原標題：精準優化女職工成長“服務鏈”

來源：中國婦女報

原標題：精準優化女職工成長“服務鏈”

來源：中國婦女報

■ 中國婦女報全媒體記者 姚建

■ 孫炳娟

中國石化集團勝利油田女職工委員會榮獲“全國三八紅旗集體”榮譽稱號，24個女性集體、個人、家庭榮獲省部級以上榮譽……一連串榮譽的背后，凝結著勝利油田黨委對女職工的關心關愛，見證著油田女職工隊伍的成長收獲。

面對女職工隊伍的新形勢、新變化，勝利油田黨委不斷聚力優化女職工成長發展環境、維護女職工權益，抓好關心關愛工作，推進女性人才結構優化、素能提升，引領女職工做全面高質量發展的推動者和實踐者。

工作有干頭，未來有盼頭

注重從科研、基層一線培養選拔優秀女性骨干人才；用三到五年時間，基層管理及相應層級人才的女性比例提高3到5個百分點……

翻開勝利油田《關于加強新時期女職工隊伍建設若干措施的意見》（以下簡稱《措施意見》），油田群團工作部副主任、工會副主席兼女職工工作辦公室主任趙寧介紹，“十一條措施”精準優化女職工成長環境，釋放了女職工隊伍潛力和活力，暢通了女性人才成長通道。

2022年，結合油田高質量發展、基層管理模式加速變革的新時期新任務，油田女職委對“十四五”期間女職工隊伍發展建設狀況進行深入調研，形成了一份近萬字的調研報告。

調研報告的出爐引起了油田黨委的高度重視，黨委常委會專題研究油田女職工隊伍建設工作，并提出明確要求。

近年來，油田聚焦傳統油氣、綠色低碳、新能源三個產業，全方位提升能源保供能力，推動各類資源高效開發、各類要素充分利用、各個產業競爭力持續提升。

新當選全國人大代表、油田采油工技能大師趙琢萍在做好自身工作的同時，多次深入頁巖油生產現場調研，為加大頁巖油政策支持力度建言獻策；山東省政協委員、技術檢測中心副經理齊靜靜則聚焦綠色發展，在碳計量服務能力建設上深入調研，形成提案。

找準切入點，對接“三大產業”延鏈補鏈強鏈，女職工發揮自身優勢，提升產業附加值、培育效益增長點。

成長有平臺，創新有舞臺

中國石化綠色發展先行區和示范區六戶采油管理區，女子班組正著力打造生態景觀“網紅打卡地”；石化總廠，雙脫崗的女職工推進“三廢”源頭減量及資源化利用……勝利油田，隨處可見女職工的颯爽英姿。

變革是歷史發展的常態，也是歷史發展的動力。身處變革之中，提素賦能尤為重要。新時代的油田，為巾幗競展芳華提供了廣闊的舞臺，為女性建功立業創造了豐富的機遇。

“女職工大學堂”累計吸引2.8萬人次女職工約課“點單”，“科技創新巾幗行動”集智攻關“卡脖子”技術，巾幗名師帶徒活動跨單位、跨區域破解生產難題逾千項……

油田女職委緊盯女職工隊伍特點靶向施策，通過“基層點單—送教上門—就地培訓”模式，讓女職工邊干邊學、邊學邊賽，提高女職工崗位勝任力。

效果令人欣喜，各項職業技能競賽中，女職工獲獎占比達43%，油藏動態分析競賽女職工獲獎率更是高達70%。通過巾幗名師帶徒活動，女職工參與創新課題和科研項目3824項，獲國家專利180余項。

從關愛一線到服務大后方

去年暑假，多元化托管讓1780名孩子快樂一“夏”。

現如今，已連續5年開展的“勝利愛心托管”，為科研和生產一線忙碌的職工量身定制子女托管延時服務，覆蓋油田58家直屬單位，職工子女受益近6000人次。

從深入開展“勝利愛心托管”到“30”“50”系統工程，再到實施“家庭幸福護航計劃”，女職工的獲得感、幸福感越來越強烈。

針對女職工“30”“50”兩個比較特殊的年齡段，油田女職委實施“30”工程減壓賦能，助力30歲前后女性職業成長和生育關愛；實施“50”工程助力角色轉型，關注50歲前后臨近退休和退職的女職工群體，加強正向鼓勵激勵和“EAP”（員工心理援助項目）關愛引導。

“家庭幸福護航計劃”延長從關愛一線到服務大后方的“服務鏈”。油田還與東營婦聯聯建共創，將家庭教育指導、“一老一小”服務向社區黨群服務中心延伸，開展家庭教育服務108場次。

趙寧告訴中國婦女報全媒體記者，今年群團工作部規劃了“六強化六提升”的“強基工程”，系統規劃未來5年群團工作重點，部署了油田女職工工作規劃?！白裱毠り犖榘l展規律和特點，油田女職委將以落實《措施意見》文件為主線，重點推動‘十百千’女職工成長計劃，不斷暢通女職工成長成才通道，打造‘十余名高層次女性領軍人才、百余名骨干型人才、千余名后備型人才’的女性人才蓄水池，為油田高質量發展貢獻巾幗智慧和力量?！壁w寧說。

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