與過去頻繁地參加各種會議、出席各種活動相比，山東省諸城市繁華中學校長王建偉現在“輕松”多了。他不需要再招商引資、幫扶聯建，只需要去班級聽課、參加校長培訓。

這一切得益于校長職級制改革。2016年10月，山東全面啟動取消中小學校長行政級別改革工作，實行職級制管理，實現校長隊伍專業化、職業化，激發了中小學校的生機與活力，有效促進了基礎教育均衡發展。

校長隊伍專業化、職業化

“2004年以前，繁華中學是副處級單位，一些教育系統外的機關干部為解決級別問題，紛紛爭取到學校擔任領導職務。”諸城市教育局黨委副書記王立波說。

在王立波看來，轉機出現在2004年9月，當時，諸城所在的濰坊市決定在全市取消中小學校行政級別，推行校長職級制，邁出了具有里程碑意義的關鍵一步：全市有行政級別的中小學校長，相繼摘掉“官帽”，成了名副其實的專職校長。

據了解，山東實施職級制以來，新提拔的校長從教育系統擇優產生，堵住了不熟悉教育的人到學校謀取“官位”的路子。

“取消級別，實現了校長角色的回歸。”王建偉說。

“不當局長當校長”

“我是校長職級制的受益者。一個湖北人，在這兒沒有任何人脈資源，若要論資排輩的話，怎么也輪不到我。”今年38歲的鄭偉明，2011年考取濰坊市高中校長后備人才，去年9月份擔任諸城一中校長。

校長職級制實行后，山東對中小學校長的“官帽”不是“一摘了之”，而是注重建立健全校長選聘機制和后備人才選拔培養機制。隨著這些機制的出臺，綜合素質出眾的鄭偉明從眾多競爭者中脫穎而出。

在濰坊，有15名縣市區教育局業務副局長通過公開考選進入校長后備人才庫，其中有5名已經擔任學校校長，“不當局長當校長”蔚然成風。

“家門口就能享受優質教育”

府前街小學有五十多年的辦學歷史，是諸城人公認的小學名校。為落實校長職級制的任期交流政策，該校校長王洪珍，被安排到新成立的文化路小學擔任校長。

實行校長任期制和交流制是濰坊職級制改革的一大亮點。根據規定，校長每屆任期四年，一般情況下，同一校長在同一所學校任職不能超過兩個任期。鼓勵校長到農村學校和艱苦地區干事創業，三年內享受原職級待遇不變。王立波認為，此舉徹底打破了過去受學校行政級別限制、校長無法流動的樊籬，在體制、機制上優化了校長隊伍，促進了校長在城鄉之間、不同類型學校之間自由流動，客觀上帶動了區域教育朝著均衡發展的方向邁進。

在王洪珍的帶領下，不到六年，文化路小學迅速成長為當地名校，并于2014年接收了分校東武小學。接管后，校本部派入管理團隊及骨干教師，統一理念、管理和教研，優化了師資隊伍；同時，投資400多萬元更新設施，優化辦學條件。現在分校也已有學生1300人，教學質量進入全市前列，快速由弱變強，與校本部齊頭并進，實現了均衡發展。

“現在孩子們在家門口就能享受優質教育資源了。”東武小學學生家長臺昭君語氣里帶著自豪。

（光明日報）

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。