人才是實現高質量發展的重要支撐。隨著山東省新舊動能轉換重大工程的深入實施，用人單位對“十強”產業領域的人才需求日益旺盛。近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳共同面向全省企事業單位征集了“十強”產業重點崗位高層次人才需求信息，共征集到全省626家單位1421條崗位信息，人才需求5100余名。

一直以來，基層用人單位缺乏專業的人才對接引進平臺，引才資源少、引才渠道窄的問題比較突出。此次山東省切實摸清用人單位對“十強”產業領域高層次人才的需求，為用人單位對接引進高層次人才搭建更高平臺。

借助此次重點崗位人才需求征集，位于濱州市的山東博遠重工有限公司提出了27名優質人才需求。該公司過去從事基礎建設物資生產制造和租賃運營，如今針對行業“痛點”，充分運用新一代信息技術，開發出“紫菜云”互聯網平臺，探索出基建物資行業新舊動能轉換的實踐路徑。“在企業轉型升級過程中，急需大量高潛質人才。”該公司副總經理孔令智迫切地說，公司將為人才提供豐厚的待遇，并幫助解決住房及子女教育兩大難題。此外，企業計劃實行針對優質人才的股權激勵措施。

山東榮信集團有限公司也是同樣求賢若渴。作為一家大型現代化化工企業，隨著二次創業新征程的開啟，一批大項目正在急鑼密鼓地推進建設中，對各類高端專業技術管理人才需求旺盛，此次計劃招募56名高層次人才，涉及新能源新材料、新一代信息技術產業、醫養健康產業等6個領域。

數據顯示，從區域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對高層次人才的需求最為旺盛，40家相關單位提報了467個崗位、1371個高層次人才需求，分別占到全省總需求的32.9%和26.6%，是山東省高層次人才需求的主要來源。從地市分布看，濟南、青島、濰坊、濟寧市的高層次人才需求量較大，特別是濰坊市相關用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報了1065個高層次人才需求、占全省總需求的20.6%。

在引才領域上，山東今年對高端裝備產業人才需求最大，在全部5100多個人才需求中，高端裝備產業人才需求近1300個，達到24%；對新一代信息技術產業、醫養健康產業、新能源新材料、現代高效農業需求也很旺盛，均在10%以上；對精品旅游產業和現代金融產業需求較小，不足5%，與山東現在產業布局基本一致。

從學歷需求看，目前我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比達到97%，其中博士及以上人才需求達53%，對高學歷人才需求迫切。從對來魯工作時間的需求來看，山東省企事業單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占75%。“下一步，需要加強對用人單位柔性引才的指導培訓，以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間限制人才引進。”省人力資源社會保障廳人才開處負責人說。

據悉，“十強”產業重點崗位高層次人才需求情況將在“選擇山東”云平臺、人才山東網站、省人力資源社會保障廳官方網站廣泛對外發布，吸引更多適合的人才參與到對接中來。

為提高人才引進成功率，省人力資源社會保障廳還將根據重點用人單位需求，引導人力資源服務機構提供有針對性的個性化服務，發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，為用人單位精準引進急需緊缺人才。

從長遠看，進一步推進制度創新，山東將研究出臺《山東省柔性引才辦法》，支持用人單位通過規劃咨詢、項目合作、成果轉化、聯合研發、技術引進等靈活的方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下柔性引進人才，真正做到“不求所有，但求所用”。（通訊員 張明川 尹宗齊 實習生 韓適）

[責任編輯：楊凡、杜小康]

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