原標題：山東：文旅人才隊伍建設“換擋提速”

來源：中國文化報

本報駐山東記者 蘇 銳

近日，山東省文化和旅游廳等六部門，制定印發《山東省文化和旅游領域人才隊伍建設若干措施》（簡稱《若干措施》），走在全國前列，為齊魯大地今后的文化旅游業態高質量發展、文化旅游工作實現創新突破，奠定堅實基礎。山東省文化和旅游廳黨組書記、廳長王磊表示，《若干措施》的諸多內容，具有較強的務實意義和實操性，有望對解決當下山東文旅領域人才隊伍建設的突出問題、提升大家干事創業的積極性，發揮推動作用。

所有措施有的放矢

山東省委省政府“十強”產業中，山東省文化和旅游廳直接牽頭負責文化創意產業和精品旅游產業，各類人才特別是創意人才極度缺乏。為此，《若干措施》提出實施“青年產業人才培養項目”，圍繞打造具有核心競爭力的文化創意和精品旅游產業，每年遴選一批有較大發展潛力、堪當重任的文化和旅游產業青年人才，給予綜合資助，加快推進文化和旅游產業創新發展。

不解決實際問題的文件，發了也是泥牛入海。《若干措施》最鮮明的特點，在于堅持問題導向。全文堅定不移貫徹落實山東省委省政府關于文化和旅游高質量發展的有關要求，科學謀劃“十四五”期間文化和旅游領域人才隊伍建設的思路和政策措施，旨在加快形成有利于各類人才創新創業的良好環境，為服務新時代現代化強省建設貢獻力量。

比如，聚焦拔尖人才少、領軍人才相對匱乏的問題，《若干措施》提出實施“山東省文化和旅游青年拔尖人才”項目。加強文化和旅游領域高層次人才后備隊伍建設，每兩年選拔30名左右山東省文化和旅游青年拔尖人才，在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面予以支持，為文化和旅游領域青年專業技術人才脫穎而出創造機會、提供平臺，促進青年專業技術人才加快成長。

又比如，為發揮文藝創作等領域專家的智慧，《若干措施》提出設立“名家工作室”。選擇文化和旅游領域代表性名家，設立涵蓋戲劇、曲藝、音樂、文藝理論（評論）、文物、導游、旅游策劃、手造等門類的“名家工作室”，充分發揮行業內名家的傳幫帶作用，推動山東文化和旅游高質量發展。“名家工作室”每3年申報評審一次，每次設立30個左右，管理周期為3年，在管理期內對每個工作室每年資助20萬元。

營造識才敬才氛圍

2021年年底，山東省委人才工作會議召開。山東省委書記李干杰指出，做好新時代人才工作，是貫徹落實新時代人才強省戰略的內在要求，是山東實現高質量發展的迫切需要，是建設新時代社會主義現代化強省的必然選擇。

對于文旅工作而言，人才是事業發展的基石，是產業振興的先導，是推動各項工作實現創新突破的最關鍵因素和最強大力量。

黨的十八大以來，尤其是最近5年來，山東文化旅游各項工作取得巨大成績和可喜變化。盡管有客觀因素挑戰，但全省文旅系統擰成一股繩，尊重行業發展規律，以重視人才、發現人才、培養人才的耐心與智慧，推動齊魯大地文化旅游工作一年一個臺階，極大提升了群眾的幸福感和獲得感。

《若干措施》提出組建山東省文化和旅游新型高端智庫，立足山東實際，加強文藝、公共文化服務、旅游、文化遺產保護傳承方面的理論和現實問題研究。山東省藝術研究院院長林凡軍認為，這項舉措非常必要，充分彰顯《若干措施》的接地氣和可操作性，以及對當前問題的關注。長期以來，山東文旅領域涌現許多兩點實踐，但在后期總結提升領域面臨短板，迫切需要借助智庫力量，對過往實踐深入總結推廣。

山東省文化和旅游廳人事處負責人介紹，《若干措施》作為山東文旅領域人才隊伍建設的重要文件，十分注重突出行業特色。文化和旅游行業既具有較強的意識形態屬性，又負責文化和旅游產業發展，具有明顯的經濟管理屬性。山東省文化和旅游廳等在起草《若干措施》過程中，既注重文化人才的培養，又提出培育文化和旅游經營管理人才。同時，注重提煉過往已經顯現成效的經驗做法，比如設立“名家工作室”、實施“青年文藝人才創作扶持項目”等行之有效的措施，進一步擴大實施范圍。

完善青年成長鏈條

作為高層次人才的后備隊伍，青年骨干人才正處于發展的黃金期，培養好青年骨干人才不僅有利于壯大高層次人才隊伍，而且有利于帶動一般人才成長成才。為此，《若干措施》提出實施“文化和旅游精英人才”培養計劃、“青年文藝人才創作扶持項目”“青年文博人才培養項目”“青年產業人才培養項目”，選拔“山東省文化和旅游青年拔尖人才”，實施“山東省鄉村文化和旅游能人”支持項目，為文化和旅游領域年輕人才脫穎而出、展示自我創造機會、提供平臺。

《若干措施》的印發，在全省文化和旅游系統引起廣泛關注。大家紛紛表示，《若干措施》聚焦山東文旅業態發展面臨的實際問題，順應時代發展趨勢，敢于創新突破，必將為人才的充分涌流提供契機。同時，《若干措施》也激勵大家進一步腳踏實地、勠力創新，以求實、務實的姿態，完成好本職工作，共同完善齊魯文旅人才成長鏈條。

山東省圖書館黨委書記、館長劉顯世認為，《若干措施》提出建設省文化和旅游行業繼續教育公共服務平臺，為公共文化等領域從業者提供繼續學習的契機，拓展了大家的成長空間，為提升公共文化服務效能提供良好條件。他表示，文旅工作隨著時代發展，各項任務和服務內容也在變化，從業人員需要了解新知識、掌握新動態，繼續教育平臺的設立，能為大家的互相交流提供難得的載體。

濱州市文化館館長李曉靜說，《若干措施》提出加大對人才的宣傳推廣力度，這抓住了人才成長的一個關鍵問題，即一邊需要自身提高，一邊需要社會關注和推介。文化旅游領域的人才，通過努力實現了自身技能提升，下一步的重點就是發揮示范帶頭作用，讓大家看到奮斗的成果，看到人才成長帶來的變化和成績。未來，濱州市文化館將加大推介力度，注重藝術人才的特殊性，為大家進一步創造健康成長成才的氛圍。

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