原標題：占比達64%！今年山東國資國企簽約應屆高校畢業生26361人

來源：舜網

原標題：占比達64%！今年山東國資國企簽約應屆高校畢業生26361人

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12月26日下午，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發布會上獲悉，今年，山東國資國企簽約應屆高校畢業生26361人，應屆高校畢業生在全年招錄員工總數中占比達64%。

發布會上，省國資委考核分配處處長董曉波表示，省國資委全力以赴保障高校畢業生等就業群體實現高質量就業，以實際行動為全省穩就業、保就業、促就業貢獻國資國企力量。

具體而言，省國資委強化組織領導。省國資委黨委高度重視穩就業工作，將高校畢業生等青年就業群體作為重中之重，精心組織、系統謀劃，明確要求招收高校畢業生比例不低于60%，進一步規范省屬企業招聘行為。召開全省國資國企促進高校畢業生就業工作推進會，統籌做好高校畢業生就業工作，對國有企業穩就業工作進行再安排再部署。2023年，山東國資國企簽約應屆高校畢業生26361人，其中碩士研究生以上學歷8598人，應屆高校畢業生在全年招錄員工總數中占比達64%。

同時，持續擦亮品牌。2021年省國資委以“培育品牌、搭建平臺、促進就業”為目標，啟動“才聚齊魯 成就未來”專項招聘。通過三年不斷探索，專項招聘持續做優，“才聚齊魯 成就未來”招聘品牌架起省屬企業與就業人員“雙向奔赴”的橋梁。近三年，共計開展575場形式多樣、內容豐富的專項招聘活動，品牌影響力持續增強，社會關注度持續提升。其中，今年省國資委以“專項招聘”鋪就民生就業“直通車”，組織開展殘疾人就業專場、女大學生專場等218場“才聚齊魯 成就未來”專項招聘，發布1015家企業招聘信息，提供3424個就業崗位，切實履行國資國企穩就業社會責任。

省國資委創新招聘方式。積極引導山東國資國企創新招聘方式為穩就業“搭橋鋪路”，讓高質量就業更有質感。比如，山東高速實施“山高青年人才九條”，提升對高校畢業生的吸引力;華魯集團通過線上直播招聘，開展“企業云實習”;山東能源組織開展高層次人才“源動力”招聘工程，專場校園招聘搶抓優質生源;山東重工圍繞打贏“高質量完成引才工作”人才硬仗，實現“招聘+雇主品牌活動”常態化運營;浪潮集團利用自研招聘管理系統，實現招聘全流程“上云”。濟南市國資委實施就業創業“揚帆計劃”，招錄高校畢業生人數名列前茅;煙臺市國資委主動把當前用人所需與超前儲備人才結合起來，帶動上下游企業吸納人才，創造更多就業崗位;濟寧市國資委“職選濟寧、攜手共贏”、聊城市國資委“水城優才”、泰安市國資委“春風引才”“優才回引”等多種招聘活動方式的開展，不斷壯大市屬企業人才隊伍建設和后備力量儲備。

董曉波表示，下一步，將堅持“挖潛增需、穩中有升”工作思路，督導山東國資國企積極穩崗拓崗，推動高校畢業生等群體實現更高質量更加充分就業。

按照計劃，省國資委強化招聘管理。深入推進省屬企業勞動用工制度改革新政策、新舉措，重點圍繞“企業進人制度管控”，推動省屬企業實現制度完善、信息公開、程序規范、結果公正、執行有效的招聘工作新格局。抓好招聘指導，不斷加強就業形勢分析和人才需求預測，鼓勵省屬企業采取擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措開發更多崗位，支持企業運用市場化手段延攬各方面優秀人才。同時，精心組織謀劃。以“才聚齊魯 成就未來”招聘品牌為引領，搭建省屬企業招聘與畢業生求職對接平臺，分批次開展“進高校 引英才”等豐富多彩的專場招聘活動，助力2024屆高校畢業生好就業、就好業。

原標題：占比達64%！今年山東國資國企簽約應屆高校畢業生26361人

作者：新黃河記者：黃敏

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