齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月18日訊 日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年中國年度最佳雇主評選報告》（以下簡稱“報告”）。該報告分析指出，在山東濟南地區(qū)，踐行對員工的承諾、尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬，成為影響求職者選擇企業(yè)的前三位因素。

該報告選取濟南地區(qū)的1265家企業(yè)，按照企業(yè)文化、企業(yè)形象、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展和工作環(huán)境六個維度因素，對企業(yè)的在職員工與已離職員工展開調研，評選出2019年山東濟南地區(qū)最佳雇主榜單。其中，海看網(wǎng)絡科技（山東）股份有限公司等十家企業(yè)上榜。

重諾、尊重、薪酬，成求職者最關注因素

根據(jù)智聯(lián)招聘的調研，踐行對員工的承諾成為求職者評價企業(yè)的首要因素。另外，尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，以及良好的收入前景也備受求職者關注。

濟南超半數(shù)職場人5年內(nèi)不跳槽

2019年即將過去。這一年，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，就業(yè)市場隨之受到影響。智聯(lián)招聘通過調研發(fā)現(xiàn)，當前，濟南多數(shù)求職者不對就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度。超過44%的濟南職場人士認為找到與當前同薪酬工作難度較大，3.5%的職場人士認為難度非常大。大部分職場人士也變得更加理性。另外，50%以上的職場人士表示，5年內(nèi)不會離職，選擇3-4年內(nèi)不離職的職場人士也占到了15%。

智聯(lián)招聘的報告進一步分析指出，能夠吸引員工繼續(xù)服務現(xiàn)任企業(yè)的原因主要是企業(yè)發(fā)展前景、人際關系融洽，氛圍好、能發(fā)揮個人才能、工作環(huán)境好。這也表明，企業(yè)軟實力正在成為企業(yè)吸引人才、保留人才最重要的因素。這也許能為企業(yè)吸引人才、保留人才提供一些思考和借鑒。

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