齊魯網2月15日訊 （記者 朱訓壯 陳志富 林移風 陳琳 濟寧臺）在不少人的印象里，這幾年，山東東部企業“用工荒”都會出現。其實，隨著山東中西部地區產業的發展，招工難已不再是東部地區的專利了。汶上縣是濟寧市紡織服裝企業最集中的地方，這些日子，招工也成了當地不少企業頭疼的事。

從過了年，濟寧榮桓公司的辦公室主任楊傳鵬就開始忙一件事——招工。榮桓公司投產時間不產，8條生產線，要想滿負荷運轉，得有160名縫紉工。

楊傳鵬告訴記者：“我們加起來才50多個人，初八第一天上班那天，就開了一個（公司）核心層會議，缺口工人這么多怎么辦。”

說起來，干企業辦公室主任的楊傳鵬還有一個身份：汶上縣開發區招商局副局長。這幾年，縣里從江浙和膠東招來了300來家紡織服裝企業。為了讓企業留得住、干得好，楊傳鵬跟不少黨政干部一起被派到企業里幫忙。招商、招工，其實都不好干。

楊傳鵬在大集上發傳單，他告訴趕集的群眾：“你好，給你個傳單，準備招工，你看家里有需要的，招車工，做衣服的，保底工資三千塊錢，多給宣傳宣傳。”“女工要招，男工也要招。女的可以做車工，也可以做其他的。”

發傳單、掛橫幅、公交車上打廣告、網站微信，招數出了不少，可工人還是招不齊。

楊傳鵬說：“因為二胎政策放開以后，服裝企業一線工人（減員率）是10%到13%。”

有市場的地方，就有會做生意的人。聽說榮桓公司缺人手，勞務經紀人老房找上了門。

楊傳鵬告訴老房：“車工，盡量多找，我給你提供一切方便，最好讓他們在十七日七點半上班。”楊傳鵬說，不管是通過什么渠道，招來的工人要想留得住，最終靠的還是工資待遇、勞動環境。新春開工季節，好多企業都缺人手。

過完了元宵節，楊傳鵬又跑到濟寧市的招聘會上。他說，多些技能和管理人才，企業才會有更好的發展。

[責任編輯：韓薇、賈曉宇]

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