奮斗的時光總是過得充實而飛快。對于山東廣大黨員干部來說，過去一年注定是不平凡的。回首2018，不論是崗位上的干事創業，還是個人的成長進步，每個人都有不同的收獲和感受。

今天，大眾日報一版刊發重頭文章《在創新發展中砥礪前行》，全面回顧梳理了2018年山東組織工作。堅定政治方向、堅持改革創新、堅守職責定位，不斷提高工作質量水平，是當中的關鍵詞。

其中，“突出政治標準 鍛造過硬干部隊伍”一章，專門總結“如何選拔使用干部”，釋放了山東組織工作選人用人上的新變化、新動向，想必是大家所關心的。

“事業需要什么樣的干部，就用什么樣的干部。”這篇文章旗幟鮮明地指出，這一年，山東組織系統全面貫徹新時期好干部標準，堅持一切出于公心、一切為了事業、一切按照規矩選干部，大力培養適應新時代現代化強省建設需要的忠誠干凈擔當高素質干部。

其中，有不少創新做法——

瞄向更大范圍、專業領域、艱苦環境，從中央國家機關、部屬院校引進專業化干部擔任省直部門、省屬高校、省管企業正職;

從省屬高校、省管企業選拔干部擔任省政府組成部門正職;

從優秀縣委書記中選拔干部擔任省委部門副職;

選拔優秀年輕廳級干部任市委副書記或常委同時兼任縣(市、區)委書記。

這些做法，傳遞了“拓寬選人視野”“堅持事業為上、以事擇人”“大力培養選拔優秀年輕干部”等鮮明信號。

同時，山東還完善干部任用制度。制定“凡提四必”部內工作規程等文件。健全經常性了解干部機制，開展各市領導班子運行情況調研。出臺大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見，打通源頭活水。

強化干部實踐鍛煉。選派336名黨員干部和19名黨外干部上下交流任職。開展“千名干部下基層”，從省直部門選派920名干部，組成100支鄉村振興服務隊和高質量發展服務隊，到農村、民營企業、省管企業服務。越來越多的“好苗子”在吃苦吃勁崗位鍛煉成長。

提升干部專業素養。堅持缺什么補什么、哪里領先去哪里培訓，舉辦“加快新舊動能轉換”等系列研討班22期，其中赴浙江等地舉辦4期專題研討班，對縣(市、區)黨政正職輪訓一遍。以供給側結構性改革等為主題，赴美國、英國等舉辦4期專題培訓班。

2019年是山東的“工作落實年”，省委要求突出一個“實”字，力戒一個“虛”字，堅決整治一個“空”字，把今年部署的各項工作向深處、向細處、向實處扎實推進。相信，不論是加快新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強省、打造對外開放新高地，還是三大攻堅戰、雙招雙引、軍民融合深度發展等，都將為廣大黨員干部提供干事創業的廣闊舞臺!

原文閱讀：

過去一年,全省組織系統堅定政治方向、堅持改革創新、堅守職責定位,不斷提高工作質量水平,著力為新時代現代化強省建設提供堅強組織保證——

在創新發展中砥礪前行

奮斗的時光總是過得充實而飛快。展開時間卷軸,“大學習、大調研、大改進”,上下交流任職,“千名干部下基層”,“擔當作為好書記、干事創業好班子”,“雙招雙引”考核,抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興,人才支撐新舊動能轉換,省級重點人才政策清單……一個個年度熱詞,勾勒出山東組織工作創新發展的多彩畫卷。

2018年,全面貫徹黨的十九大精神開局之年,改革開放40周年。乘著新時代東風,全省組織系統在省委堅強領導下,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅定政治方向、堅持改革創新、堅守職責定位,認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,不斷提高組織工作質量和水平,著力為新時代現代化強省建設提供堅強組織保證。

加強理論武裝

堅決做到“兩個維護”

知之愈明,則行之愈篤。這一年,全省組織系統堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,推動學懂弄通做實,引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

——持續強化集中培訓。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為各級黨校(行政學院)、干部學院的主課,輪訓縣處級以上領導干部4.4萬多人次,推動干部學出忠誠、學出信仰。深化提升沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地,承接班次2540多個,培訓學員11.6萬多人次。開辦“山東干部講堂”,舉辦4期專題輔導報告會,促進學以致用、知行合一。

——不斷深化學習教育。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,開展“大學習、大調研、大改進”,推進學習不斷往深里走、往實里走、往心里走,為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育做好準備。發揮基層黨組織作用,采取群眾喜聞樂見的形式,推動學習進課堂、進工作、進生活,營造了時時可學、處處能學的氛圍。

——推動凈化政治生態。結合職能做好徹底清除孫政才令計劃惡劣影響工作,制定《關于堅決防止和反對好人主義、圈子文化、碼頭文化的意見》。將意識形態工作情況納入領導班子和領導干部考核,會同有關部門深化黨員信教專項整治,推動廣大黨員干部把“兩個維護”融入到思想靈魂深處,落實到具體行動上。

突出政治標準

鍛造過硬干部隊伍

事業需要什么樣的干部,就用什么樣的干部。這一年,全省組織系統全面貫徹新時期好干部標準,堅持一切出于公心、一切為了事業、一切按照規矩選干部,大力培養適應新時代現代化強省建設需要的忠誠干凈擔當高素質干部。

——樹好選人用人導向。突出政治把關,選優用好干部。瞄向更大范圍、專業領域、艱苦環境,從中央國家機關、部屬院校引進專業化干部擔任省直部門、省屬高校、省管企業正職,從省屬高校、省管企業選拔干部擔任省政府組成部門正職,從優秀縣委書記中選拔干部擔任省委部門副職,選拔優秀年輕廳級干部任市委副書記或常委同時兼任縣(市、區)委書記。圓滿完成省人大政府政協領導班子換屆選舉,5家省屬事業單位和14家省管企業黨委順利換屆。

——完善干部任用制度。制定“凡提四必”部內工作規程、開展規范經理層成員契約化管理建立職業經理人制度試點等文件。健全經常性了解干部機制,開展各市領導班子運行情況調研。出臺大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見,打通源頭活水。

——強化干部實踐鍛煉。選派336名黨員干部和19名黨外干部上下交流任職。開展“千名干部下基層”,從省直部門選派920名干部,組成100支鄉村振興服務隊和高質量發展服務隊,

到農村、民營企業、省管企業服務。連續6年開展高校干部掛職鍛煉。越來越多的“好苗子”在吃苦吃勁崗位鍛煉成長。

——提升干部專業素養。堅持缺什么補什么、哪里領先去哪里培訓,舉辦“加快新舊動能轉換”等系列研討班22期,其中赴浙江等地舉辦4期專題研討班,對縣(市、區)黨政正職輪訓一遍。以供給側結構性改革等為主題,赴美國、英國等舉辦4期專題培訓班。開展公務員專業能力培訓2643人次。

激勵約束并重

促進干部擔當作為

新時代呼喚新擔當新作為。這一年,全省組織系統堅持以嚴的紀律管理干部,以實的措施激勵干部,努力激活新時代干部擔當作為、干事創業的奮斗基因。

——擰緊管理螺絲。認真抓好中央巡視反饋意見和中組部選人用人專項檢查整改落實,結合省委巡視工作對61個黨委(黨組)開展選人用人專項檢查。嚴管即厚愛,對69名、22名省管干部分別進行經濟責任和自然資源資產審計,從嚴從實做好領導干部個人有關事項報告工作,各級組織人事部門提醒函詢誡勉干部8243次,在全國有關會議介紹干部人事檔案工作經驗。

——用好問責利器。對162名“帶病提拔”干部任用過程進行倒查,對31名責任人追究問責。問責不擔當不作為部門單位4個、領導干部44名。督促各級組織部門開展不作為不擔當不負責、黨建材料和干部檔案造假、干部“裙帶關系”和家族勢力、黨員信教4個專項治理行動。

——點燃動力引擎。出臺激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見和容錯糾錯、待遇保障等“1+X”制度體系,表彰擔當作為好書記、好干部,干事創業好班子、好團隊,干部想干事敢干事的腰桿更硬了。制定各市經濟社會發展綜合考核正向激勵辦法,啟動“雙招雙引”考核,揚起了實干“風向標”。參與做好機構改革,穩慎完成公務員職務與職級并行制度試點,推進公務員及時獎勵工作。

強化政治功能

不斷夯實基層基礎

黨的力量來自組織,組織力強黨的生命力就強。這一年,全省組織系統牢固樹立大抓基層鮮明導向,以提升組織力為重點,突出政治功能,實施《山東省2018—2022年黨的基層組織建設規劃綱要》,推動基層黨組織全面進步全面過硬,不斷把黨的組織優勢轉化為發展優勢。

——深入推進黨建責任落實。組織各級開展黨(工)委書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議。指導各級黨委書記列出抓基層黨建問題、責任、整改“三張清單”。組織各級黨委(黨組)書記實施抓基層黨建突破項目1.8萬個。環環用力,上牢了黨委管黨建、書記抓黨建的“發條”。

——扎實推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興。分別制訂打贏脫貧攻堅戰三年行動、推動鄉村組織振興工作方案。扶持300個村開展發展壯大集體經濟試點,實施村黨組織帶頭人整體優化提升行動,從省市縣選派386名干部到村任支部書記,選派2300多名機關企事業單位干部充實省扶貧工作重點村任駐村工作隊隊員,管好用好第一書記,一項項措施如同一把把火炬照亮了致富路、振興路。

——大力推進掃黑除惡專項斗爭。召開全省組織部門推進掃黑除惡專項斗爭專題視頻會議,3157個黨組織軟弱渙散村全部完成整頓。開展新當選村“兩委”成員違法犯罪及涉黑涉惡問題倒查,嚴肅問責責任人。對4個市的8個縣(市、區)開展專題督導,鞏固提升掃黑除惡、軟弱渙散黨組織整頓效果。

——統籌推進各領域基層黨建。在農村,重點開展“兩委”換屆選舉和“回頭看”,列出“不得”擔任村黨組織成員和“不宜”提名為村委會成員候選人各10條“負面清單”。在城市,重點強化系統建設,推進街道管理體制改革和共駐共建。在機關,重點突出政治建設,解決黨建“燈下黑”問題。在國企、學校、醫院,重點加強黨的領導,切實提高黨建工作水平。在“兩新”組織,重點理順管理體制,非公企業和社會組織黨組織覆蓋率持續提高。

——創新推進黨員教育管理。制定落實進一步提高發展黨員質量、加強在京流動黨員黨組織建設等方面意見,著力解決部分村長期不發展黨員問題,努力讓黨的肌體的“細胞”活躍起來。以“燈塔—黨建在線”網絡平臺助推基層黨建工作的做法,在全國基層黨建工作重點任務推進會上交流推廣。

集聚優秀人才

激發創新創造活力

引進人才就是引進希望,贏得人才就是贏得未來。這一年,全省組織系統堅持黨管人才,強化政治引領,深化體制機制改革,圍繞省委重點戰略優化配置人才資源,推動人才發展與經濟社會發展深度融合。

——打造政策集成版。制定落實《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》《山東省推動鄉村人才振興工作方案》等文件。牽頭解決“碎片化”問題,制定6個方面整合措施,從90多個人才文件中抽出133條“干貨”,列出省級重點人才政策清單,構筑起更加積極開放有效、更具山東特點的人才制度新優勢。

——提升人才貢獻度。努力為高質量發展匯聚最強大腦,實行引進頂尖人才“一事一議”,評選出10名頂尖人才。以首屆儒商大會為契機,摸排高層次人才2200多名。派出4個團組赴美洲等招才引智,簽約引進海外人才165人。新評選泰山學者攀登計劃專家20名、泰山學者青年計劃專家159名。做好齊魯首席技師、齊魯和諧使者、齊魯金融之星評選,新認定優秀人才448名。

——增強環境軟實力。開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。28位省級領導帶頭看望住魯院士。啟動首批齊魯杰出人才獎評選工作。出臺高層次人才服務綠色通道規定等文件,細化29項服務事項。推動各級建立高層次人才服務專員隊伍,立體化服務體系初步形成,廣大人才感受在其中、感觸在其中。

改革創新,關鍵在制度創新。這一年,全省組織系統扎實推進黨的建設制度改革,推出了一批力度大、措施實的改革舉措,有效制度供給能力不斷提高。堅持打鐵必須自身硬,旗幟鮮明講政治,健全制度守紀律,廉潔自律樹形象,引導廣大組工干部做政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部。

2019年是新中國成立70周年,是全面建成小康社會關鍵之年。考出好成績,仍需繼續奮斗。全省組織系統一定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實推進黨的組織體系建設,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,強化擔當、改革創新、狠抓落實,為加快新時代現代化強省建設作出更大貢獻!

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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