齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月14日訊 本科就讀北京大學，后赴國外攻讀博士學位，如今以博士后的身份被山東師范大學引進，入職即被聘為副教授，并加入了山東省高峰學科化學學科團隊……2020年12月9日，在山東省政府新聞辦召開的“第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會成效介紹”發(fā)布會上，來了這樣一位“特殊”的發(fā)布人。山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進，講述了自己選擇山東、落戶山東的切身感受：“我享受到了學校給予引進青年人才的良好待遇。山師針對青年人才構(gòu)建的培養(yǎng)體系也是我最終選擇這里的原因。”
“十三五”時期，眾多和“王進”一樣的拔尖人才感受到了山東對于人才，特別是青年人才的重視。從今年10月底至12月初，山東省政府新聞辦召開的“十三五”系列發(fā)布會，有3場都和人才的培養(yǎng)、引進、就業(yè)等密切相關(guān)。從重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，到吸引人才、留住人才，成就人才……山東對人才的重視不斷加碼。
圖/剛被山東師范大學從國外引進的副教授王進，深切感受到山東對人才的渴望
引培高水平人才，注入高質(zhì)量發(fā)展“源頭活水”
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
今年10月14日，第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會暨首屆山東人才發(fā)展大會在濟南開幕，山東社會科學院編寫的《山東人才發(fā)展藍皮書》正式發(fā)布。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，山東各類人才數(shù)量持續(xù)攀升，人才成為助推新舊動能轉(zhuǎn)換的中堅力量。截至2020年6月，山東共有住魯院士86人，百千萬人才工程國家級人選189人，享受國務(wù)院特殊津貼專家3385人，山東省有突出貢獻中青年專家1536人，中華技能大獎獲得者18人，全國技術(shù)能手525人，齊魯首席技師1657人。
頂尖人才紛至沓來，集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。“三圈”（省會經(jīng)濟圈、膠東經(jīng)濟圈、魯南經(jīng)濟圈）中的省會經(jīng)濟圈和膠東經(jīng)濟圈成為山東人才匯聚的重點區(qū)域。2019年，這兩大經(jīng)濟圈吸引了山東67.4%的人口總量，其中就業(yè)人口總量占全省就業(yè)人口總量的68.8%，大學生就業(yè)人口、專業(yè)技術(shù)人才和R&D（研究與試驗發(fā)展）人員總量占全省的80.4%，顯示出強大的人才虹吸能力。
一系列亮眼數(shù)據(jù)的取得，與山東近年來積極出臺一系列含金量高、針對性強的人才舉措，持續(xù)優(yōu)化來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境密不可分。“十三五”期間，山東基本完成了分層分類、柔性引才、購房優(yōu)惠、舉薦制度和人才“一卡通”等人才服務(wù)“標配”政策。2019年有81.83%的高校畢業(yè)生選擇在山東省內(nèi)工作，增幅6.87%；截至2020年7月底，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生留魯率達到82.56%，山東人才回流態(tài)勢初步形成。
高質(zhì)量教育聚人才，創(chuàng)業(yè)培訓穩(wěn)就業(yè)
“十三五”時期，通過搭建“職教高考”、五年一貫制和專升本等技術(shù)技能人才成長立交橋，山東職業(yè)教育吸引力大幅提升，學生成才有渠道，職業(yè)教育的“山東模式”初步定型。近年來，山東省現(xiàn)代制造、養(yǎng)老服務(wù)、軌道交通等八個快速發(fā)展行業(yè)，70%以上的一線新增從業(yè)人員畢業(yè)于職業(yè)院校。與此同時，山東高等教育毛入學率從2015年的48.06%提高到56.75%，比全國水平高5.15個百分點，進入普及化階段。
圖/山東大學2019屆畢業(yè)生就業(yè)“雙選會”現(xiàn)場，越來越多大學生選擇留魯就業(yè)
2020年11月17日，山東省政府新聞辦舉行發(fā)布會，介紹“十三五”時期教育高質(zhì)量發(fā)展情況，數(shù)據(jù)印證了山東教育高質(zhì)量發(fā)展積厚成勢的顯著成果——2015年至2019年，山東大學生人口總量由1122萬人增長到1328.76萬人，增長幅度為18.43%；2019年山東技能人才總量預計1235.2萬人，增長幅度為33.97%。
通過推動產(chǎn)教深度融合，山東在全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量方面跑出了“加速度”，各類人才的就業(yè)“成績單”如何呢？
在12月4日舉行的“‘十三五’就業(yè)和社會保障工作情況介紹”發(fā)布會上，山東省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華給出了權(quán)威答案：“十三五”期間，山東把促進創(chuàng)業(yè)作為新的就業(yè)增長點，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼17.2億元，開展創(chuàng)業(yè)培訓100.35萬人次。在全國首創(chuàng)創(chuàng)業(yè)大學培訓模式，建設(shè)集創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多種功能于一體的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)載體，成為山東人才就業(yè)增長的新引擎。2016年到2019年，山東高校畢業(yè)生總體就業(yè)率持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，今年高校畢業(yè)生總體就業(yè)率與去年同期基本持平，在全國居于前列。
聚焦“關(guān)鍵小事”，“生態(tài)留才”誠意滿滿
12月9日，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，介紹第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會成效。閃電新聞記者了解到，借助“海洽會”平臺，全省用人單位對接青年才俊超過8000名，同時吸引了一大批高層次人才“選擇山東、創(chuàng)富山東”。
人才引進來只是第一步，關(guān)鍵要留得住、用得好，山東如何“生態(tài)留才”引人關(guān)注。
“來山東師范大學報到后，學校給予我50萬元安家費，10萬元科研經(jīng)費，年薪暫定為30萬元。”山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進表示，除了優(yōu)厚的待遇，他更看重的是人才發(fā)展的環(huán)境：山東師范大學實施東岳學者行動計劃，為青年人才成長提供了穩(wěn)定連續(xù)的滾動支持；濟南市為高層次人才提供租房補貼，王進申請到了每年1.8萬元補貼，連享三年；山東省還有專門針對青年人才的各項支持政策，為王進這樣的青年教師提供了進一步成長的空間。通過這些支持政策，王進努力工作的勁頭更足了。目前，王進主持國家自然科學基金青年基金1項，在化學頂級期刊《德國應(yīng)用化學》等發(fā)表論文10余篇，申請專利1項。
握指成拳聚合力。以人才集聚打造產(chǎn)業(yè)集群，青島海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效斐然。“十三五”以來，青島探索經(jīng)略海洋之路，打造海洋人才高地。全國30%的涉海院士、40%的涉海高端研發(fā)平臺、50%的海洋領(lǐng)域國際領(lǐng)跑技術(shù)集聚于此。如今的青島，承擔了全國近一半的重大海洋科技工程，通過實施“透明海洋”“問海計劃”等重大工程，研發(fā)了智能浮標、深海浮標、水下無人航行器等一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端裝備，蛟龍?zhí)枴⑾蜿柤t01、科學號以及海龍、潛龍等深遠海裝備投入使用，為山東乃至我國海洋事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提供了強勁動能。
圖/依靠創(chuàng)新平臺吸引和集聚人才，山東托起我國海洋科技“半壁江山”
為實現(xiàn)“人盡其才”，山東深化人才制度改革的腳步從未停歇。《“十強”產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路線圖》，發(fā)出1250類急需緊缺人才需求，明確132條開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才的政策措施；“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，首期建立3366人的重點人才信息庫，讓用人單位按圖索驥、高效引才，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。下一步，山東將通過專門崗位、不限計劃、簡化程序等方式，優(yōu)化留學人才引進流程，同時繼續(xù)聚焦“關(guān)鍵小事”，將面向高層次人才的配偶就業(yè)、子女入學、社會保障等綠色通道服務(wù)，延伸至優(yōu)秀留學博士（后）、碩士，切實消除他們的后顧之憂，真正將山東打造成各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
人才的引進并非一蹴而就，集聚效應(yīng)顯現(xiàn)，更是一項復雜、艱巨的系統(tǒng)工程，要有一段厚積薄發(fā)的過程。謀劃“十四五”人才規(guī)劃，山東將為全球人才扎根齊魯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造更宜居宜業(yè)的“生態(tài)圈”。
