原標題：“一把手”談人才 | 多措并舉 精準發力 奮力譜寫人才服務保障工作新篇章

來源：膠東在線

原標題：“一把手”談人才 | 多措并舉 精準發力 奮力譜寫人才服務保障工作新篇章

來源：膠東在線

黨的二十大報告提出：深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。2024年是促進全市經濟鞏固向好、實現質的有效提升和量的合理增長的關鍵一年，是經濟社會邁入發展新篇章的起步之年。無論是推進“9＋N”產業集群和重點領域、重點行業、重點企業健康發展，還是促進鄉村振興、社會治理、民生改善等，都迫切需要強有力的人才智力支撐。站在新的歷史起點上，人社部門將以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作舉措、更優的服務質效，大力營造激發人才活力、釋放人才潛能的優良生態，努力為煙臺經濟社會高質量發展貢獻人社力量。

強化政策引領，營造人才樂業的新生態。自然生態好則萬物競生，人才生態優則群賢畢至。近年來，人社部門瞄準“國內一流、省內領先”目標，針對青年人才群體，連續兩次推動人才政策迭代升級，大力實施以“青年俊才·樂居、樂業、樂創、樂享”行動，面向大專以上學歷高校畢業生，構建起涵蓋生活、購房、留學、公寓、實習、應聘、社保、培訓、創業等全方位的政策扶持體系。2024年，人社部門將著力做好三方面工作：一是注重做好政策頂層設計。遵循人才成長規律，全力配合研究制定新一輪青年人才政策，確保人才政策平穩延續銜接，全面提高人才政策“含金量”，最大限度將政策紅利轉化為人才紅利。二是優化政策宣傳推介機制。根據服務對象，精準梳理人才政策清單，通過報刊、公眾號、網站等渠道，全方位宣傳推介人才政策。重點結合中國·煙臺海內外精英創業大賽、校園招聘、“四進”宣講等活動，全力打造“市情+產業+人才政策”一體化推介模式，提高我市人才吸引力和政策知曉度。三是信息賦能助推政策落實。依托“智慧人社”服務平臺，強化大數據手段集成應用，推動政策無感化落地，實現人才購房和生活補貼靜默認證，直達直兌。發揮新版高層次人才服務信息化平臺作用，提升高層次人才分類認定工作效率，持續做好“惠才卡”“優才卡”等發放工作。實施高層次人才服務標準化行動，在精準提供18類29項公共服務的基礎上，力爭吸納600余家社會化服務機構提供高品質服務，努力為各類人才在煙舒心就業、安心生活營造優良環境。

拓寬引才渠道，打開人才集聚的新局面。近年來，煙臺市加快構建現代產業體系，致力于高品質打造環渤海地區中心城市，全方位優化營商環境，全力為各類人才來煙干事創業提供廣闊舞臺。2024年，人社部門將聚焦產才融合，拓寬聚才渠道，力爭全年引進青年人才6萬人以上。一是深入推進校地校企合作交流。實施青年人才集聚行動，深入開展“名企名校行”“名校人才直通車”“千企萬崗進校園”等品牌活動，力爭對接重點高校50所以上，力求在引才工作站設立、招才引智大使聘請、實習基地共建等方面達成一批合作，全方位擴大引才成效。二是傾心打造賽事引才模式。精心做好“第二屆中國博士后創新創業大賽”后半篇文章，充分釋放國家級賽事引才效果。實施海外引才專項行動，多輪次開展“海聚山東”線上引才系列活動，舉辦第九屆中國·煙臺海內外精英創業大賽，全球博士論壇暨博士招聘大會、留學人員創業大賽等活動，招引遴選一批高質量人才項目。三是凝聚引才工作合力。鼓勵人力資源服務機構、獵頭等中介機構，參與助力產業發展急需緊缺高層次人才、高端人才引進工作，形成集重點企業、政府單位和人力資源服務機構于一體的人才招引服務體系。完善人力資源服務行業人才培養機制，個性化定制培訓主題，多層次、多渠道開發培養行業專業人才隊伍。四是穩定基層人才隊伍。聚焦基層鄉鎮事業單位招人難、留人難問題，適當放寬學歷、專業、戶籍條件，適當降低開考比例，做好事業單位招聘工作，為鄉鎮事業單位持續輸送人才。大力開展“三支一扶”招募活動，大力宣傳最美基層高校畢業生等先進典型，發揮領頭雁作用，為鄉村振興提供堅實人才支撐。

健全評價機制，打造人才培育的新高地。緊盯高層次人才、專業技術人才和技能人才三支隊伍，持續深化人才發展機制體制改革，推動更多“千里馬”在創新創業賽道上競相奔騰。一是持續完善高層次人才培養使用機制。組織實施煙臺市有突出貢獻的中青年專家選拔工作，注重40周歲以下青年人才的選拔培育，遴選一批市“雙百計劃”產業技能領軍人才，擇優推薦泰山產業技能領軍人才。加強專家人才庫建設，構建“三位一體”的專家服務體系，年內實施專家服務基層示范項目20個以上，引導更多專家人才到基層一線開展技術指導、成果轉化和人才培訓等活動，助力鄉村振興。二是加快深化職稱評審制度改革。堅持多元評價和分類評價原則，科學設置人才評價標準，引導專業技術人才潛心研究、多出成果。突出基層導向，打破基層專業技術人才“天花板”，推動基層職稱“雙定向”、鄉鎮人才職稱“直評”、新型職業農民職稱評審等政策落實，促進人才向基層流動，扎根基層。三是建立健全技能人才培養體系。深入實施“技能興煙”行動，聚焦產業集群和重點產業鏈，推動技工教育和產業發展深度融合，廣泛開展校企合作、職業培訓、技能競賽，努力培養造就一大批適應產業發展、企業需要、結構合理的高技能人才，助推企業提高自主創新能力和研發制造能力。充分發揮市場在技能人才資源配置中的決定性作用，增強技能人才培養、使用、激勵政策的針對性、有效性。大力開展優秀技能人才典型宣傳活動，弘揚勞動精神、工匠精神，著力營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

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