原標題：濟南，一個“人來無憂”的城市

來源：濟南日報

原標題：濟南，一個“人來無憂”的城市

來源：濟南日報

□肖明君

隨著2024濟南花朝節帷幕的拉開，千佛山景區一場屬于濟南與青年人才的春日之約正在進行。當下泉城，青年人才相親會與免費乘坐公交地鐵、免費游覽景區、免費觀演等一系列“人才新政”相互交織，共同關注青年人的“關鍵小事”和“人生大事”，紓解他們的“城居不易”，以情動人、以誠待人，從而吸引了青年，留住了人才。

透過以上舉措，很多人感覺到，濟南的“人才新政”并不像針對“人才”量身定制的新政，更像是對所有人、尤其是青年人推出的“普惠”舉措。這種感覺沒錯！作為升級版的人才政策，濟南2023年12月修訂出臺的人才政策“雙30條”（2024版），處處寫滿了“人”。由此也可以看出，濟南對于“新市民”的選擇，不挑剔，更包容。

人才新政，不應該“唯才是舉”嗎？怎么是“人來無憂”？從現實邏輯上，一個愛才的城市，首先應該是一個尊重人、體貼人的城市。只有提供無差別的市民待遇和“人性化服務”，保證“人來無憂”，尤其讓青年覺得安全、體面，才能讓更多人留下來，然后“擇一城，愛一生”，然后成家立業，奮斗扎根，與城市共生共榮，這更符合人才的產生機制和成長機制。如果只是對所謂的“人才”放開福利，而對一般市民，尤其是廣大青年、大學生群體挑挑揀揀，甚至關門閉戶，沒有一點服務精神，那格局就小了。城市的未來靠人才，更要靠人氣，靠年輕人的高度集聚。從這個角度說，濟南的人才政策，與其說是“引才政策”，倒不如說是“引人政策”。人才，固然是“強省會”建設的核心競爭力，但這與承認“人是發展的終極資源”并不違背。愛才的城市，不僅要唯才是舉，更要唯人是尊。

事實證明，人口流失，或者年輕人流失，比起人才缺口，更致命。濟南提出的人才服務品牌叫“天下泉城，人來無憂”，強調的就是面向“人”、服務“人”，這一點非常清楚?，F在很多城市，紛紛擁抱青年人，對畢業大學生降低落戶門檻，提高社保待遇，為什么？就是因為看到了“人”的資源優勢。在經濟理論上，人，無論作為生產者，還是作為消費者，都是所有經濟啟動機制的“源動力”；人，無論作為創新人群，還是作為普通勞務提供者，都是經濟活性的激發端。從人口，到人力，再到人才，這是一個鏈性發生的過程，必須要有一定的人口規模作為基礎。所以，重視人、愛護人、尊重人、發展人、培養人、教育人……是城市最基礎的“軟環境”，需要用法治、政策、教育等嚴密鉤織出“以人為本”的氣氛，如同呼吸，普遍惠及，到達每一個個體。

濟南人才“雙30條”，已經將“吃、住、行、游、娛”系列政策納入“青年福利”，讓廣大青年人持續分享“泉城禮遇”和城市溫暖。這背后是一種更寬泛、包容的人才觀。濟南的發展，固然需要更多的院士、企業家、技術攻關帶頭人，同時也需要技術精湛的工人和工匠、敬業的個體工商戶、勤奮的“打工人”，有想法的快遞小哥……確切地說，只要愛崗敬業、遵紀守法，都是濟南“剛需”的人才。濟南對于人才的最新定義體現在新的人才分類中，新的“專項人才認定辦法”，樹立了以個人能力和貢獻業績為標準評價人才的鮮明導向，樂見“人生逆襲”，期待“人人出彩”。

仁者之政唯愛人。有人用“四個不”來形容濟南的人才工作：不唯地域、不問出身、不拘一格、不遺余力。濟南，就是一個“人來無憂”的城市。只有以更加精準、全面的服務，無差別善待每一個人、每一位青年，才會形成人才“不引自來”的良好環境，形成一個主動留濟、從心愛濟的高質量“新市民”群體。那個時候，濟南與青年人才的“春日之約”將是全天候、全周期的。

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