江西省上饒市2015年建立的“干部推薦工作署名推薦和責任追究制度”近日被媒體報道后，引發關注。據統計，2015年，上饒市委組織部共收到104份署名推薦表，已提拔任用60人；2016年，共收到213份署名推薦表，已提拔任用97人。其中，也有領導干部交了推薦表后經慎重考慮又撤回。

一段時間以來，不少地方出現干部“帶病提拔”問題，一個重要原因在于干部入口關把控不嚴，托關系、遞條子、打招呼等現象禁而不絕。上饒市推行署名推薦和責任追究制度，在干部任用基本程序不變的基礎上，加上了一道責任“關口”，明確了責任追究，讓推薦不得不規范慎重。從該市的一些領導干部上交了署名推薦表后，覺得心里不踏實，慎重考慮后又悄悄撤回，就可以看出“署名推薦”的震懾力。

一些人認為，選人用人是組織行為，很難說清哪些是集體責任，哪些是個人責任。這就導致責任明確不到具體人身上，選人用人出了問題，大家都可以把責任一推了之。上饒市簽字背書的“署名推薦”的背后是沉甸甸的責任，每一個推薦人都要好好掂量掂量，畢竟你推薦的人要經得住考驗，這不僅是對組織負責，更是對自己負責。

同時，“署名推薦”要求推薦人用評價性語言，填寫被推薦人工作業績、能力素質、廉潔自律情況，并且對推薦人與被推薦人關系、署名推薦適用于哪些崗位等都做出明確規定。這無疑將推薦人的推薦理由與被推薦人的綜合素質都“曬”在公眾的眼皮底下，正如知情人所說：“這張推薦表的分量真是很重，推薦的必須是經得起‘曬’的優秀干部，經不住‘曬’的不敢推啊。”

當然，署名推薦只是“開了一扇窗”，干部怎么用，還要經過組織部門考察、聽取群眾意見、黨委集體決定。這其中，從民主推薦、考察到集體討論等每一個環節都需從嚴把關。

用人腐敗是最大的腐敗，是政治生態的污染之源。對各級黨委（黨組）來說，要充分發揮黨組織的領導和把關作用，強化權力運行制約和監督體系，完善選人用人責任追究制度，把權力關進制度的籠子，從制度上鏟除跑官要官的土壤和人情運作的空間。要堅決防止“劣幣驅逐良幣”和“潛規則”盛行，對違反程序“打招呼”的決不通融，對走歪門邪道的決不放過，對破壞組織人事紀律的決不姑息，真正把忠誠、干凈、擔當的好干部選出來、用起來。

干部選拔任用中責任和監督一樣都不能少。只有讓責任貫穿干部選拔任用全過程，真正做到公平公正公開，才能讓被推薦選拔的干部經得起“曬”。（陳軍）

[責任編輯：楊凡、方蕾]

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