齊魯網濟南7月19日訊 7月19日，記者從今天召開的省政府新聞發布會上了解到，《山東省支持數字經濟發展的意見》正式發布，意見圍繞數字產業化、數字農業、智能制造、智慧服務、培育新業態5大任務，從加大要素供給、強化人才支撐、激發創新活力、培育市場主體、加強資金扶持等5方面，提出了19條具體的政策措施。在加大要素供給方面，針對數據資源、基礎設施、用電、用地等關鍵要素明確了支持政策。在強化人才支撐方面，圍繞人才培養、引進、激勵和創新引智方式提出了具體政策。在激發創新活力方面，提出了激勵企業創新、建設創新平臺、科技資源共享和科技成果轉移轉化等措施。在培育市場主體方面，圍繞支持企業發展、鼓勵招商引資、支持集聚發展明確了支持措施。在加強資金扶持方面，提出了項目支持、稅費優惠、社會資本、金融信貸等扶持政策。

記者注意到，在這次在《山東省支持數字經濟發展的意見》中提出了要強化人才支撐，針對下一步山東對數字人才培養和激勵上，人社廳有關負責人表示，人才是第一資源，是推動數字經濟發展的基礎和關鍵支撐。近年來，人社部門緊緊圍繞人才強省戰略和“走在前列”目標定位，聚焦人才培育、引進、評價、激勵、保障和服務等重點環節，相繼出臺了一系列人才招引政策，提出了諸多創新舉措,助力數字領域人才隊伍建設。此次《意見》的出臺發布，對人社工作提出了新要求，下一步，我們將認真貫徹《山東省支持數字經濟發展的意見》要求，積極推動《意見》落實，扎實做好以下三方面工作：

一是創新制度供給。進一步深化急需緊缺人才引進使用“綠色通道”服務，高校、科研院所引進數字領域高層次人才，不受崗位總量和最高等級結構比例限制，可實行年薪制、協議工資制等靈活分配方式，憑“山東惠才卡”先行聘用。制定“不看時間，看業績”的柔性引才辦法，支持數字經濟領域企事業單位采取掛職兼職、技術咨詢、周末工程師、特崗特聘等方式柔性匯聚海內外數字人才，有效解決高層次人才引進難留住難問題，補齊山東數字經濟人才短板。

二是實施精準扶持。支持企業加大對數字經濟的投入，對新設立博士后科研工作站的數字技術企業按規定給予10萬元招收補貼，對企業招收的符合條件的入站博士（后）給予每人每年5萬元生活補貼，最長補貼3年；出站留魯企業工作并簽訂5年以上勞動合同的，按規定給予一次性補貼15萬元，鼓勵和引導用人單位引進更多的優秀數字人才，增強企業的數字能力與核心競爭力。

三是促進人才集聚。充分發揮市場機制的引才作用，引導人力資源服務機構與用人單位聯合引才，提高招才引智的精準性、針對性，對在推介數字經濟領域高層次人才來我省創新創業中起關鍵作用的中介機構、社會組織和個人，按照規定給予最高20萬元獎勵。依托國務院政府特殊津貼、泰山產業領軍人才工程等國家和省重大引才工程，加大對數字經濟領域高層次人才和創新創業團隊引進的支持，為推動我省數字經濟加快集聚、引領發展提供更多人才智力支撐。

閃電新聞記者 段嘉琪 濟南報道

[責任編輯：楊凡、楊本敬、曲一歌]

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