原標(biāo)題：《我國用人單位職場性騷擾防治義務(wù)問題研究》

來源：中國婦女報(bào)

作者：楊一帆

職場是性騷擾的多發(fā)領(lǐng)域，職場性騷擾在侵權(quán)主體、侵權(quán)客體、侵權(quán)行為方面都具有不同于一般性騷擾的特點(diǎn)，有必要進(jìn)行單獨(dú)的法律規(guī)制，這也符合一般國際實(shí)踐。我國《民法典》第1010條第2款確定了用人單位有防止勞動(dòng)者受到性騷擾的義務(wù)，用人單位職場性騷擾防治義務(wù)的落實(shí)正是解決職場性騷擾問題的重要一環(huán)。但我國現(xiàn)有立法存在過于原則化的問題，反映至司法實(shí)踐則表現(xiàn)為審判結(jié)果的隨意性，既無立法指引又未形成“經(jīng)驗(yàn)道路”，這不利于用人單位職場性騷擾防治義務(wù)的實(shí)現(xiàn)及對(duì)相關(guān)主體的保護(hù)。因此，有必要從性騷擾受害者、性騷擾施害者以及用人單位三方主體間的法律關(guān)系出發(fā)，完善我國關(guān)于用人單位職場性騷擾防治義務(wù)問題的法律規(guī)制。

來源：《山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)》2022年第3期

（劉天紅 整理）

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