原標題：淄博繪就“勞動之城”新圖景

來源：魯中晨報

原標題：淄博繪就“勞動之城”新圖景

來源：魯中晨報

淄博繪就“勞動之城”新圖景

搭建“三個平臺” 擦亮勞模工匠品牌

產教融合、校企合作,淄博新景職業學校“勞模工匠學院”打造出一條“工匠學院＋培訓基地＋實訓工廠”的人才成長之路；用了一個周,省了69萬,唐駿歐鈴人才創新工作室“金點子”頻出,一顆“匠心”賦能產業升級轉型……

今年以來,淄博市總工會圍繞“八大篇章”打造“勞動淄博”,建設“勞模工匠學院”“勞模工匠人才創新工作室”“勞模工匠協會”三個平臺,加強產業鏈高技能人才隊伍建設,以技能固鏈、補鏈、強鏈、塑鏈,不斷推動淄博市老工業城市新舊動能轉換、綠色低碳高質量發展。

產教融合

為工匠培育按下“快進鍵”

打造“勞動之城”,勞動人才是關鍵。以產教深度融合和校企合作為抓手培育勞模工匠,是破解產業工匠短缺難題的辦法之一。

淄博新景職業學校是周村區唯一一家由企業創辦的全日制中等職業學校,擁有教職工及在校學生共350人,設有數控技術應用、電子商務、計算機應用等五個專業,以山東新景表業有限公司和西鐵城新景高端裝備智能制造產業園作為實習實訓基地。

今年9月,周村區總工會聯合淄博新景職業學校等院校共建勞模工匠學院。自成立以來,學校組織數控技術應用專業學生29人進車間實習授課10余次,分別進行了鉗工、車工、銑工的培訓,工匠學院圍繞勞模工匠群體整合資源,把一線職工從工廠、車間請進專業課堂,邀請優秀專家、教授、勞模工匠講授理論知識,深入打造職業技能培訓基地。

“廠中校、校中廠”,通過“工匠學院＋培訓基地＋實訓工廠”的培訓模式,讓學生與生產一線零距離,真正實現“兵在崗上練”,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有效銜接,形成人才培養和實際需求的良性循環,加速市場短缺的高技能人才培育,推進產業工人隊伍建設改革。

淄博新景職業學校是淄博打造的“區縣勞模工匠學院”之一。今年以來,淄博聚焦六大傳統產業和“四強”產業需求端,依托6所駐淄院校成立“淄博市勞模工匠學院”,圍繞實施年度培訓計劃等明確職責分工,先后建設了產業工人思政教育基地、產業工人創新創業孵化基地、產業工人技能培訓基地、產業工人安全生產教育基地等,實體場所占地面積1153605.77㎡。與此同時,淄博用活用好校企合作方式手段,協同推進專業設置與職業崗位、課程教材與職業標準、教學過程與生產過程等深度對接,有效滿足各類產業工人培訓需求。

截至目前,淄博市勞模工匠學院共設立124個專業,配置10余個實踐基地,擁有專職、兼職教師1700多名,聘請“勞模工匠”客座教授70余名,累計培訓產業工人30余萬人次。

淄博市總工會黨組成員、副主席韓兵表示,下一步,淄博市總工會將進一步完善提升勞模工匠學院建設,不斷加強院系設置、校企對接、資源整合,探索推進職業技能終身培訓模式,每年帶動各級工會培訓職工不少于10萬人次,5—6年實現一次職工技能迭代。

人才創新工作室

成為勞模工匠“孵化器”

走進位于淄川區的唐駿歐鈴汽車生產車間,工人們在U型生產線上忙碌組裝,機械臂默契配合……在唐駿歐鈴的每一個作業區、每一條生產線上,都凝結著一線工人們的創新發明成果。

時代浪潮下,唐駿歐鈴公司瞄向新能源轉型之路,從燃油汽車轉向新能源汽車,加速綠色發展征程。

產業轉型升級,人才至關重要,勞模工匠培育孵化自然也就成為重中之重。

面對制造業人才難招、高技能人才匱乏的困境,公司搭平臺、立榜樣,積極建設人才孵化平臺,著力塑造創新型職工。一手抓科技攻關,一手搞傳幫帶,不斷完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵“五位一體”工作機制,打造了“唐駿工匠—淄川工匠—淄博工匠—齊魯工匠—大國工匠”的工匠型技能人才成長通道。

“很多創新發明和改造,都是一線產業工人在長久的生產實踐中摸索出來的。”唐駿歐鈴工會副主席楊亞臣介紹說,公司積極搭建勞模工匠創新工作室平臺,選拔優秀高技能人才進入創新工作室開展人才孵化,從工作保障、人員配備、資金投入、設備設施、活動時間等方面進行支持,先后多次為創新工作室組織納新收徒活動,培養了一批能夠精準掌握企業在技術改造、更新方面關鍵技術的新能源汽車產業人才,幫助企業精準實施技術升級。

經過近幾年的培養,公司已擁有高級技師隊伍200余人,高級工占總職工比例50%以上,在技術改造、技術革新方面,每年累計為公司創造和節約500萬元以上。

唐駿歐鈴高級技師、齊魯工匠創新工作室領辦人司紀朋,就是公司機械設備維修領域的“技術大拿”。對于自動化汽車生產線設備的改造和維護,他有著自己的一套法子。

設備是工業生產的基礎。從燃油汽車轉向新能源汽車的唐駿歐鈴,設備自然也就需要隨之升級。那么被淘汰下來的設備該何去何從?又應如何用最小的成本進行產業升級?

四軸電動扭緊機是制造燃油車使用的設備之一。為了讓“老”設備煥發“新”生機,司紀朋帶領其人才創新工作室6人發揮工匠才智,通過對軸距等各方面的性能參數進行測試,調整、優化程序,僅用一周時間,就讓原本將要淘汰的設備重新適用于新能源車型的電動車組裝車間。“購入一臺新機器要花費70萬,改裝費用僅需1萬左右,一下就省了69萬。”司紀朋自豪地說。同時,改造之后,設備由原先的手動操作改為自動化扭緊機操作,生產效率較之前提升了8倍,產品質量也更加穩定。

淄博市先后創建勞模和工匠人才創新工作室366個。年內選樹市級勞模工匠人才創新工作室20個,帶動各級培育勞模工匠人才創新工作室150個以上,帶動推選各類工匠人才200人以上。通過對勞模工匠人才及其領銜創建的創新工作室進行評估,充分發揮示范帶動作用,“勞模工匠人才”的社會影響力和品牌形象大為提升。

此外,今年以來,淄博市先后摸排鏈上企業1500余家,在全市20條重點產業鏈成立勞模工匠人才創新聯盟,將勞模和工匠人才創新工作室全部納入聯盟。圍繞各系統行業中改革發展創新課題,聯合開展技術研發、技術攻關、技術協作,積極搭建優勢互補、資源共享、相互交流的平臺。

如何打造值得信賴的淄博“勞模工匠之家”?

今年4月,淄博市勞動模范協會第四次會員代表大會通過了淄博市勞模工匠協會更名的決定。自成立以來,勞模工匠協會先后開展勞模工匠企業行、勞模工匠進校園等活動,充分發揮勞模工匠在全市經濟社會發展中的示范引領作用,依法維護勞模工匠合法權益。

淄博市總工會將繼續建好、用好“勞模工匠學院”“勞模工匠人才創新工作室”“勞模工匠協會”三個平臺,搭平臺、建隊伍、立榜樣、鑄工匠,繪就勞模引領、工匠濟濟的“勞動之城”新圖景。

大眾日報淄博融媒體中心記者 張雨桐

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