近日,記者從山東省總工會了解到,山東企業(yè)工資集體協商制度已覆蓋企業(yè)31.4萬家、職工1738萬人,基本完成全國總工會部署的深化集體協商工作規(guī)劃(2014-2018年)任務。經全國總工會調研督查組評判,山東落實規(guī)劃情況在全國列第三位。

為規(guī)范企業(yè)工資集體協商,保護職工和企業(yè)合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,2017年1月1日,《山東省企業(yè)工資集體協商條例》正式實施。《條例》明確,雙方首席協商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務工作者等專業(yè)人員作為本方協商顧問。“條例實施以來,山東省各級工會認真組織實施,組建了400人的專職指導員隊伍,并實現了動態(tài)管理。”省總工會相關負責人介紹,截至目前,已建工會組織企業(yè)集體協商建制率達到90%以上,建制企業(yè)職工對集體協商的參與率達到70%以上,全省已培育10個企業(yè)、10個行業(yè)、5個區(qū)域集體協商示范點。（完）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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