10日，省人社廳發(fā)布關(guān)于《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》實(shí)施有關(guān)問題的處理意見，意見指出，人力資源社會(huì)保障行政部門在作出拖欠工資“黑名單”的列入、移出、續(xù)期決定后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)時(shí)將拖欠工資“黑名單”信息推送至同級(jí)信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門按照國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、中國(guó)人民銀行、人力資源和社會(huì)保障部等30個(gè)部門，在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

此外，《辦法》第五條第一款第一項(xiàng)中“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)”，按照《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯高法〔2013〕156號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上”和“拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在五萬元以上”。

拖欠工資“黑名單”實(shí)行實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)管理。用人單位或個(gè)人達(dá)到拖欠工資“黑名單”管理的列入、移出、續(xù)期、更正條件的，有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和時(shí)限要求，及時(shí)作出相應(yīng)處理決定。

對(duì)符合《辦法》規(guī)定，擬將用人單位或個(gè)人列入拖欠工資“黑名單”的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向用人單位或個(gè)人發(fā)出書面告知書。受送達(dá)人逃匿，無法將書面告知書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件人的，按照《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕100號(hào)）“人力資源社會(huì)保障部門可以在行為人住所地、辦公地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、建筑施工項(xiàng)目所在地等地張貼責(zé)令支付文書，并采用拍照、錄像等方式予以記錄，相關(guān)影像資料應(yīng)當(dāng)納入案卷”的規(guī)定送達(dá)。

（齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 周國(guó)芳）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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