齊魯網·閃電新聞1月30日訊 為深入學習習近平總書記關于推動高質量發展的重要論述，學習貫徹落實黨的二十大和中央經濟工作會議精神，落實省委主要領導同志在省委理論學習中心組學習的講話精神，山東省政府新聞辦組織舉辦“堅定不移推動高質量發展”系列新聞發布會，今天下午召開第一場，介紹國企改革推動高質量發展暨省屬企業2022年經濟運行有關情況，并回答記者提問。

發布會上，省國資委副主任、新聞發言人尹剛介紹，2022年以來，省國資委認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署和省委省政府工作要求，聚力擴規模、保重點、提質量，堅決扛牢穩就業政治責任，擰緊責任鏈條，全力做好高校畢業生就業工作，主要做了以下幾方面工作。

加強組織領導，穩步擴大招收規模。為做好高校畢業生就業政策支持，2022年省國資委先后印發《關于進一步推動高校畢業生就業工作的通知》《關于規范省屬企業員工公開招聘工作的指導意見》等文件，明確省屬企業新增崗位高校畢業生占比不低于50%，力爭達到60%。引導省屬企業把就業優先與高質量發展緊密結合起來，著力解決就業工作中的突出問題，進一步挖掘崗位潛力，優化用工需求，加大招聘力度，規范招聘行為，擴大高校畢業生招錄規模，以充分就業推動省屬企業實現高質量發展。

開展專項行動，提升國資招聘影響力。立足高校畢業生這一資源優勢，強化人才意識，大力拓展畢業生就業渠道，豐富畢業生招聘方式，實施“才聚齊魯 成就未來”省屬企業招聘專項行動，充分利用各類人才招聘平臺發布招聘公告，吸引更多優秀人才來魯留魯就業發展。在常規春招、秋招的基礎上，根據國務院國資委的部署，啟動夏季招聘工作，2022年省屬企業共舉辦線上線下招聘會1308場，開展“才聚齊魯 成就未來”專項招聘276場，參與高校畢業生招聘的各級企業461家。為減輕疫情帶來的不利影響，各省屬企業創新招聘形式，通過線上空中宣講會、直播帶崗、網絡招聘等新形式開展招聘30余次，“云面試”“云簽約”有效擴大了招聘規模，提升了招聘水平。

強化監督指導，不斷激發企業用人活力。持續強化全鏈條過程督導，定期調度省屬企業招聘工作進展及全年計劃完成情況，根據招收進度，進行重點督導，引導省屬企業努力挖掘用人潛力，推動就業工作有序落實，先進促后進，后進變“后勁”。山東能源固定招聘團隊成員集中集約開展線下專場招聘，僅在內蒙一地就實現簽約270余人；山東高速自主研發招聘系統，搭建招聘服務平臺，開展線上筆試、遠程面試，打造“無接觸招聘”；山東港口定向精準發布崗位需求，打造“‘港’好遇見你”招聘品牌，通過開展高校專場精品宣講，提高了企業的影響力和美譽度。

打造人才高地，切實提高招才引智質量。深入貫徹落實人才興魯戰略，高質量做好高層次人才引進工作，推動省屬企業重點在延攬、引進急需的關鍵核心人才上下功夫。全面落實“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”，大力支持“十強”現代優勢產業集群，大力聚集青年人才，推動省屬企業改善職工隊伍結構，強化人才智力支撐，實現企業高質量發展。2022年各省屬企業簽約碩士研究生以上學歷5615人，同比增長19%。山東黃金加快科研平臺建設，成立地質研究院，引進高層次人才帶動引流緊缺專業碩、博研究生數十人；山東重工充分利用北美、日本和德國等3個離岸研發創新中心，加大支持招才引智工作力度；山東高速組織開展博士研究生專場招聘活動，“一人一策”海納人才，累計簽約來自加州大學伯克利分校等全球知名高等院校博士研究生36人。

尹剛表示，下一步，將深入學習貫徹黨的二十大精神，積極主動參與，在高校畢業生就業工作上持續用功，堅持“線上、線下”齊發力，有效發揮國有企業“穩定器”和“壓艙石”的作用。一是把特色做亮。鼓勵省屬企業創新工作方式方法，適應高校畢業生多元化、個性化就業需求，拓展“直播帶崗”等創新性新媒體招聘模式，充分發揮“才聚齊魯 成就未來”“智薈橋”等云端供需對接平臺作用，助力“云”招聘工作。二是把優勢做強。深入開展“才聚齊魯 成就未來”專項招聘行動，提升省屬企業招聘知曉率和覆蓋面，有效提升山東國企招聘品牌的吸引力、號召力。同時進一步引導和規范省屬企業社會招聘工作，為省屬企業高質量發展聚力蓄能。三是把服務做優。進一步做好政策指引和服務支撐，不斷加強人才形勢分析和需求預測，持續優化人才發展環境，切實發揮國有企業示范引領作用，努力推動高校畢業生實現更加充分更高質量就業。