齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月20日訊 為進(jìn)一步完善全省高層次人才服務(wù)體系建設(shè),優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,近日,中共山東省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《山東省高層次人才服務(wù)窗口運(yùn)行辦法》和《山東省高層次人才服務(wù)專員考核評價實施細(xì)則》,瞄準(zhǔn)全省高層次人才服務(wù)優(yōu)化升級目標(biāo),依靠覆蓋全省、上下貫通的窗口體系和“一對一”“保姆式”服務(wù)專員隊伍,全面提升高層次人才服務(wù)窗口統(tǒng)籌、督導(dǎo)、評價能力,完善服務(wù)專員隊伍建設(shè)工作措施,徹底打通高層次人才服務(wù)政策落實落地的“最后一公里”。
《山東省高層次人才服務(wù)窗口運(yùn)行辦法》,主要是針對當(dāng)前高層次人才服務(wù)政策涉及面廣、服務(wù)事項多的突出問題,進(jìn)一步強(qiáng)化高層次人才服務(wù)窗口的服務(wù)事項統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)調(diào)度、落實督導(dǎo)、匯總評價等功能,明確由其推進(jìn)本地高層次人才服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)落實的職責(zé),包括:加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才服務(wù)綠色通道建設(shè)、服務(wù)專員制度的落實,共建共享省級集中的高層次人才服務(wù)數(shù)據(jù)平臺,建立高層次人才服務(wù)工作檔案,加強(qiáng)與高層次人才的密切聯(lián)系等,統(tǒng)籌做好支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)保障工作。
《山東省高層次人才服務(wù)專員考核評價實施細(xì)則》,主要針對當(dāng)前人才服務(wù)工作者職責(zé)不清晰、責(zé)任不到位的問題,進(jìn)一步細(xì)化明確了各類服務(wù)專員的構(gòu)成及其工作職責(zé),完善了服務(wù)專員考核評價內(nèi)容和評價方式,通過強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,充分激發(fā)高層次人才服務(wù)專員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,真正將高層次人才服務(wù)事項“保姆式”“一對一”服務(wù)落實落細(xì)。該辦法確立了各級各類服務(wù)專員是落實高層次人才服務(wù)政策主要工作力量的定位,通過落實服務(wù)專員所在單位、服務(wù)窗口的考核評價主體責(zé)任,真正實現(xiàn)職責(zé)、服務(wù)的統(tǒng)一;通過建立評價激勵機(jī)制,落實考核獎罰措施,確保服務(wù)專員的作用得到充分發(fā)揮,更好服務(wù)高層次人才在山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
兩個辦法出臺后,山東省人力資源和社會保障廳將在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)導(dǎo)下,會同高層次人才服務(wù)事項省級主管部門(單位)全力推動高層次人才服務(wù)政策的集成與落地,為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加規(guī)范、精準(zhǔn)、快捷、便利的服務(wù)保障,持續(xù)提升全省高層次人才服務(wù)質(zhì)效。