齊魯網7月24日訊 對于廣大職場人來說，“朝九晚五”是再熟悉不過的詞了，那么你是否知道“996”工作制度呢？顧名思義，“996”工作制度指的就是：上班時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，一周算下來是12*6=72小時，而國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一周算下來是8*5=40個小時。也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。據說，阿里、華為、騰訊等公司都在使用這種工作制度。那么山東職場人工工作時間如何呢？

8小時工作制普遍，周末雙休已成奢求

根據抽取了省內10萬份企業樣本進行分析，由上圖可見，目前省內大多數企業提供每天8小時工作制，其提供率為61%，而周末雙休則成為廣大職場人的奢求，其提供率僅為22%，那么山東職場人每周需要工作時間是多少呢？

9成職場人需加班，每天2小時最普遍

通過上圖來看，目前山東職場人超9成需要加班，有44.68%表示每周工作時間在40-50小時；有28.9%表示每周工作時間在50-60小時；工作時間在60-70小時工、70-80小時和80小時以上的職場人占比分別為11.8%、3.49%和4.41%。綜合來看每天加班超過2小時的人，占比已超過7成；已遭遇996和997（朝九晚九，每周工作7天）工作制的人數幾乎接近2成。

加班多、雙休少，IT/互聯網行業最“苦逼”

我們分析了省內8小時工作制提供率最低的十個行業和雙休提供率最低的十個行業，就8小時工作制提供率來看，IT/互聯網行業提供率最低，其提供率僅為46.67%，建筑/工程行業以48.22%是提供率位列其次，僅以上兩個行業提供率未超過50%，除此之外電子商務、網絡游戲行業提供率也相對較低，僅為50.3%和50.52%。而通過雙休提供率來看，IT/互聯網行業再次位列榜首，其提供率僅為7.19%，批發零售、建筑/工程兩行業提供率也不足一成，分別為8.7%和9.6%。

綜合來看，IT/互聯網行業工作時間最長，最為苦逼，這也與該行業特性有關，畢竟當前IT/互聯網行業中創業型企業較多，而企業創業初期，需要搶奪市場，提高自身競爭優勢等，時間緊工作繁重，這都造成該行業8小時工作制、雙休提供率普遍過低。

“996”工作制下，8成職場人表示接受

那么當公司要求員工“996”工作制時，山東職場人態度如何呢？為此我們也通過問卷形式調查了省內1萬民職場人士，由上圖可見，有21.91%的職場人表示會直接辭職，如果補貼合理，可以接受者最多，其占比高達57.73%，也有13.84%的職場人表示會抵制，但最終接受，除此之外有6.52%的職場人表示沒有問題會完全接受?？傮w來看山東職場人對于“996”工作制并不抵制，近8成職場人表示可以接受，山東職場人為何選擇接受“996工作制”呢？

加班只為錢？提升自身能力同樣重要

由上圖調查可見，有38.05%的職場人表示為了得到更高的收入所以接受，選擇增加自身競爭力的職場人也相對較多，其占比為34.6%，也有18.05%的職場人表示可得到額外的訓練因而接受“996”工作制，除此之外有9.3%的職場人因崗位榮譽感而選擇接受。

在我們的調查時一位來自青島的王先生表示，“相對于加班費，我更看重個人能力的提升”，自己剛入職時，沒有一天是晚上十點之前離開公司的，好幾次凌晨回到家剛睡了三四個小時就又被叫醒去公司忙項目的事情。等到整個項目終于順利結束，和大家一起去慶功宴，受到同事和領導的一致肯定，這一刻之前所做的一切都是值得的。有輕松，有努力之后的疲倦，但是更多地覺得是成長，在加班、竭盡全力的拼搏中，也收獲了快速成長。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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