齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月14日訊 4月14日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹改革完善財政科研經(jīng)費管理，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力有關(guān)情況。

近日，省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于改革完善省級財政科研經(jīng)費管理的實施意見》，高校、科研院所是全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、科教強魯人才興魯戰(zhàn)略的主陣地，是科技創(chuàng)新的主力軍。近年來，省人力資源社會保障廳完善高校、科研院所績效工資管理等相關(guān)政策，通過薪酬激勵最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

圍繞提升激勵空間，建立完善績效工資動態(tài)調(diào)整機制。堅持“限高、穩(wěn)中、托低”的調(diào)控原則，分別按照高于全額撥款事業(yè)單位水平的一定倍數(shù)掌握高校、科研院所的績效工資調(diào)控線和限高線，由高校、科研院所結(jié)合本單位實際情況申報當(dāng)年所需績效工資總量，每年一核，動態(tài)調(diào)整，有效發(fā)揮了績效工資提高工作人員積極性的重要作用。下一步，省人力資源社會保障廳將繼續(xù)落實高校、科研院所績效工資動態(tài)調(diào)整機制，綜合考慮激發(fā)科技創(chuàng)新活力、保障基礎(chǔ)研究人員穩(wěn)定工資收入等因素，合理核定績效工資總量。

圍繞放權(quán)搞活績效，推動形成公平有效的內(nèi)部分配機制。省人力資源社會保障廳著眼激發(fā)高校、科研院所內(nèi)生動力，著力打通績效激勵政策落地的“最后一公里”，放權(quán)高校、科研院所自主確定績效工資內(nèi)部分配方案，更好地體現(xiàn)職工能力、實績和貢獻(xiàn)。目前，高校獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比已經(jīng)達(dá)到71.17%。下一步，省人力資源社會保障廳將繼續(xù)配合教育、科技部門，指導(dǎo)高校、科研院所完善內(nèi)部分配辦法，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，充分發(fā)揮內(nèi)部績效考核分配“指揮棒“作用。

圍繞鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，全面助力科研項目研究、科技成果轉(zhuǎn)化工作。省人力資源社會保障廳聚焦落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，對科研人員按規(guī)定從財政科研項目、橫向科研項目中獲得的績效支出，以及科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵，在績效工資總量中單列，精準(zhǔn)激勵科研工作參與者。目前，省屬高校科研院所單列科研項目績效支出1.109億元，單列科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵0.787億元。下一步，省人力資源社會保障廳將繼續(xù)做好相關(guān)績效支出以及現(xiàn)金獎勵納入績效工資總量管理工作，最大限度釋放科研人員參與科技創(chuàng)新的熱情。

圍繞激發(fā)人才效能，積極推行高層次人才薪酬激勵。高層次人才是推動知識和技術(shù)創(chuàng)新、促進科技發(fā)展的骨干力量。近年來，省人力資源社會保障廳制定出臺高層次人才薪酬激勵政策，鼓勵高校、科研院所對高層次人才實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制、績效工資傾斜等薪酬激勵方式，讓高層次人才收入與創(chuàng)造的科學(xué)價值、經(jīng)濟價值、社會價值相匹配。下一步，省人力資源社會保障廳將積極落實放權(quán)高水平大學(xué)和科研院所自主確定高層次人才范圍工作，配合行業(yè)主管部門引導(dǎo)高校、科研院所建立正確的高層次人才薪酬激勵導(dǎo)向，用好、用足高層人才薪酬激勵政策。