來源:揚子晚報
2017-11-29 11:46:11
生完孩子誰來帶? 江蘇地方立法首推男性育兒假
鼓勵單位給奶爸放5天以上共同育兒假
生完孩子誰來帶?越來越多的家庭面臨這一難題。從今年6月初省政府法制辦就《江蘇省實施辦法(草案) 》征求意見,推出男方共同育兒假以來,這一地方立法就備受社會關注。11月28日,該草案提交省十二屆人大常委會33次會議審議,記者注意到,草案中對男性共同育兒假、女性孕期假等等都列出了專門條款規(guī)定,與此前的征求意見稿相比改動還不小。
揚子晚報全媒體記者 石小磊
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鼓勵單位給奶爸放5天以上育兒假
全面二孩政策對女性生育、就業(yè)和公共服務保障的影響日益凸顯。媽媽生完孩子后,爸爸該為家庭做些什么?當甩手掌柜肯定不行。參與立法的省婦聯(lián)相關負責人對記者說,江蘇在全國率先提出“共同育兒假”,目的就是為了倡導男性參與家務勞動,共同養(yǎng)育子女。
草案中寫到:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受產假期間,鼓勵有條件的用人單位安排男方享受不少于5天的共同育兒假。”
記者注意到,與6月初征求意見時相比,這一條款是有改動的:從普遍性的假期變成了“鼓勵”執(zhí)行,從不少于15天減少到了不少于5天。
“主要原因,還是考慮到企業(yè)用工成本以及條款的實際操作性,畢竟放帶薪假,企業(yè)成本肯定要增加。”相關人士表示,共同育兒假在全國都沒有先例,但是一旦寫入了江蘇地方立法,男職工就可以憑此向單位提出放假要求。
目前江蘇的奶爸已經享有月子里15天的帶薪“護理假”,若再增加產假期間5天以上“共同育兒假”,就可以有至少20天的假期,在孩子出生的那段時間里,多陪陪妻子,多帶帶孩子,分擔更多家務。
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孕期有福利!大肚子休假也拿工資
除了規(guī)定用人單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,單方解除與女職工的勞動(聘用)合同之外,草案明確,女職工在孕期、產期、哺乳期勞動(聘用)合同期限屆滿的,用人單位不得終止勞動(聘用)合同,勞動(聘用)合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。
女職工產假或者計劃生育手術休假期間,享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的,由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。
令人關注的是,草案中還明確,醫(yī)保定點醫(yī)療機構證明女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者女職工懷孕七個月以上且上班確有困難的,可請假休息。休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā),但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
為鼓勵婦女生育后重返勞動崗位,政府還將加大供給公益性0-3歲嬰幼兒社區(qū)托管服務,制定托幼機構服務及收費標準。
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新改擴建大型公共場所應配建母嬰室
背著小奶娃去公共場所,想喂奶卻找不到地方,這是許多新媽媽都遇到過的尷尬。
為此,草案要求,地方各級政府在城市基礎設施建設和提供公共服務時,應當保障婦女的特殊需要。
新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫(yī)院和文化體育等大型公共場所應當按照規(guī)定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室,合理配備女性廁位。
超市、商場等生產經營單位不得非法檢查、搜查婦女身體。
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每兩年組織 婦女常見病普查
草案要求,政府應當加大對婦女生育保障的經費投入,推行住院分娩,為農村貧困孕產婦和城鎮(zhèn)低保戶中的孕產婦提供必要的生育救助;符合條件的農村婦女住院分娩,由當?shù)卣匆?guī)定給予補助。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))政府應當至少每兩年組織適齡婦女進行一次婦女常見病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查。
用人單位應當建立女職工定期健康檢查制度,按照規(guī)定組織女職工參加婦女常見病普查普治和乳腺癌、宮頸癌篩查,并建立女職工健康檔案。
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夫妻查共同財產
相關部門應支持
拿錢少,在家沒地位?從法律上說,夫妻任何一方在婚姻、家庭中的財產權利并不受其收入狀況的影響。
草案明確,婚姻關系存續(xù)期間,男女雙方對夫妻共同財產享有知情權,一方有權了解財產狀況,另一方不得隱瞞。不動產登記機構、車輛登記管理部門、工商行政管理部門、公積金管理部門、社會保障部門、銀行等相關部門和單位應當依法提供相關信息。
查詢時,夫妻一方需持本人身份證、戶口本和結婚證等證明夫妻關系的有效證件。
共有人出賣、抵押、贈與夫妻共有財產和家庭共同共有財產,應當征得女性共有人同意。
夫妻對共有的不動產以及可以聯(lián)名登記的動產申請聯(lián)名登記的,有關機構應當按照其申請依法辦理登記手續(xù)。
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