齊魯網·閃電新聞6月2日訊 山東重工集團通過科技項目“揭榜掛帥”制度，深化企業科技體制改革，提升創新體系效能，激發人才創新活力，助推企業高質量發展。

今天，山東重工集團召開“立軍令狀”“揭榜掛帥”推進會，旗下濰柴集團、中國重汽分別拿出14個和15個急需攻關的科技項目，立下“軍令狀”，并分別細化分解成74個和46個“揭榜掛帥”項目。

“過去科研項目可能更多的是以按資歷、職級進行立項分配，現在集團公司對所有揭榜掛帥項目都進行張榜公示，誰有本事誰來競標。我就是通過競標程序，承擔了具體科研項目，這在過去完全是不可能的。”中國重汽揭榜掛帥項目負責人郭年程告訴記者。 

打破唯“身份論”，讓有能力的人揭榜只是第一步。企業還明確科技項目的研發進度和各項技術指標，出臺配套的獎懲、考核制度。

中國重汽集團副總經理郭磊介紹：“我們根據項目的難度、科技含量、成果轉化等維度劃定了不同的獎勵等級，根據項目的完成情況與研發人員的薪酬年薪等直接掛鉤，同時和技術人員年度職級的晉升也掛鉤。”

此次“揭榜掛帥”活動，濰柴集團和中國重汽將分別拿出1.4億元和1.7億元對研發人員進行獎勵。29個項目，每個項目獎金至少1000萬元，質量提升項目獎勵達到了2000萬元。

“根據我們的預測，項目進行期間，我們的研發速度將提升一倍，項目完成后，我們的成果產出將提升兩倍，一到三年就能攻克一批別人學不會、拿不走的核心技術。”濰柴動力總裁助理、未來技術研究院院長孫楠楠說。 

閃電時評：習近平總書記曾多次強調“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”。揭榜掛帥，說到底就是要建立選賢任能、讓能者脫穎而出的新機制；就是要樹立以解決問題為衡量標準、以市場機制激發創新活力的新導向；就是要探索符合科研規律的評價辦法，聚天下英才而用之；就是要破除論資排輩“老框框”，營造人人有機會“揭榜”，有機會掛“帥”的公平氛圍。

“揭榜掛帥”是科研管理的重大制度創新，對創立、建立更加開放的創新體系，優化科研經費的管理方式，確保“好鋼用在刀刃上””能人用在關鍵處“具有重要意義。

閃電新聞記者 陳銀 徐奇 通訊員 崔云飛