齊魯網·閃電新聞12月18日訊 日前，智聯招聘發布《2019年中國年度最佳雇主評選報告》（以下簡稱“報告”）。該報告分析指出，在山東濟南地區，踐行對員工的承諾、尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬，成為影響求職者選擇企業的前三位因素。

該報告選取濟南地區的1265家企業，按照企業文化、企業形象、薪酬福利、組織管理、成長發展和工作環境六個維度因素，對企業的在職員工與已離職員工展開調研，評選出2019年山東濟南地區最佳雇主榜單。其中，海看網絡科技（山東）股份有限公司等十家企業上榜。

重諾、尊重、薪酬，成求職者最關注因素

根據智聯招聘的調研，踐行對員工的承諾成為求職者評價企業的首要因素。另外，尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報、企業具有良好的發展前景，以及良好的收入前景也備受求職者關注。

濟南超半數職場人5年內不跳槽

2019年即將過去。這一年，國內經濟下行壓力持續加大，就業市場隨之受到影響。智聯招聘通過調研發現，當前，濟南多數求職者不對就業形勢持樂觀態度。超過44%的濟南職場人士認為找到與當前同薪酬工作難度較大，3.5%的職場人士認為難度非常大。大部分職場人士也變得更加理性。另外，50%以上的職場人士表示，5年內不會離職，選擇3-4年內不離職的職場人士也占到了15%。

智聯招聘的報告進一步分析指出，能夠吸引員工繼續服務現任企業的原因主要是企業發展前景、人際關系融洽，氛圍好、能發揮個人才能、工作環境好。這也表明，企業軟實力正在成為企業吸引人才、保留人才最重要的因素。這也許能為企業吸引人才、保留人才提供一些思考和借鑒。

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