原標題：《我國用人單位職場性騷擾防治義務問題研究》

來源：中國婦女報

作者：楊一帆

職場是性騷擾的多發領域，職場性騷擾在侵權主體、侵權客體、侵權行為方面都具有不同于一般性騷擾的特點，有必要進行單獨的法律規制，這也符合一般國際實踐。我國《民法典》第1010條第2款確定了用人單位有防止勞動者受到性騷擾的義務，用人單位職場性騷擾防治義務的落實正是解決職場性騷擾問題的重要一環。但我國現有立法存在過于原則化的問題，反映至司法實踐則表現為審判結果的隨意性，既無立法指引又未形成“經驗道路”，這不利于用人單位職場性騷擾防治義務的實現及對相關主體的保護。因此，有必要從性騷擾受害者、性騷擾施害者以及用人單位三方主體間的法律關系出發，完善我國關于用人單位職場性騷擾防治義務問題的法律規制。

來源：《山東女子學院學報》2022年第3期

（劉天紅 整理）

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