原標題：打破35歲門檻，山東公務員招錄放寬年齡限制

來源：濟南市公務員局

原標題：打破35歲門檻，山東公務員招錄放寬年齡限制

來源：濟南市公務員局

近日，山東多市發布面向本土優秀人才考試錄用基層公務員公告。其中，濟南市規定：推薦人選的年齡應在18周歲以上、40周歲以下，特別優秀的村黨組織書記、城市社區黨組織書記報考的，放寬到45周歲以下。

2024年濟南市面向本土優秀人才考試錄用基層公務員公告。來源：濟南市公務員局

這一舉措是在去年多個省份將公務員招錄部分崗位年齡限制放寬至40周歲之后的又一新突破，不僅為打破35歲的職業門檻樹立了典范，更有助于消除職場中的年齡歧視現象，為更多優秀人才提供公平競爭的機會。

公務員35歲報考“紅線”放寬

2007年，中共中央組織部、人事部制定《公務員錄用規定》，要求報考公務員需滿足年齡為18周歲以上、35周歲以下。這成為日后35歲報考上限規定的依據。

2019年，中共中央組織部修訂《公務員錄用規定》，規定經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整報考公務員的年齡、學歷條件。

《公務員錄用規定》 來源：國家公務員局

截至2023年，山東、河南、湖北等十余個省份放寬了部分崗位的年齡限制。但這些省份報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生。

有專家認為，黨政機關招錄人才實施的招聘辦法，對其他用人單位招聘人才，具有示范效應?？紤]到35歲人群就業、再就業的現實需求，應取消35歲年齡限制這一不合理的門檻，給所有求職者平等的求職、就業與發展機會。這也是老齡化社會對人才招聘、使用、管理，提出的新要求。

濟南強化基層治理能力提升、激勵保障

近年來，濟南高度重視村(社區)黨組織帶頭人隊伍建設，制定出臺了《關于進一步加強省會社區工作者隊伍建設的實施辦法(試行)》《關于動員激勵廣大人才投身鄉村振興的實施意見》等文件，推動村(社區)黨組織帶頭人隊伍整體優化提升。

濟南健全集中培訓制度、實踐鍛煉制度、交流互促制度，強化村和社區帶頭人能力提升。堅持完善薪酬調整機制、管理考核機制、正向激勵機制、成長發展機制，強化村和社區帶頭人激勵保障。其中，完善成長發展機制，堅持讓干事者有舞臺，加大面向村(社區)黨組織書記定向招錄(聘)公務員或事業單位人員力度，完善容錯糾錯制度，持續推進為基層減負，營造干事創業的良好環境。

近日，濟南市發布面向本土優秀人才考試錄用基層公務員公告。現任職且任職3年以上的優秀村黨組織書記、城市社區黨組織書記，現從事且從事5年以上鄉鎮(街道)工作的鄉鎮(街道)工作人員、優秀城鄉社區工作者，經所在鄉鎮(街道)黨(工)委推薦、區縣黨委組織部審核，可參加所在區縣面向優秀城市社區(村)黨組織書記、長期在鄉鎮(街道)工作人員相應職位的公務員招考。其中，特別優秀的村黨組織書記、城市社區黨組織書記報考的，年齡放寬到45周歲以下。

打破年齡壁壘 構建人盡其才的就業環境

長期以來，35歲仿佛成了一道無形的職場門檻，讓許多中年人在事業發展的關鍵時期遭遇尷尬與困境。這種以年齡為界限的篩選機制，不僅忽略了人的個體差異和潛力，也無形中限制了社會人才的流動與合理配置。山東調整公務員招錄年齡限制，無疑是對這種陳舊觀念的有力挑戰。它讓我們看到，年齡不應該成為限制個人發展的桎梏。無論處于人生的哪個階段，每個人都應該有追求夢想、開啟人生新階段的權利和勇氣。

山東調整公務員招錄年齡限制的做法，無疑為其他地區和行業樹立了良好的榜樣。我們期待更多的地方和領域能夠打破年齡壁壘，讓每個人都有機會在適合自己的崗位上發光發熱。

黨的二十大報告強調，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。這要求必須大力破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，依法依規伸張勞動者平等就業的基本權利，還需要為求職者再就業提供更多服務，使用人單位不以年齡、戶籍、性別等原因區別對待勞動者，而用能力、素質等崗位基本要素來選擇人才，增強勞動力市場包容性，營造人盡其才的良好就業環境。勞動者自身也要培養和建立終身學習意識，持續提升個人本領和技術水平。

原標題：打破35歲門檻，山東公務員招錄放寬年齡限制

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