7月2日，省直機關公務員面試落下帷幕，總共有1893名考生進入面試環節。此次面試分為十六個考場，每個考場由一名主考官和6名考官組成，經過四天時間的緊張面試，從中選拔出633名優秀者，進入省直機關各單位。

遲到一秒鐘，也不能進考場

6月28日下午，記者以山東省人大代表身份，進入面試現場，作為社會監督員中的一員，對面試環節進行社會監督。

雖然面試通知上有提醒，但從面試第一天起，總有遲到者。曾有一名女生遲到了三分鐘，被攔在場外后感到十分不理解，說:“晚到才三分鐘就不能入場?”

省公務員局相關工作人員介紹說，嚴格按面試通知時間入場，晚一秒鐘都不行，對所有考生來說是最大的公平。其實對公務員的考查，從考生進入考點環節的那一刻起就開始了。2016年，齊魯晚報記者也在監督現場，曾碰到一名遲到不到一分鐘的考生，但是在入場處，工作人員是掐著秒表計時的，遲到一秒也不行。這就是規則。

時間規則，是公務員的基本素質要求，每年總有個別考生因晚到幾分鐘而與面試無緣，不能不說非常遺憾。

面試現場也做好了各種預案，考務人員與附近的醫院都進行了對接，以防考生在考場中出現意外情況，尤其是面試中的懷孕考生、殘疾考生，考務組織方都特別注意他們的身體狀況。在現場還有醫院的一名醫生，在考場中隨時待命。

每年的工作流程都在優化。6月30日中午，突然下起大雨，此時入場的考生來不及在操場列隊，應急預案立即啟動，全體考生提前進入了一間大休息室，列好隊再進入候考室。

抽簽過程公正透明

考官素質要求更高

6月30日，記者全程見證了考官抽簽過程。

每個考場的考官，上午下午各進行一次抽簽，由工作人員和總監督員隨機抽取，決定考官將要進入的考場，抽簽完成后，在考場入口處公布，考官在進入考場前才能得知自己所在考場。

主考官和考官“搭檔”，每一場都是不同的，保證打分的公平公正。

公務員面試，對考官的素質要求越來越高。面試一般分為兩種，一種是結構化面試，即題目是三道論述題，要求考生在15分鐘之內完成。在這15分鐘之內，考官要完成對考生從言談舉止到邏輯思辨能力，即由外到內的綜合素質評價。

而另一種是無領導小組討論，2017年省直公務員面試繼續對一部分職位采用了無領導小組討論形式。這種面試形式，有些考官也是首次參加，是一個不小的考驗，尤其對主考官考驗更大。

無領導小組主考官告訴記者，無領導小組討論，對考官的要求非常高，要求考官從考生答題那一刻起，到9名面試考生共同組成討論小組展開討論，在這一個半小時的過程中，要從全方位對每一位考生進行細致的觀察，對打的分也要有充分的理由。

“話霸”未必能得高分

在面試中，記者通過與一些考官交流感受到，現在大多數考生，被培訓班培訓得限制住了思想，主要表現在有些題目，都是經過“背誦”的，甚至一些考生的答題模式都一樣，總是習慣生拉硬套，人為拔高，導致回答的內容反而“假大空”，抹殺了自己的個性，得不償失。

記者觀察到，面試除了考查考生的思辨能力，也考查隨機應變能力，尤其是工作中如何與同事團結、溝通、協作的能力，這在無領導小組討論中觀察得更為充分。有些“話霸”并不一定能夠得高分，有些搶著總結發言的機會，如果總結不好發言不到位，也相應地減分。

對參加培訓班也要正確面對，不要僵硬機械地培訓成為答題機器，還是多從學習、工作、生活的實踐中來，腳踏實地，反而取得更好的效果。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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