8月1日,436名從山東省二級及以上醫院遴選出的業務骨干從濟南啟程,奔赴薄弱鄉鎮衛生院出任“業務院長”。“業務院長”將在薄弱鄉鎮衛生院建立管理制度、培養人才等長效機制,農村醫療衛生服務機構的“造血功能”有望進一步得到激活。

據了解,鄉鎮衛生院是我國農村三級醫療服務體系的中樞,承擔著常見病、多發病診療的重擔,但部分鄉鎮衛生院,尤其是扶貧重點鄉鎮衛生院和薄弱鄉鎮衛生院仍存在管理不規范、服務能力弱等問題,影響了群眾就診滿意度。以扶貧重點鄉鎮衛生院和薄弱鄉鎮衛生院為幫扶對象,山東省于去年率先在臨沂、菏澤兩市試點啟動“業務院長”選派工作。

省衛健委主任襲燕表示,選派“業務院長”是激勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的創新探索。通過“業務院長”機制的建立,優質醫療資源精準下沉的新通道建立起來。一年來,首批61位來自省、市、縣三級醫療機構的專業骨干赴薄弱鄉鎮衛生院出任“業務院長”開展幫扶,肺小結節早期切除、腰椎內固定取出等214種新手術在派駐衛生院首次開展,總價值超過700萬元的先進設備被引進基層,短時間內緩解了派駐衛生院服務能力不足等問題。

不單是通過支援人才、技術、設備開展“輸血”,作為山東省創新開展的基層衛生服務能力提升工程,“業務院長”更注重對鄉鎮衛生院管理制度、學科建設、人才培養等長效機制的優化升級,著力激活鄉鎮衛生院自身的“造血能力”。菏澤市牡丹人民醫院護理部副主任何秋玲為牡丹區大黃集鎮衛生院創建了以工作量核算為基礎的績效管理體系,激發臨床一線人員積極性,試運行以來門診量增長87.5%,住院患者數量增長84.6%。菏澤市牡丹人民醫院超聲科醫師渠娜聯系派出醫院專家上門培養急需人才,黃堽衛生院手術室護理、普外等7個領域有了獨當一面的專業人才。通過省胸科醫院院感科副主任張建華的牽線搭橋,費縣探沂中心衛生院與省胸科醫院建立遠程會診通道,短短兩個月已有十余位患者足不出鎮享受到省級專家遠程會診。據統計,首批“業務院長”入職以來,已幫助薄弱鄉鎮衛生院培養業務骨干162名,建立雙向轉診通道129條,800余名患者享受到快速準確的轉診服務,薄弱鄉鎮衛生院業務運行和質量管理的良性機制逐步建立起來。

在去年試點基礎上,今年山東省全面推開“業務院長”選派工作。今年“業務院長”選派人數多,省、市、縣三級選派總數達到436名;層次高,目前所有“業務院長”均為中級職稱以上,其中正高級職稱7名,副高級職稱60名;幫扶目標精準,全省200個扶貧重點鄉鎮衛生院實現了“業務院長”全覆蓋,省級選派的40名業務骨干全部派往臨沂和菏澤等西部隆起帶5市。在為期2年的幫扶期間,“業務院長”將幫助鄉鎮衛生院建立一套規范的管理制度、建設一個特色專科、培養一批業務骨干、建立一條雙向轉診綠色通道,進一步筑牢基層衛生服務網底,推動山東省鄉村振興戰略實施。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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