原標題：讓更多“千里馬”競相奔騰——山東聊城開發區扎實做好“人才引育”文章

來源：大眾網·海報

原標題：讓更多“千里馬”競相奔騰——山東聊城開發區扎實做好“人才引育”文章

來源：大眾網·海報

大眾網·海報新聞記者 喬思亞 通訊員 王磊 聊城報道

事業因人才而興，人才因事業而聚。人才是一個地方的競爭之本、創新之源、強業之基。

累計引進院士3人、國家級人才2人，引育省級以上重點人才12人，培育專業技術人才10639人、高技能人才8623人……人才引擎，正迅速點燃山東省聊城開發區的創新創業之“火”。

筑巢引鳳，讓人才近悅遠來

40輛中通氫燃料客車服務北京冬奧會張家口賽區，267輛中通新能源客車交付四川綿陽公交，45臺中通純電動豪華旅游客車發往智利，50臺中通純電動公交車在煙臺牟平、福山等地投運……中通客車依舊保持著穩健的“出貨”速度。

過硬的產品，離不開過硬的技術。面對愈演愈烈的競爭，2019年7月，中通客車正式啟動“高性能氫燃料電池系統及整車開發與產業化”重大課題攻關項目，急需引進相關高層次人才。在了解企業需求后，開發區主動牽線搭橋，幫助企業成功牽手日本工程院高偉俊院士，聘任他為中通客車新能源首席專家，并組建起23人的科研攻關團隊。幾年來，企業成功突破了有機液體儲氫技術、常溫常壓氫油加注技術、燃料電池發動機低溫冷啟動技術及整機集成開發技術，建成了氫油加注站和燃料電池發動機及整車生產線。服務北京冬奧會期間，中通客車實現了“零故障、零拋錨、零事故”。

企業與人才供需對接的橋梁，需要政府來搭建。圍繞實施人才強區戰略，聊城開發區出臺了《關于進一步推進人才支撐新舊動能轉換工作的意見（試行）》，以產業需求為導向，建立定期赴企對接服務機制，政府人員深入重點高新技術企業、專精特新企業調研，根據產業發展實際和企業創新需求，加強與國內外高校院所的對接聯系，把各個企業接入政府打造的人才“蓄水池”。同時推行“揭榜掛帥”制，針對制約發展的“卡脖子”技術難題進行張榜，吸引各類人才和團隊揭榜攻堅。

目前，聊城開發區已經對外公布13個“揭榜掛帥”技術攻關項目。北京工業大學、聊城大學聯合“揭榜”山東魯晟精工機械有限公司“數控折彎機器人”項目，經過半年科研攻關，已申報發明專利2項、實用新型專利10項、軟件著作權3項，突破了基于材料學特性的智能回彈補償控制技術難題。

固巢留鳳，用政策拴心留人

“研究生每個月可以享受1500元工作津貼，讓我緩解了一些生活壓力，感到了一種歸屬感，也讓我更愿意留在家鄉、建設家鄉。”近日，當談起來開發區工作的經歷，山東川成醫藥有限公司的王珍箏這樣說。

“真金白銀”的扶持，是聚才引才的重要法寶。聊城開發區持續加大對領軍人才和創新團隊的引育支持力度，對泰山產業領軍人才，單位和人才各獎勵100萬元；對新建院士工作站獎補20萬元；吸引博士帶項目創新創業，最高給予500萬元科研經費資助；對在站博士后研究人員給予每月2000元生活補助，獲得中國博士后科學基金資助的再配套20%給予扶持，承擔符合開發區重點產業方向或研究成果落地的研究課題，最高給予20萬元經費資助。

2018年以來，中通客車股份有限公司已經累計獲得院士工作站獎補、泰山產業領軍人才獎補、博士后研究人員生活補助、工作津貼等各類人才補貼1120.6萬元。在公司客車研究院院長范志先看來，“真金白銀”的扶持，讓企業得到了看得見、摸得著的實惠，“這些補貼，不僅緩解了企業的資金壓力，也給了企業更多創新的信心和底氣”。

產業發展、技術突破，既離不開“拔尖人才”引領，也需要各層次人才“遍地開花”。聊城開發區每年設立2000萬元人才獎補基金，在全市率先出臺區級配套人才政策，把普通本科畢業生納入區級人才補貼范圍。在落實市級人才補貼的基礎上，對企業吸納或自主創業的博士、碩士（重點本科）、普通本科生，3年內分別追加每人每月3000元、1500元和1000元生活補貼。自該項政策實施以來，他們累計為900多名人才發放補貼3679.92萬元。

走心服務，用真誠暖心感人

“參加工作后最大的問題就是買房，沒想到在這里買房還能享受補貼，太給力了！”老家在外地的賈建新，是濰坊銀行聊城分行的一名員工，前不久在開發區買了房，按政策可以享受5萬元住房補貼。最近，賈建新已經向聊城開發區有關部門提出申請，補貼即將到位。

溫度，體現在每一個細節里。為解除各類人才的后顧之憂，開發區組建了87人的服務專員隊伍，緊盯他們的工作、生活需求，從稅、學、醫、房等各方面提供服務。聊城開發區黨工委、管委會定期召開青年人才座談會，區領導、區直有關部門負責人和各領域青年人才一起交流座談、分享經歷、共話發展，幫助他們解決工作生活中遇到的困難和問題，做青年人才的知心人、引路人。

大事小情，處處彰顯著真心真情。舉辦“5·21經彩You你”青年人才聯誼活動，吸引50多名青年人才聯誼交友、暢敘未來；依托人員集聚的大型生活綜合體，舉辦“新潮澎湃造趣青年”主題活動，搭建青年潮流文化激情碰撞的舞臺；舉辦“學子看家鄉”企業觀摩活動，鼓勵聊城籍大學生返鄉創業就業；完善人才公寓生活配套設施，為入住人才免費提供口罩、酒精、消毒液等防疫物資……一個個“細微之舉”，無形中溫暖著在開發區創新創業的優秀人才。

“在這里，我入住了專家公寓，人才專員幫我遷移了戶籍，不用為生活中的各種問題煩惱。我們需要的，區里都為我們想到了，這樣我就能把更多的精力投入到工作中。”2017年12月入職的希杰（聊城）生物科技有限公司研究所經理張超波說。

[ 責編：曾震宇 ]

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