懶政不為、為官慢為，對待工作慢慢吞吞、拖拖拉拉的干部，被群眾戲稱為“蝸牛干部”。針對工作中的“蝸牛”行為，縉云縣專門設置了一個“蝸牛獎”。最近，就有兩家單位因相關工作進展緩慢、效率低下而獲得了這一“殊榮”。

這不禁讓我想到，奧斯卡金像獎頒獎前一天，就有一個模仿它的頗具諷刺意味的頒獎典禮，叫金酸梅獎，專門來評選最爛電影、最爛導演和最爛男女主角。這一獎項與“蝸牛獎”還真有異曲同工之處。聽起來是個獎，實際上卻是挺尷尬的。

以往，為了提高行政效能，政府往往采用“正向激勵”的方式，即評先評優，而少有反其道而行之，采用“評差”的方式。正向激勵的確可以起到榜樣引領的作用，但對一些單位和個人而言，先進畢竟是少數，自己即便當不上先進，壓力也不會特別大。只評優不評差，反而還給個別奉行“不貪不占、啥也不干”“多干多錯、不干不錯”的慵懶干部留下了不作為、慢作為的空間。

有責不擔，實干難彰；有錯不糾，百弊叢生。不作為、慢作為危害極大，既是對上不負責，也是對下不負責。“蝸牛干部”梗阻了政府與基層群眾之間的聯系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望。許多時候，要求千遍，教育千遍，表揚千遍，不如問責一次。既有獎勵又有懲罰才是激發工作潛力的好辦法。俗話說“人有臉，樹有皮”，不論誰領到這個不尷不尬的“蝸牛獎”，都會臉上“掛不住”，無論是從自覺的角度還是迫于輿論壓力，都想趕緊摘掉這一并不光彩的帽子。可見，縉云縣設置“蝸牛獎”，就是以負向激勵的方式，從根本上打破傳統的“留顏面”，讓不作為、慢作為者產生危機感，利用壓力工作法激發后進單位提高工作效率。

常言道，天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，活一日當盡一日之勤。對每個人來說，既然來到這個世界上，就要做自己該做的一份事情，且要把這件事兢兢業業地做好。干部干部，領先一步。作為黨員干部，理應有高于普通人的境界追求，決不能“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事”，丟掉了黨性宗旨觀念，把理想信念拋在腦后。設置蝸牛獎，是對作風弊病的“亮劍”，也是對黨員干部的提醒、批評和激勵。一方面是壓力，構成了挑戰意識，另一方面是機遇，給你知恥后勇、快馬加鞭的機會。

頒發“蝸牛獎”只是一種手段，而不是最終目的。最為關鍵的是讓“中獎者”要馬上跑起來，由“蝸牛”變“快牛”。政府部門不僅要頒獎，更要督促“中獎者”切實改進作風，杜絕不作為、慢作為現象的發生。

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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