齊魯網濟南11月13日訊 今天，山東省人力資源和社會保障廳官網發布《關于山東魯能智能技術有限公司等24個單位設立博士后科研工作站的通知》（以下簡稱《通知》）。

為更好發揮博士后制度在培養高層次創新型人才、推動科技創新和經濟社會發展中的作用，經單位申報、逐級推薦、專家評議，人力資源社會保障部、全國博士后管委會研究決定，批準山東魯能智能技術有限公司等24個單位（詳見附件）設立博士后科研工作站，開展博士后工作。

《通知》要求，各市、各有關部門（單位）接此通知后要及時通知本次獲準設站的單位，要求其盡快做好招收博士后研究人員的各項準備。同時加強對新設博士后科研工作站的指導和幫助，督促做好建章立制、人員選聘、考核激勵等博士后管理工作。

要積極落實省政府辦公廳《關于改革完善博士后制度的實施意見》（魯政辦發〔2017〕44號）和《關于加強博士后工作提高企業創新能力的意見》（魯政辦發〔2013〕5號）精神，把博士后工作納入本地區、本部門人才工作大局中謀劃和建設。加強對本轄區、本部門（單位）所屬博士后科研工作站的管理和監督，定期組織評估，努力提高博士后培養質量和設站效益。重點推進企業博士后工作站發展，采取多種形式為企業博士后工作站提供政策服務、業務指導。

《通知》還要求，有關部門和單位要研究制定博士后工作規劃和博士后工作站建設實施方案，明確博士后工作站建設的目標任務和具體措施，就掛牌、招收博士后進站等具體工作制定時間表，并嚴格抓好規劃和方案的落實。根據發展需要，參考申報設站時提出的發展規劃和研究項目（課題），結合現階段重大科研任務，盡快篩選確定合適的博士后研究項目、課題立項，制定招收計劃。按照公開、公平、競爭、擇優的原則，對申請進站的博士后研究人員進行認真遴選，嚴格按規定條件招收博士后研究人員進站工作，發揮好博士后科研工作站在集聚人才、培養人才和提高科研能力方面的作用。

同時認真做好博士后研究人員的培養和使用工作，著力加強創新能力的培養，逐步在產學研結合的實踐中培養出一批創新思維活躍、創新意識強、有較強持續創新能力的博士后人才隊伍。積極參加國家和省博士后工作管理部門組織的新設站單位博士后管理人員培訓活動，努力建設一支政治素質好、業務水平高、服務意識強的博士后管理人員隊伍。

對新設立的博士后科研工作站招收首位博士后研究人員進站啟動創新項目后，省財政給予設站單位10萬元博士后研究人員招收補貼。鼓勵各市、各有關部門（單位）設立博士后專項工作經費，積極為博士后研究人員開展科學研究、學術交流和社會服務創造條件，同時努力改善博士后研究人員的科研條件和生活條件，為他們全身心地投入科研活動創造良好環境，吸引更多高層次青年創新人才來魯集聚。

附件：山東省2018年新批準設立博士后科研工作站名單

閃電新聞記者 張偉 濟南報道

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、張偉]

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