齊魯網(wǎng)5月13日訊 在職場中打拼的女性，她們的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題？閃電指數(shù)分析，目前近一半職場女性未生育，未育職場女性中，暫時不想生育的占比占到40.1%。超6成女性認(rèn)為生育會對職場發(fā)展造成影響。

近一半職場女性未生育 精力不夠成主要原因

職場女性生育情況

一個孩子 43.3%

兩個或以上 7.0%

沒有孩子 49.7%

未育職場女性生育意愿

暫時不想生育 占比40.1%

愿意生育 占比59.5%

未育職場女性不愿意生孩子的原因

時間、精力不夠 41.9%

撫養(yǎng)孩子費用太高 36.9%

擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展 35.2%

擔(dān)心懷孕與生產(chǎn)的痛苦 25.9%

無力買房 24.8%

對婚姻感情沒有信心 21.5%

無力換學(xué)區(qū)房 10.4%

超六成職場女性認(rèn)為生育對職場發(fā)展有影響 80后感觸最深

不同性別白領(lǐng)對生育和職場發(fā)展關(guān)系的看法

影響很大 男：48.6% 女 63.4%

影響一般 男：41.9% 女：30.8%

沒有影響 男：9.4% 女：5.8%

不同年齡白領(lǐng)對生育和職場發(fā)展關(guān)系的看法

影響很大 60后：36.8% 70后：52.7% 80后：64% 90后：56.5% 95后：50.9%

影響一般 60后：38.4% 70后：35.7% 80后：30% 90后：37.3% 95后：41.1%

沒有影響 60后：24.8% 70后：11.6% 80后：6%  90后：6.2% 95后：8%

超3成職業(yè)女性 生育后職場待遇、地位下降

職場女性生育后職場待遇、地位的變化

薪酬、地位下降的 占比分別為 32.5%和36.1%

薪酬、地位沒變化 占比分別為60.8%和58%

薪酬、地位上升的 占比分別為6.7%和5.9%

職場媽媽最需要自由的時間和空間 半數(shù)父母建議“爸爸也休假”

職場女性生育后最迫切的需求

可自由支配的工作時間 70.5%

工作時間外，家庭第一 62.1%

更高的薪水 41.1%

做自己喜歡的工作 40.2%

較低的工作壓力 35.9%

更高的職位 13.9%

不同性別白領(lǐng)對產(chǎn)假政策改善的建議

延長產(chǎn)假時間 男36.6% 女48.6%

夫妻共享產(chǎn)假、且父親必須休假 男53.8% 女44.7%

不需調(diào)整產(chǎn)假制度 男6.0% 女5.0%

可以適當(dāng)縮短產(chǎn)假 男3.6% 女1.7%

6成媽媽不愿再生二胎

已育一孩職場女性的二胎生育意愿

不想生二胎 62.7%

想生二胎 22.5%

未曾考慮 14.8%

近七成女性不想做全職媽媽 擔(dān)心脫離社會

職場女性對做全職媽媽的態(tài)度

不做全職媽媽 67.9%

考慮做全職媽媽 21.7%

無所謂 10.4%

職場女性認(rèn)為影響女性做全職媽媽的因素排行

脫離社會造成心理不平衡 79%

生活壓力大 65.4%

長期不工作影響夫妻關(guān)系 58.6%

對事業(yè)的追求和理想 50.5%

孩子上學(xué)不需要全職媽媽 14.1%

其他 2.8%

此外，全職媽媽重返職場有難度也是絕大多數(shù)女性不想做全職媽媽的顧慮之一。調(diào)查顯示，60.2%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場很困難。

[責(zé)任編輯：楊凡、王鵬、孔垂頔]

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