持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規定直接聘用

對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握

事業單位控制總量內人員，可通過調動形式在機關事業單位之間有序流動

緊缺專業崗位可放寬年齡、學歷條件，降低開考比例

首次提出高等級崗位可借用到低等級使用、在一個行業或區域內統籌設置和使用高級崗位

齊魯網·閃電新聞12月31日訊 為進一步落實事業單位用人自主權，激發事業單位內生活力動力，近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳聯合印發《關于優化事業單位人事管理的通知》，通知指出，允許用人單位結合不同崗位特點，對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，事業單位控制總量內人員，可通過調動形式在機關事業單位之間有序流動。

高層次人才，可按規定直接聘用

突出制度創新，著力化解事業單位崗位與人員聘用之間的矛盾，新規首次提出，通過直接頒發程序持有“山東惠才卡”的高級專家等高層次人才，可按規定直接聘用，不占本單位專業技術高級崗位數量。據統計，政策出臺后，省屬事業單位即可釋放高級崗位1740個，隨著“山東惠才卡”發放工作不斷推進，釋放的高級崗位將相應動態增加，有效緩解部分人才密集特別是高層次人才密集事業單位的高級崗位供需矛盾。

高等級崗位可借用到低等級使用

創新崗位使用政策。在嚴格遵守國家控制高級崗位數量的原則下，適應人才隊伍建設需要，山東省首次提出高等級崗位可借用到低等級使用、在一個行業或區域內統籌設置和使用高級崗位，以及拓寬特設崗位設置范圍等靈活的崗位使用政策，進一步化解剛性的崗位結構與單位用人之間的矛盾。同時，簡化省屬事業單位競聘上崗備案程序，明確競聘上崗實施方案經主管部門審核同意后即可組織實施，不再報省人社廳備案。

這些緊缺專業崗位可放寬年齡、學歷條件，降低開考比例

突出流程再造，優化高層次急需緊缺人才引進流程。對納入各級特聘范圍的高層次人才，經核實認定后可采取專家評議、組織考察等方式予以聘用。建立急需緊缺專業(或崗位)目錄公開制度，對納入目錄內的專業(或崗位)，可適當放寬年齡、學歷條件，降低開考比例，直接采取專業測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘。下放事業單位公開招聘組織權限。明確除高校外，教育、衛生健康部門所屬事業單位的公開招聘，由各級教育、衛生健康部門根據備案的招聘方案組織實施，人社部門不再參與組織，切實解決教育、衛生行業公開招聘權限沒有下放到位的問題。

筆試成績占比有調整

實行靈活的初級崗位考試組織形式。明確自主招聘單位既可參加由各級事業單位人事綜合管理部門或行業主管部門統一組織的初級崗位招聘筆試，也可自行組織招聘考試。針對部分單位反映筆試成績占比較高，招聘科學性不足問題，山東省借鑒上海市做法，允許用人單位結合不同崗位特點，對筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，提升招聘科學化水平。調整簡化省屬事業單位公開招聘審核程序。建立年度公開招聘方案備案制度，即：“一次備案，全年通用”，公開招聘方案備案后，用人單位可自主決定招聘的時間和批次，省人力資源社會保障廳不再對各批次的招聘簡章、面試方案、擬聘用人員公示進行前置審核，大幅提升人才招聘效率。

事業單位控制總量內人員，可通過調動形式在機關事業單位之間有序流動

促進人才順暢有序流動是激發人才創新創造活力的重要保障。目前，山東省部分事業單位實行人員控制總量政策，主要集中在高校、公立醫院等專業技術人才密集型單位。文件首次明確提出，事業單位控制總量內人員，可通過調動形式在機關事業單位之間有序流動。此舉打通了事業單位人才流動“最后一公里”，對于提升控制總量內人員獲得感、歸屬感，形成人盡其才、才盡其用的良好局面具有重要意義。

閃電新聞記者 高亞南報道

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