齊魯網·閃電新聞5月12日訊 5月12日下午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人力資源和社會保障廳負責同志等解讀《全省人力資源和社會保障工作創新2022年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），并回答記者提問。

省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉在發布會上介紹，人力資源服務業作為市場化配置人力資源的重要手段，在提高人才流動配置效率，激發人才創新創造活力等方面，發揮著重要作用。近年來，省人社廳緊緊圍繞實施就業優先、人才興魯和鄉村振興戰略，不斷創新思路舉措，推動人力資源服務業高質量發展，2021年全省行業營收超過1200億元，成功推薦選聘各類人才6.5萬余人，人力資源服務業在促進市場化引才方面的作用日益凸顯。

這次出臺的《行動計劃》，提出開展市場化引才育才創新行動，旨在通過凝聚“有效市場”與“有為政府”的雙重合力，繼續做大做強山東省人力資源服務業，助力打造具有山東特色的新時代人才集聚高地。主要通過開展“123”行動計劃，推動市場化引才育才創新突破。

制定一攬子創新舉措，著力強化市場化引才扶持。近期，省人社廳將聯合省直有關部門出臺《加快推進新時代人力資源服務業創新發展的實施意見》，配套制定《發揮人力資源服務機構作用促進人才引育創新的若干措施》和人力資源服務機構引才獎勵實施細則，重點發展優質獵頭機構，支持其在人才尋訪、甄選、引進、咨詢、培訓等領域提供專業化全鏈條服務，并對引才工作作出突出貢獻的人力資源服務機構，擇優給予財政資金扶持，通過發揮政府作用，強化市場化引才育才政策引導扶持力度，讓市場活起來、人才動起來，真正用好用活市場力量。

實施兩項培育工程，著力提升市場化人才服務水平。“十四五”期間，實施“品匯山東”人力資源服務機構培育工程和“齊魯鯤鵬”人力資源服務人才培養工程，提升市場化人才服務水平。機構培育方面，注重“內育外引”，開展人力資源服務領軍機構選樹活動，打造一批在獵聘人才領域影響力強、核心競爭力突出的人力資源服務機構；引進一批國內外知名人力資源服務機構，逐步形成山東人力資源服務品牌集群。人才培養方面，統籌兼顧“專才”和“通才”，開展人力資源服務領軍人才選樹活動，儲備一批行業領軍人才，同時持續開展各類培訓活動，打造一支綜合型人才隊伍。

打造三個活動品牌，著力拓寬市場化引才育才渠道。市場化引才育才的關鍵，在于供需雙方信息交流和共享共通，省人社廳將匯聚政府、人才、企業、機構等方面力量，共同營造市場化引才育才良好氛圍。緊盯青年人才，主動靠前服務，開展“百家人力資源服務機構進校園”系列活動，推動人力資源服務向校園延伸。緊盯急需人才，聚焦“三個十”行動計劃，舉辦“全省重點產業人力資源服務供需對接洽談會”，發布市場化人才服務優質產品推介清單，促進人才與產業、人才與企業的精準匹配。緊盯省外人才，加強區域協同和行業協作，帶領骨干人力資源服務機構赴國內人才聚集城市，集中開展招才引智，全力促進“智匯齊魯”。