為貫徹落實黨中央國務院決策部署，近日山東省政府印發《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，明確了我省國有企業工資決定機制改革相關政策措施。

《實施意見》明確要求改革國有企業工資總額確定辦法。改革過去工資總額和經濟效益單一掛鉤的辦法，國有企業統籌考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等一攬子因素，合理確定年度工資總額。完善工資效益聯運機制。建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資聯動機制，實現工資效益同向聯動，職工工資能增能減。國有企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度不得超過經濟效益增長幅度;國有企業經濟效益下降的，當年工資總額下降幅度不得超過經濟效益下降幅度。

《實施意見》區分不同類型的企業，細化明確了工效聯動指標選取范圍。對缺少行業對標主體的，明確應選取同功能性質企業或具有較強可比性的競爭類行業對標。

自今年起我省國有企業全面實行工資總額預算管理，工資總額預算方案由國有企業自主編制，履行出資人職責機構實行備案制或核準制管理。

深化企業內部分配制度改革，國有企業要統籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產率、提升員工滿意度、控制人工成本等因素，科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略。

國有企業應建立健全全員績效考核制度，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，切實做到考核科學合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。堅持按勞分配為主體，統籌處理好勞動、資本、管理、技術等生產要素參與分配的關系，鼓勵企業依據有關規定實行中長期激勵，逐步完善按要素分配的體制機制。

合理確定不同崗位工資水平。國有企業應在崗位評價的基礎上，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益、發展戰略、薪酬策略，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平。國有企業應當全面提高高層次領軍人才待遇，推行年薪制、項目工資、技能津貼等靈活高效的人才薪酬制度，工資分配突出向生產一線崗位和高層次人才傾斜，提高關鍵崗位、關鍵人才的薪酬市場競爭力，確保能夠有效吸引、激勵和留住人才。(記者 張春曉)

[責任編輯：楊凡、彭芳]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。