原標題：練兵比武鑄鐵軍 淬火成鋼聚英才

來源：中國稅務報

原標題：練兵比武鑄鐵軍 淬火成鋼聚英才

來源：中國稅務報

功以才成，業由才廣。2022年全國稅務系統練兵比武活動稅務總局比武競賽近日落下帷幕，來自全國稅務系統的420名選手參加了財產行為稅、資源環境稅、政府采購、網絡安全4個崗位類別的總決賽。河北省稅務局、山東省稅務局等代表隊，宋美杰、王蓉寧、陳冬、李楚楚等123名個人，因在練兵比武競賽中成績突出，受到國家稅務總局的通報表揚。

此次活動是稅務系統近年來參與人員最多的一次現場比武競賽活動，稅務總局領導高度重視，審定比武活動方案，進行賽前動員，開展遠程巡考。按照稅務總局安排部署，各級稅務機關將練兵比武與稅收工作深度融合、雙向促進，推動全系統全員大學習、崗位大練兵、業務大比武、工作大提升，為稅收改革發展作出了重要貢獻。

加強人才隊伍建設固根基

今年以來，稅務總局黨委深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，根據新時代稅務人才發展需要，在繼承和發揚“1115”人才工程的基礎上，部署實施素質提升“2271”工程，即構建由200名左右戰略人才、2000名左右領軍人才、7萬名左右業務標兵、1萬名左右青年才俊構成的稅務人才隊伍新體系，練兵比武競賽是“2271”工程中7萬名業務標兵選拔培養的關鍵載體。

練兵比武競賽按照“全員崗位練兵”＋“分類業務比武”的模式分階段開展。賽前各級稅務局利用“學習興稅”平臺等渠道，分類分崗開展日常培訓，組織業務比武活動，逐級選拔出市局級、省局級業務標兵。在此基礎上，稅務總局選取財產行為稅崗、資源環境稅崗、網絡安全崗和政府采購崗4個崗位類別組織比武競賽。

針對疫情多點散發的情況，云上比技能展風采是今年練兵比武的重要特點。各級稅務機關因地制宜打造全員參與、學練賽一體的線上練兵“云學堂”。

為更好做到學中干、干中學，今年練兵比武突出“實務＋實戰”，各省稅務局把練兵比武融入大規模留抵退稅、兩辦《意見》落實等重點工作，稅務總局比武競賽注重考察干部實操水平，通過還原日常工作場景，考察運用基本理論、業務政策分析解決實際問題的能力，促進了學習日常化、工作學習化。從賽后調查問卷分析反饋看，99%的參賽人員認為比武競賽試題貼近工作，體現了鮮明的實戰導向。

激發干部成長動力鑄鐵軍

2015年以來，全國稅務系統深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，把“崗位大練兵、業務大比武”活動作為建設人才梯隊的重要抓手，按照總局、省局、市局三級業務比武機制，累計選拔了專業骨干1.3萬余人次，崗位能手5.7萬余人次，培養了一支政治素質優良、專業能力精湛、工作業績突出、紀律作風過硬的業務標兵人才隊伍。

十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。8年來，稅務系統聚焦重點工作，全員練兵、層層比武，提升了稅務干部崗位技能、業務水平，提高了稅務干部抓改革、謀發展、促落實的能力。

8年來，通過全員練兵比武，全國稅務系統完成了“1115”工程的1萬名專業骨干、5萬名崗位能手的既定目標，選拔出以青年干部為主體，主攻不同方向，保障不同方面，覆蓋總局、省局、市局三級的專業人才，開辟了年齡結構年輕化、崗位覆蓋全面化、人才層級梯次化的人才隊伍體系。上海市稅務局人事教育處副處長孫雯說，練兵比武與崗位建功、典型選樹、創先爭優融合互促，為干部施展才干提供了廣闊舞臺，比武選拔出的骨干能手在參與重點工作、組建攻堅團隊等方面始終走在前列、作出表率。

實施人才興稅戰略再出發

黨的二十大報告指出，實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。稅務總局將以黨的二十大精神為指引，牢牢抓住人才第一資源，大力實施人才興稅戰略，推動練兵比武走深走實。

小智治事，大智治制。稅務總局將練兵比武作為選拔業務標兵的重要途徑上升為制度機制，探索建立練兵比武與數字人事平時考核、業務能力級檔、現實工作表現相結合的人才選拔培養新體系。

稅務總局教育中心正認真謀劃未來3年比武競賽活動，分批分步加強業務標兵人才選拔培養，提升練兵比武整體效果。稅務總局教育中心副主任史峰表示，將以稅務總局黨委《關于進一步加強新時代稅務人才工作的意見》為指導，進一步完善業務標兵人才工作機制，引導各級稅務機關扎實做好業務標兵培養，營造識才愛才用才的良好環境，鼓勵稅務人才立足本職、勇挑重擔、積極奉獻、建功立業，努力打造一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的稅務人才隊伍，為高質量推進新時代稅收現代化提供堅強的人才保障和智力支持。

（2022年全國稅務系統練兵比武活動稅務總局比武競賽獲第一名的團體、個人相關報道見B1版、B4版）

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