原標題：破解暑期職工“帶娃難”，山東多地有實招

來源：舜網

原標題：破解暑期職工“帶娃難”，山東多地有實招

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正值暑期，7月19日早上8點15分，東營區新就業群體黨群服務中心門前，7歲的伊孟甜從爸爸伊偉利的電動車跳下，走進教室。

“我們派送快遞，工作時間不固定;孩子母親在企業上班，工作也忙;家里老人沒法進城看孩子。一到假期，我們就頭疼，把孩子送哪兒。”順豐快遞小哥伊偉利說，既想讓孩子暑假過得安全快樂，又不希望花費太高，“多虧了區總工會開辦的公益托管班，孩子暑假有了好去處!”

“把孩子放哪兒”，是雙職工家庭進入暑假后急需解決的難題。除了依托老人、親友照看，不少家庭傾向選擇暑期托管班。但托管服務質量良莠不齊、價格不一，令家長有些犯難。“我們捕捉到職工這一育兒訴求，積極引導鼓勵基層工會采取有效措施，推動有條件的用人單位為職工提供子女托管服務，提升職工的生活品質。”省總工會女職工部部長許春榮說，今年暑期各地工會進行了積極探索，叫響做實“工助未來”職工子女寒暑假托管服務品牌。

假期托管，上好“安全”第一課

上午10點半，伊孟甜等小朋友正集中觀看防震減災科普視頻。接下來，山東省防震減災科學傳播師趙婷婷為大家帶來一節“防震減災 自護自救”的安全小講座。

記者注意到，托管班課表中還列有防溺水、防詐騙、未成年人保護等多堂安全小講座。“講座雖‘小’，孩子們卻受益終身。假期里，父母忙于工作，短暫脫離校園生活的孩子們面臨更多的安全隱患。除了社會各界共同努力、提供保護，孩子們也要提高防災反詐、自我保護的安全意識。所以，我們特地增加了一系列安全教育課程。”東營區總工會副主席陳婷舞說。

不僅要引導孩子樹牢安全理念，更要為孩子們提供安全的托管環境。“堅守托管班的安全底線，是第一位的。”陳婷舞說，為守好托管班場所衛生安全、食品安全、消防安全等，他們主動與教育、消防、衛生、消防等部門聯動，開展定期檢查，并進行了防火逃生、應急救援、未保防詐等主題的學習和業務指導。

7月22日下午2點，青島市市北區橡膠谷園區A棟托管驛站，青島科技大學機械工程專業學生劉晨曦帶著36名學生一起上橡膠科普知識課。

橡膠谷集團有限公司工會主席紀偉說，按照青島市總工會統一部署要求，他們為每位托管兒童購買人身意外傷害保險，并配備專人看護管理，全面做好接送出勤、安全巡查、應急處理培訓及演練等工作。為破解人手有限、托管服務人員緊缺的難題，公司工會與青島科技大學達成合作，為在校大學生提供暑期兼職崗位，劉晨曦正是通過學院推薦、工會面試獲得了實習崗位。

每周五是園區企業職工劉琳的休班日，當天上午9點到11點，她會到托管驛站義務輔導英語作業。“我畢業于蘇州大學課程與教學論專業，持有英語專八證書，從事進出口貿易工作。自己享受到工會的暖心福利，也應力所能及地回報工會的關愛。”劉琳說。

紀偉介紹，園區集聚行業上下游企業280家，包括軟控股份、賽輪輪胎等行業龍頭企業，現有職工近3000人，其中不乏高學歷職工。“我們與企業工會聯動，鼓勵職工休班期間參與托管工作，目前，6家企業的12位員工已參與進來。”

零距離感受不同行業的魅力

“您希望孩子在托管班接受哪些方面的輔導?”“您希望孩子在這里有哪些收獲?”“您希望孩子接受多長時間的托管服務?”……這是威高集團工會在開辦暑期托管班之前，發出的網絡調查問卷。

集團工會女職委主任馬瑩瑩介紹，“服務就服務到職工的心坎里”，通過系統摸排，精準掌握了職工對子女托管內容、時間、形式等方面的個性需求，為孩子們提供適配度更高的服務。

在開展作業答疑、多樣化文娛活動的“規定動作”之外，威高集團工會增加了“自選動作”。比如，立足威海豐富的紅色教育資源，組織孩子們到郭永懷事跡陳列館、天福山起義紀念館等紅色教育點參觀學習;集團有形式多樣的醫療健康產業體驗區，通過親身感受健康產業產品的“厲害”，孩子們對家長的職業有了直觀的感受，“增強了對父母工作的理解和認同感，不少孩子萌生了長大后從事醫療工作的想法”。

7月25日上午10點半，勝利油田勝機石油裝備有限公司張明德創新工作室，9歲的岳書瑤和托管班的同學們正認真聽“齊魯工匠”張明德伯伯講解“磕頭機是如何把石油從地里‘吸’出來的”。她說，經常看到路邊的磕頭機，卻不知道它是怎么生產出來的，又是怎么工作的，“聽了張伯伯的講解，才發現開采石油有這么多奧妙”。

東營市總工會女職工部負責人張立清說，為了讓孩子們真切感受不同行業的特色和魅力，充分挖掘工會資源優勢，連接激活了職工創新工作室、工匠學院、工友創業園等資源，持續拓展深化托管服務內涵，為孩子們日后擇業打下基礎。“例如，我們依托省市級工友創業園打造‘工助未來·黃河口小工匠’實踐基地，組織孩子們走進黃河口大閘蟹研學基地、嘉洲生態農場。他們不僅深刻感受現代農業科技魅力，還培養起愛自然、愛科學、愛生活、愛家鄉的積極態度。”

幫助更多職工子女快樂度假

聚焦職工子女寒暑假無人照護難題，去年9月省總工會進一步出臺意見，明確提出，以舉辦托管班為主要形式，為職工就讀于小學1至6年級的子女提供公益性的寒暑假期間托管照看服務，擦亮“工助未來”職工服務品牌。

記者在采訪中了解到，托管服務堅持公益性原則，不以盈利為目的，多數托管服務免費或只收取基礎耗材費用。托管服務內容包括思想品德教育、文化體育活動、作業答疑輔導等，不組織學科類的培訓和授課。

“今年暑期，我們將托管服務拓展到新就業形態、農民工等群體的子女，目前，我們這一期有15位小朋友的家長從事新就業形態工作。”東營區新就業群體黨群服務中心工會托管班負責人宋晨說，新就業群體職工工作時間相對不固定，根據家長的上下班時間，托管班開設了延時接送服務，切實緩解了家長暑期看護孩子的壓力。

托管服務不止在假期，馬瑩瑩說，威高集團工會“工助未來”寒暑假托管服務已延伸至學期內。“我們為職工子女提供延時托管服務，孩子們可以選擇完成學校作業，或是參加興趣活動，上一學期托管的孩子達到120個。”

“為職工子女提供寒暑期托管服務，是工會幫助職工解決生育養育后顧之憂的一項具體舉措。我們會以此為突破口，堅持需求導向、問題導向，推動用人單位提供更加精準化、個性化的服務，不斷提升職工的生活品質以及獲得感幸福感安全感。”省總工會副主席唐艷霞說。

原標題：破解暑期職工“帶娃難”，山東多地有實招

作者：劉一穎

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