學院黨委副書記、院長楊維江說：“這得益于我們在全省首創‘車間建到校園里、課堂搬到車間去’的工學一體化辦學模式。學院持續提高學生質量意識、安全意識，縮短崗位適應周期，快速、及時為產業升級提供技能人才支撐。”

除了職業院校，還有市總工會打造的勞模工匠學院，通過鏈接各方資源，實施職工技能迭代計劃，每年培訓職工10萬人次，5-6年完成一次職工技能迭代；還有萊茵科斯特打造的中德智能制造產教融合示范基地，通過實景化操作場景，打造與崗位高度匹配的課程體系；還有我市廣泛開展的百萬職工勞動大競賽、技術大比武、崗位大練兵活動……

全方位的培育模式，使廣大勞動者不但長技能，而且好就業。

破解高技能人才短缺瓶頸，除了提高物質待遇、加大培育力度外，評先樹優向一線工人傾斜，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍尤為重要。

11月14日，山東省總工會公布一系列榮譽榜單。我市山東國瓷陶藝書畫院首席專家、高級技師王一君榮獲第二屆“魯班首席工匠”，還有齊翔騰達班組技術員、高級技師李安海等4人榮獲第六屆“齊魯工匠”。

工人到工匠，一字之差，卻有天壤之別。

工人數量眾多，能成為工匠者屈指可數。《從工人到工匠：成為大國工匠的自我重塑之路》一書中17位國寶級工匠，雖行業不同、專業不同、崗位不同，但他們都有著鮮明的共同之處，那就是都擁有一顆匠心：心有理想，身懷絕技，愛崗敬業，追求卓越。

勞動淄博為廣大產業工人提供了出彩的機會，工人也要有成長為工匠的價值追求。

如何成長為工匠？第四屆“齊魯工匠”、國網淄博供電公司變電檢修中心電氣試驗班班長耿寧認為，把一件看似簡單的事做到極致，工匠精神背后是長期堅持不懈的努力。他本人就是如此，扎根高壓電氣試驗一線30年，在各個變電站奔波路程達14萬公里，從未發生一起安全事故。

耿寧認為，除了完成每天的生產任務外，工匠還要具備創新能力和獨立解決生產難題、承擔攻關項目、研發項目的能力。

“勞動淄博”，匠心逐夢。一代又一代淄博產業工人正向著工匠、大工匠、大國工匠的目標，努力拼搏，奮斗出彩。

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