齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月14日訊 本科就讀北京大學(xué)，后赴國外攻讀博士學(xué)位，如今以博士后的身份被山東師范大學(xué)引進(jìn)，入職即被聘為副教授，并加入了山東省高峰學(xué)科化學(xué)學(xué)科團(tuán)隊(duì)……2020年12月9日，在山東省政府新聞辦召開的“第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會成效介紹”發(fā)布會上，來了這樣一位“特殊”的發(fā)布人。山東師范大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院副教授王進(jìn)，講述了自己選擇山東、落戶山東的切身感受：“我享受到了學(xué)校給予引進(jìn)青年人才的良好待遇。山師針對青年人才構(gòu)建的培養(yǎng)體系也是我最終選擇這里的原因?！?br/>
“十三五”時(shí)期，眾多和“王進(jìn)”一樣的拔尖人才感受到了山東對于人才，特別是青年人才的重視。從今年10月底至12月初，山東省政府新聞辦召開的“十三五”系列發(fā)布會，有3場都和人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、就業(yè)等密切相關(guān)。從重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，到吸引人才、留住人才，成就人才……山東對人才的重視不斷加碼。
圖/剛被山東師范大學(xué)從國外引進(jìn)的副教授王進(jìn)，深切感受到山東對人才的渴望
引培高水平人才，注入高質(zhì)量發(fā)展“源頭活水”
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
今年10月14日，第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會暨首屆山東人才發(fā)展大會在濟(jì)南開幕，山東社會科學(xué)院編寫的《山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》正式發(fā)布。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，山東各類人才數(shù)量持續(xù)攀升，人才成為助推新舊動能轉(zhuǎn)換的中堅(jiān)力量。截至2020年6月，山東共有住魯院士86人，百千萬人才工程國家級人選189人，享受國務(wù)院特殊津貼專家3385人，山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1536人，中華技能大獎獲得者18人，全國技術(shù)能手525人，齊魯首席技師1657人。
頂尖人才紛至沓來，集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)?！叭Α保ㄊ?jīng)濟(jì)圈、膠東經(jīng)濟(jì)圈、魯南經(jīng)濟(jì)圈）中的省會經(jīng)濟(jì)圈和膠東經(jīng)濟(jì)圈成為山東人才匯聚的重點(diǎn)區(qū)域。2019年，這兩大經(jīng)濟(jì)圈吸引了山東67.4%的人口總量，其中就業(yè)人口總量占全省就業(yè)人口總量的68.8%，大學(xué)生就業(yè)人口、專業(yè)技術(shù)人才和R&D（研究與試驗(yàn)發(fā)展）人員總量占全省的80.4%，顯示出強(qiáng)大的人才虹吸能力。
一系列亮眼數(shù)據(jù)的取得，與山東近年來積極出臺一系列含金量高、針對性強(qiáng)的人才舉措，持續(xù)優(yōu)化來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境密不可分?！笆濉逼陂g，山東基本完成了分層分類、柔性引才、購房優(yōu)惠、舉薦制度和人才“一卡通”等人才服務(wù)“標(biāo)配”政策。2019年有81.83%的高校畢業(yè)生選擇在山東省內(nèi)工作，增幅6.87%；截至2020年7月底，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生留魯率達(dá)到82.56%，山東人才回流態(tài)勢初步形成。
高質(zhì)量教育聚人才，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)
“十三五”時(shí)期，通過搭建“職教高考”、五年一貫制和專升本等技術(shù)技能人才成長立交橋，山東職業(yè)教育吸引力大幅提升，學(xué)生成才有渠道，職業(yè)教育的“山東模式”初步定型。近年來，山東省現(xiàn)代制造、養(yǎng)老服務(wù)、軌道交通等八個快速發(fā)展行業(yè)，70%以上的一線新增從業(yè)人員畢業(yè)于職業(yè)院校。與此同時(shí)，山東高等教育毛入學(xué)率從2015年的48.06%提高到56.75%，比全國水平高5.15個百分點(diǎn)，進(jìn)入普及化階段。
圖/山東大學(xué)2019屆畢業(yè)生就業(yè)“雙選會”現(xiàn)場，越來越多大學(xué)生選擇留魯就業(yè)
2020年11月17日，山東省政府新聞辦舉行發(fā)布會，介紹“十三五”時(shí)期教育高質(zhì)量發(fā)展情況，數(shù)據(jù)印證了山東教育高質(zhì)量發(fā)展積厚成勢的顯著成果——2015年至2019年，山東大學(xué)生人口總量由1122萬人增長到1328.76萬人，增長幅度為18.43%；2019年山東技能人才總量預(yù)計(jì)1235.2萬人，增長幅度為33.97%。
通過推動產(chǎn)教深度融合，山東在全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量方面跑出了“加速度”，各類人才的就業(yè)“成績單”如何呢？
在12月4日舉行的“‘十三五’就業(yè)和社會保障工作情況介紹”發(fā)布會上，山東省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華給出了權(quán)威答案：“十三五”期間，山東把促進(jìn)創(chuàng)業(yè)作為新的就業(yè)增長點(diǎn)，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼17.2億元，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)100.35萬人次。在全國首創(chuàng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，建設(shè)集創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等多種功能于一體的創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)載體，成為山東人才就業(yè)增長的新引擎。2016年到2019年，山東高校畢業(yè)生總體就業(yè)率持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，今年高校畢業(yè)生總體就業(yè)率與去年同期基本持平，在全國居于前列。
聚焦“關(guān)鍵小事”，“生態(tài)留才”誠意滿滿
12月9日，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，介紹第十一屆中國·山東海內(nèi)外高端人才交流會成效。閃電新聞記者了解到，借助“海洽會”平臺，全省用人單位對接青年才俊超過8000名，同時(shí)吸引了一大批高層次人才“選擇山東、創(chuàng)富山東”。
人才引進(jìn)來只是第一步，關(guān)鍵要留得住、用得好，山東如何“生態(tài)留才”引人關(guān)注。
“來山東師范大學(xué)報(bào)到后，學(xué)校給予我50萬元安家費(fèi)，10萬元科研經(jīng)費(fèi)，年薪暫定為30萬元?！鄙綎|師范大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院副教授王進(jìn)表示，除了優(yōu)厚的待遇，他更看重的是人才發(fā)展的環(huán)境：山東師范大學(xué)實(shí)施東岳學(xué)者行動計(jì)劃，為青年人才成長提供了穩(wěn)定連續(xù)的滾動支持；濟(jì)南市為高層次人才提供租房補(bǔ)貼，王進(jìn)申請到了每年1.8萬元補(bǔ)貼，連享三年；山東省還有專門針對青年人才的各項(xiàng)支持政策，為王進(jìn)這樣的青年教師提供了進(jìn)一步成長的空間。通過這些支持政策，王進(jìn)努力工作的勁頭更足了。目前，王進(jìn)主持國家自然科學(xué)基金青年基金1項(xiàng)，在化學(xué)頂級期刊《德國應(yīng)用化學(xué)》等發(fā)表論文10余篇，申請專利1項(xiàng)。
握指成拳聚合力。以人才集聚打造產(chǎn)業(yè)集群，青島海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效斐然?！笆濉币詠恚鄭u探索經(jīng)略海洋之路，打造海洋人才高地。全國30%的涉海院士、40%的涉海高端研發(fā)平臺、50%的海洋領(lǐng)域國際領(lǐng)跑技術(shù)集聚于此。如今的青島，承擔(dān)了全國近一半的重大海洋科技工程，通過實(shí)施“透明海洋”“問海計(jì)劃”等重大工程，研發(fā)了智能浮標(biāo)、深海浮標(biāo)、水下無人航行器等一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端裝備，蛟龍?zhí)?、向陽紅01、科學(xué)號以及海龍、潛龍等深遠(yuǎn)海裝備投入使用，為山東乃至我國海洋事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提供了強(qiáng)勁動能。
圖/依靠創(chuàng)新平臺吸引和集聚人才，山東托起我國海洋科技“半壁江山”
為實(shí)現(xiàn)“人盡其才”，山東深化人才制度改革的腳步從未停歇?！丁笆畯?qiáng)”產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)路線圖》，發(fā)出1250類急需緊缺人才需求，明確132條開發(fā)產(chǎn)業(yè)人才的政策措施；“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，首期建立3366人的重點(diǎn)人才信息庫，讓用人單位按圖索驥、高效引才，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。下一步，山東將通過專門崗位、不限計(jì)劃、簡化程序等方式，優(yōu)化留學(xué)人才引進(jìn)流程，同時(shí)繼續(xù)聚焦“關(guān)鍵小事”，將面向高層次人才的配偶就業(yè)、子女入學(xué)、社會保障等綠色通道服務(wù)，延伸至優(yōu)秀留學(xué)博士（后）、碩士，切實(shí)消除他們的后顧之憂，真正將山東打造成各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
人才的引進(jìn)并非一蹴而就，集聚效應(yīng)顯現(xiàn)，更是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)工程，要有一段厚積薄發(fā)的過程。謀劃“十四五”人才規(guī)劃，山東將為全球人才扎根齊魯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造更宜居宜業(yè)的“生態(tài)圈”。
